公共卫生参考论文范文

公共卫生参考论文范文

　　公共卫生问题自身的特点迫切要求世界各国、国际组织和全球公民社会组织共同行动起来，对已经或可能发生的对人类健康和生命造成严重损害或具有潜在影响的重大问题。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于公共卫生参考论文范文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　公共卫生参考论文范文篇1

　　论公共卫生与预防医学关系

　　【摘要】公共卫生与预防医学都是以保障人民健康为主体，两者有着共同的对象，即人民，但两者的出发点不尽相同，在工作角度与主题内容上有着较大的差比。长期以来，更多的业者以医者身份来从事公共卫生行业，使得公共卫生与预防医学界限变得模糊，本文浅析了两者的关系，从中发现一些重要的交叉点，以指导从业人员更好的完成各自的工作。

　　【关键词】公共卫生;预防医学

　　公共卫生服务是通过评价、政策发展和保障措施来预防疾病、延长人寿命和促进人的身心健康的一门科学和艺术，是一种以低成本换取高服务的模式，是一种社会效益回报周期相对较长的服务。在发达国家，政府在公共卫生服务中具有重要的作用，并且政府的作用(比如政代写公共卫生管理论文策干预)在公共卫生工作中是不可替代的。许多国家对各级政府在公共卫生中的责任都有明确的规定和限制，并作为政绩考核的一项指标，以督促各级政府更好地发挥作用。

　　(1)在我国，由于大部分人口生活在农村，部分行政决策者受经济利益驱动，更重视一些可以短期收益的项目，削弱了政府对于公共卫生的重视程度和行政干预力度。

　　即便在一些城市，也没有建立完善的公共卫生体系，政府对于公共卫生并没有十分明确的分工和职责范围，因此，尽快明确各级政府的职责和任务，从中央到地方，从城市到农村，都应该强化公共卫生服务概念，建立相匹配的体制，以解决广大人们群众长久的健康生活难题。

　　(2)当前，我国公共卫生领域面临一下几个主要问题

　　重大传染病仍在严重威胁着人民群众身体健康，预防和控制各种传染病仍是今后较长时间内重要的公共卫生问题;城市化和工业化加剧，以及不良生活习惯等因素的影响，癌症、心脑血管病、高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病已成为威胁群众生命安全的杀手;突发公共卫生事件应急机制仍不完善，正确指挥、协调各相关部门通力合作是处理突发公共卫生事件的组织保障;农村卫生服务能力差，农村卫生工作仍未得到各级政府的高度重视，公共卫生基础薄弱。因此，在今后一段相当长的时间内，需要在以上各个方面加强公共卫生建设。

　　(3)预防医学，是指以环境、人群、健康三个基点为模式，运用基础科学、临床医学和环境卫生科学等理论方法，研究环境因素对人群健康的影响，以人群为主要研究对象，应用卫生统计学和流行病学等原理和方法，分析环境中主要致病因素对人群健康的作用规律;以“预防为主”为指导思想，制定疾病的防制对策，并通过实施公共卫生措施，达到预防、控制疾病和促进健康的目的

　　(4)预防医学具有以下几个特点。 它的对象包括了个体和群体;重点在于那些健康以及无任何症状的个体，以代写公共卫生管理论文预防为主;重视临床医学的结合，将预防整合于治疗之中，理论实际相结合;注重环境、健康和人群三者的关系;在研究方法上，注重微观和宏观相结合。

　　临床与预防医学的整合是预防医学发展的方向，将基础和临床医学相结合，提出新的理论，作为预防医学的依据，能够有效的推进疾病早期防治，提高疾病防治的科学性和效果，促进新的卫生保健服务体系的构建。这种发展方向完全适应了时代发展的要求，可以成为加强社区疾病防控等预防措施的有效途径。

　　(5)自“非典”事件过后，公共卫生安全成了亟待解决的问题，不少学者对公共卫生和预防医学的概念及内容进行了深思和讨论，有的学者认为公共卫生是预防医学的一个组成部分，有的则认为预防医学是公共卫生的一个组成部分，还有的仍坚持认为两者是一回事。但我们要清楚，公共卫生与预防医学并非同一概念，尽管两者的目标是保证人民健康，工作对象均为群体，在工作内容上有难以分割的部分，但两者的本质、角度和主体工作内容有很大的不同。

　　(5)另外，公共卫生从以病人为中心的临床医学，发展到以群体为中心的社区医学，具有以人为本，以全体人群为对象，以社区为基础，以政策为手段，以健康促进为先导的特点，已演变为一种社会管理职能，严格说它已不属于医学范畴，而预防医学则是医学的一个分支，不管它的外延多么广阔，社会性多么强，其本质仍属于医学。

　　总结

　　预防医学与公共卫生管理密不可分，两者工作目标一致，都是通过保障人民健康的环境来满足社会的利益。预防医学是一门专业的学科，提供的是一种策略，而公共卫生管理则是在这个学科基础上的社会实践，更像是一种执行手段。总体上看，预防医学通过公共卫生来实现，公共卫生管理则是预防医学服务于科学与民众的桥梁。

　　公共卫生参考论文范文篇2

　　浅谈社区公共卫生人力

　　【摘要】随着经济的发展和社区建设的加快，社区人民生活水平得到大幅度提高，各项基础设施建设也在有条不紊的向前推进。社区人民对健康和卫生的重视不断加强，对社区公共卫生人力提出了更高的要求。如今，随着国家的发展和民生的建设，社区公共卫生人力的发展上升到了一个新的高度，取得了一定的进步。但是，与某些西方国家相比较，我国的社区公共卫生人力水平还比较低，社区卫生服务者还比较少，作用还没有得到充分发挥。本文将以社区公共卫生人力资源的现状为突破口，分析社区公共卫生人力资源的不足之处，并提出提高社区公共卫生人力资源水平的措施。

　　【关键词】社区;公共卫生人力资源;措施

　　社区公共卫生人力资源的发展是实现社区民众具备良好的卫生保健的基础，是社区民众提高生活质量的重要保障。加强对社区公共卫生人力资源的研究，明确社区民众对卫生健康的需求，合理地投入公共卫生人力资源，可以有效地发挥人力资源的价值，满足社区民众对卫生、健康、保健的需求，有利于提高社区民众的生活水平和生活质量。目前的社区公共卫生人力资源状况需要我们加以调整，重视和加强社区公共卫生人力资源的发展，以适应社区民众日益增长的卫生、健康、保健的需求，是十分有必要的。

　　1公共卫生人力资源

　　社区公共卫生服务提供的卫生服务以健康为中心，以预防为主，具有持续性的特点。它除了具有人力资源的特点，还具有某些不同于其他方面的独特特点。相对来说，公共卫生人力资源需要一个很长的周期来培养，时间跨度较大。

　　社区公共卫生人力资源的需求比较广泛，它面对的群体是广大人民群众，而人民群众的需求是多种多样的，有的需要外科医生，有的需要内科医生，还有的需要养生专家。总之，社区公共卫生不是一个简单的专科性质、单一的服务。他需要的是能够满足各种需求的各种服务。但具体需要什么样的人才，要根据社区的公共卫生需求和卫生人力资源的供需的总体状况进行考虑。

　　2社区公共卫生人力资源的现状

　　2.1政府资金投入不足，公共卫生人力资源水平低下我国的公共卫生人力资源建设起步与发达国家相比较晚，并且体系相当不完善，重视程度严重不够，政府财政性投入水平较低。由于缺乏雄厚的财政资金的强力支持，公共卫生发展举步维艰，对于社区这种基层的公共卫生状况更是极差。没有充足的资金支持，基层公共卫生机构一是很难购买一批质量相当不错的、对民众很有利的医疗器械;二是在相当长的一段时间内，社区公共卫生医疗机构尚不能招聘一批有着较高学历的专业人才和高学历人才，社区仅有的人力资源结构得不到优化更新，原有的社区卫生服务者也未能及时得到培训和提升。导致社区这种基层公共卫生人力资源机构人员配备差，仅有的工作人员知识陈旧、创新力不强，待遇低、很难适应发展较快的社区公共卫生需求。

　　2.2社区公共卫生机构的人事制度尚不完善由于缺少政府等部门的强大支持，社区公共卫生机构缺乏改革，普遍存在着卫生机构内部体制不完善，缺乏应有的人力资源激励机制。在这种情况下，一方面，社区公共卫生人力资源机构很难吸引优秀人才，更谈不上把这些人才留住，让他们在社区长期服务;另一方面，对于原来那些已经在社区服务的工作者来说，由于落后的体制的影响，他们的后续发展得不到重视，缺乏一个统一的培训系统，往往造成这些工作者知识更新慢，很难在社区新的变化下，适应社区卫生人力资源的需求。

　　2.3现有的公共卫生服务者综合素质较低虽然，我国的公共卫生起步稍晚，但是经过这么多年的发展，我国的公共卫生人力资源建设方面也积累了一定的成绩。社区公共卫生服务的工作效率和工作质量有了一些进步，但是从总体上来说，我国的社区公共卫生人员的综合素质还比较低。他们中的绝大多数还是以中专水平的为主，本科以上的高学历人才较少，并且在各专业的需求供应上也分布极不均匀。有的专业的人员较多，有的专业的人员数量则明显不足。根本无法满足社区公共卫生的可持续发展。

　　2.4公共卫生人才的培养力度和重视力度不够预防医学专业的人才也是我国社区公共卫生人力资源的重要需求，但是在我国这样的医学教学环境中，一向是重临床轻预防，造成社区公共卫生人力资源缺乏储备，而现有的预防医学专业内容较陈旧，未能很好的满足现实和发展的需要。

　　3提升社区公共卫生人力资源水平的措施

　　3.1加大财政支持力度，重视培训工作为了提高社区公共卫生人力资源水平，必须加大政府投入，招聘一批高学历人才，购买一批先进的医疗器械;同时，要重视现有工作人员的培训工作，拨付培训专款，定期开展各种培训工作，并要对培训的结果进行定期考察。

　　3.2完善社区公共卫生用人机制完善社区公共卫生用人机制是保障社区人才永不枯竭的动力，一是要完善激励机制，采取措施调动工作人员的积极性，充分挖掘人力资源的潜能;二是要培养专业的技术骨干，根据社区卫生需求，培养综合性的人才。

　　3.3制定优惠政策，优化人才结构重视并加强社区卫生建设，应当制定优惠政策，充分利用各种渠道引进高素质人才，鼓励吸引大中专毕业生投入到社区公共卫生建设中。

　　3.4改革医学人才教育制度全面改革我国的重临床轻预防的教育模式，加大对预防性人才的教育和培养。借鉴西方发达国家的培养经验，及时更新专业教育内容，撰写适合社会发展的专业教材，为社区公共卫生提供储备人才，满足社区现实和社区卫生发展的需要，通过各方面的努力，建设一支技能非常扎实、知识面非常广、实践经验非常丰富的社区公共卫生服务队伍，完善社区卫生服务质量。

　　4结语

　　公共卫生人力资源的发展是实现社区民众具备良好的卫生保健的基础，是社区民众提高生活质量的重要条件。重视社区公共卫生的发展，明确社区居民对卫生健康的需求，合理地投入公共卫生人力资源，能够发挥人力资源的价值，满足居民对卫生、保健的需求，有利于提高社区民众的生活水平和生活质量。

　　参考文献

　　[1]朱凯.公共卫生人力资源发展状况[J].人力资源管理，2009(28).

　　[2]朱小予.公共卫生人力发展研究现状[J].国外医学社会医学分册，2008(97).