高校图书馆管理论文

高校图书馆管理论文

　　高校图书馆是我国公共教育和服务领域十分重要的物质资源，其主要功能是搜集、整理、收藏大量的图书馆文献资料，方便学生和教师借阅和阅读，从而改进社会大众的意识形态。下文是学习啦小编给大家搜集整理的关于高校图书馆管理论文的内容，希望能帮到大家，欢迎阅读参考!

　　高校图书馆管理论文篇1

　　浅谈高职院校图书馆管理的创新

　　随着我国高等职业教育的不断发展，图书馆作为高职院校建设的标志，是一道亮丽的风景线，是高职院校师生获取和接受最新专业知识的第二课堂。为了让图书馆更好的服务于广大高职院校师生，图书馆管理方法、管理模式必须要与时俱进，使文献资料得到优化配置，发挥最大作用。

　　一、目前高职院校图书馆管理的弊端

　　(一)图书馆管理模式上的陈旧

　　经调查对比可知：在现在高校的管理模式中，对于图书馆的采购经费大部分都是用来购买纸质文献，这是满足图书馆馆藏图书量的需要，也是高校负责人对于图书馆人员考核的重要指标，而对于图书馆调研经费和服务经费的投入却少之又少。

　　当然很多高校图书馆从业人员在管理过程中，还是采取传统的管理模式进行管理，只注重于图书的管理，而缺少了对于读者的关注，这就是图书管理中最大的错误：本末倒置。读者在借阅图书受到了很多的限制，造成了图书馆资源的浪费。陈旧的图书管理模式已经不能满足信息时代下的高校图书管理要求。

　　(二)管理人员自身专业素质有待提高

　　目前，中国大部分高校图书馆管理人员对于本质工作的理解还比较传统，图书管专业人员自身的素质更是参差不齐。图书管理从业人员中，图书馆专业人员比例比较小，精通计算机的人员也不多，掌握外语的人就更少，这导致图书馆馆内的数据库建设工作、外文文献分类等工作上受到很大影响，也是导致图书管理与服务落后的原因。

　　二、高职院校图书馆管理的创新思路

　　(一)突破传统管理理念

　　传统的图书馆管理服务是以规范读者的行为为出发点，被动的接受一对一的管理方式，并保管好馆藏文献资料，这对于图书官员而言有太多的约束，不利于创造性的进行图书馆管理工作，但是信息时代的图书馆要求与时俱进，要不断有新概念、新知识和新技术，这也是吸引读者群体的核心，是高校图书管理的发展趋势所致。

　　信息技术迅速发展并成功的应用到图书馆的日常工作中，这就要求图书管理员也要不断改变以适应时代变化。在适应的基础上，改革图书管理工作中陈旧的管理方式，在工作中加强以人为主的人才培养和工作态度，在面对工作中的新问题、新趋势时，要以图书馆的发展为目标，对工作方式方法进行迅速、准确的调整和创新，来适应未来图书馆发展的需要和要求。

　　(二)改变传统的手工管理

　　大多数的高校图书馆管理手段还是比较传统的，即采用“采、分、编、典、流”五大手工流程。在实际操作过程中，大量的信息库让图书管理员不堪重负，事实证明，人工管理模式已经不能满足对高职院校图书馆建设的要求。随着科学技术的不断提升，越来越多的高职院校在图书馆管理中开始采用信息化管理模式。为了使信息化管理模式更好的运用在图书馆工作中，就必须在图书馆的硬件和软件上进行升级和革新，使图书馆管理实现自动化以及图书馆网络化管理等等。在图书管理员自身素质方面也要进一步加强，培养高素质的图书管理员，增强其对馆藏文献的加工、检索等能力，能够快速、准确得将有价值的文献资料挖掘出来，更好的服务全校师生。

　　(三)更新传统的服务方式

　　信息化时代，图书馆服务方式由传统的“藏书―借书―还书”的固定服务方式转化成为利用各种检索寻找文献资料的个性化服务，这一改变提高了读者的满意度，但高校图书馆服务方式绝不可能止步于此。鉴于图书馆信息资源的有效性对教学以及学生自学方面都有不可低估的作用，图书馆可以采取活动或者讲座形式向在校师生推广和介绍信息检索知识和检索方法，提高在校师生对于文献资料的利用率，真正更新传统的服务方式。

　　三、开展图书馆创新工作的方向性问题

　　(一)切勿“盲目跟风”

　　每一所高校里的图书馆都有其自身的特点，以及环境、文化赋予它的内涵，所以一定要结合自身院校的实际情况和特色进行创新，找到适合的新思路和新方法。盲目跟风的结果只能是“邯郸学步”，造成不必要的损失。

　　(二)忌“一把手”管理

　　人多力量大。在图书馆整体的管理创新中，管理者应该集思广益，听取百家之言，多听取基层人员的意见和建议，避免决策上的失误。

　　(三)要“以人为本”

　　“以人为本”是高校改革图书馆管理的核心，在开展图书馆创新工作的时候，一定要最大化的发挥读者的积极性和主动性。让读者参与其中，才能更好的服务于读者。

　　四、结语

　　总之，在信息化不断发展的当下，高职院校图书馆管理的发展要与时俱进，不断创新管理理念。未来，高校图书馆将向着资源型、智能化和人性化的方向探索，高校图书馆也将在校园文化中发挥更为重要的作用。

　　高校图书馆管理论文篇2

　　试谈高校图书馆管理创新发展途径

　　高校图书馆是我国公共教育和服务领域十分重要的物质资源，其主要功能是搜集、整理、收藏大量的图书馆文献资料，方便学生和教师借阅和阅读，从而改进社会大众的意识形态。进入新世纪以后，我国经济社会得到了显著的发展和进步，各种先进的科学技术和信息化进程得到了快速的发展和进步，人类社会已经逐渐步入到了信息化时代，人们获取知识的途径也在不断增多。在这种形势之下，高校图书馆要想得到更好的发展和进步，要想更好的发挥自身的藏书优势，不断对管理模式进行创新改革就显得十分重要了。本文主要结合作者实际的工作经验就创新图书馆管理途径进行分析，希望本次讨论能对同行的工作有一定的助益。

　　一、图书馆管理创新的意义

　　创新是一个国家和一个民族进步的驱动力，是一个国家兴旺发达的不竭动力。在信息时代和知识经济时代的今天，其对各个行业的发展提出了全新的要求。在工作过程中，为了更好的适应现代社会的发展，我们需要及时的转变管理意识，变革管理制度，这对于图书馆的管理同样十分重要。首先，对高校图书馆管理模式进行创新是深化图书馆改革的内在需求。面对新形势，图书馆在经营和发展过程中要想更好的实现自身的价值，就必须对传统的管理模式进行改革，在工作中不断探究，创新出更加完善的图书馆管理制度;其次，创新管理是迎接知识经济时代挑战的外在需要，时代的发展使人们对信息的需求量在不断增加，互联网的应用和发展，使得人们获取信息的途径越来越多，这种情况就打破了过去图书馆一馆独大的局面，因此，在新时代背景下，图书馆要想更好的发展和进步，就必须对以往僵化的管理模式和制度进行创新和改革，为读者提供更加全面和丰富图书馆服务内容。

　　二、创新图书馆管理体系的途径

　　1.在服务方式上进行创新

　　根据相关统计数据显示，传统的图书馆服务模式都比较单一，通常情况下都是按照学生和教师的需求去寻找图书资源，这种服务模式的存在导致了工作效率的降低，很难满足当今读者快节奏生活的需求。我们要想图书馆能够得到长远有效的发展，首先应该对图书馆服务的模式进行改革和创新，创建一个全新的图书馆服务模式，以此来满足时代发展对图书馆服务模式提出的新要求。现阶段，图书馆工作人员在服务过程中已经意识到了传统服务模式所带来的缺陷，正在改革服务模式，以一种全新的图书馆服务满足学生和教师的需求。比较有效的图书馆服务模式主要包括了以下几个方面，一种是借助互联网和计算机建立了图书馆图书资源检索模式，一种是实现图书馆之间的远程资源共享模式，最后一种就是在积极的建立数字图书馆，实现图书资源的数字化。通过创建全新的图书馆服务模式，在满足学生需求的同时，也极大点的提高了图书馆在管理方面工作效率。

　　2.在规章制度建设中充分体现“以人为本”的服务理念

　　“以人为本”的思想符合图书馆事业的科学发展观。高校图书馆要从传统的以“物”或以“书”为主体，向以“人”为主体的现代化图书馆管理和服务转变;建立“以人为本”的管理机制和服务理念。确立读者的主体地位，维护和实现读者的利益和需求，实行高效、便捷的服务;提倡读者主动参与精神，鼓励师生和图书馆员工之间的互动与交流，让师生们参与到图书馆管理与决策中。强调平等和爱心，将师生视为朋友，热情地为师生提供一流的服务。这样不仅加强了图书馆与师生的交流和沟通，改进了工作方式同时也增进了相互理解，提高了工作效率。

　　3.转变观念，开拓创新

　　思想意识的解放和观念的转变会使高校图书馆的服务真正体现“以人为本“的服务理念。在这种理念的驱使下，高校图书馆一是可以尝试在计算机网络环境下，以计算机管理为手段，只在图书馆的主出入口设立一个用以对读者实行管理和出、入馆手续办理借阅手续的所。由此可见，图书馆在管理与服务中充分体现尊重人、理解人、关心人、激发人的热忱，满足人的合理需求，完善人的个性，充分体现人的劳动价值，实现人的预定目标。思想意识的解放和观念的转变换回的将是开拓创新的思维和实实在在的具体举动。正是有了思想意识的解放、观念的转变，才有了树立“读者第一”的思想，要有热情的服务态度，才有了图书馆管理中人性化管理的不断加强，体现了尊重人、关心人、培育人，激发人的激情，尊重人的个性，满足人的生存与发展的合理要求的夙愿。

　　结语

　　总之，在知识经济时代背景下，高校图书馆管理面临着巨大的挑战和机遇。我们迎接挑战和机遇，就必须科学的对图书馆管理体系进行完善和创新，只有保证图书馆有一个完善的管理体系，才能保证图书馆的各项工作满足学生和教师多样化需求。