企业的社会责任建设论文3篇
坚持以人为本，构建和谐社会已成为我国的时代主题。企业是和谐社会建设的重要参与者，企业社会责任的履行关系着和谐社会建设的质量和水平，作为与公众生活息息相关的公共企业，其社会责任履行意义更是重大。下面是学习啦小编为大家整理的企业的社会责任建设论文，供大家参考。
企业的社会责任建设论文范文一：论企业社会责任建设
摘要：企业履行社会责任是当今经济全球化背景下的一种趋势，是构建和谐社会、关注民生等执政理念对企业提出的时代要求。但我国企业社会责任总体建设状况却距时代要求相去甚远，解决的思路主要为：加快完善企业社会责任方面的立法工作;政府主导，民间参与，建立并推行适合我国国情的企业社会责任评价体系;在上市公司中引入社会责任信息强制披露制度;倡导企业树立“以人为本”的科学发展观。
关键词：和谐社会;民生;企业;社会责任
近一二十年来，以劳工运动、消费者运动和新环境保护为主题的企业社会责任运动在欧美发达国家逐渐兴起，旨在倡导企业在追求自身利益的同时，还要承担起对利益相关者的社会责任，力图达到企业利益与社会长远利益相平衡。这一运动至今仍在广泛深入地发展，中国投身于这一运动的企业近几年也日益增多，但中国企业社会责任总体履行情况却并不令人乐观。
一、加强企业社会责任建设是关注民生、构建和谐社会的内在要求
2005年，中国人均GDP已经达到1 700美元，按照国际经验，人均GDP达到1 000～3 000美元是一个国家经济社会发展的关键时期，这一时期，机遇多，矛盾多，挑战大。国有企业改制中出现的问题还没有妥善处理好，非公有制经济的快速发展又暴露出许多新的体制性矛盾;特别是近几年社会成员贫富差距的继续扩大，社会弱势群体和强势群体利益及心理的对抗，以及多元所有制企业中业主、管理者与员工在利益分配上的矛盾，都给我们的社会治理发出了预警信息。针对这一时代特征，新一代中国的领导集体审时度势，将实现全面小康，构建“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”[1]的社会主义和谐社会和树立以人为本的科学发展观作为新的执政理念，十七大又提出了加快推进以改善民生为重点的社会建设的六大任务[2]。虽然国际上关于企业社会责任内容和形式的阐述很多，但其关注社会环境、员工权益、合法经营等方面的内容，也正是和谐社会所强调和关注的重点(即关注民生)。所以，企业社会责任建设是我国在构建和谐社会的时代背景下，政治经济社会发展的实践对企业管理提出的紧迫要求，目的是促使企业的思维和素质发生从单纯追求利益到关注产品质量、环境质量再到人文质量的转变。
二、我国企业社会责任建设现状
虽然实施企业社会责任运动目前已经成为经济全球化下一种必然的发展趋势，而且欧美国家的企业年度报告和公司宣传手册中关于社会责任的陈述逐年增多，在我国，也已经有超过35 000家的企业被国际采购商要求随时随地进行企业社会责任考查，但我国企业社会责任总体建设状况却并不令人乐观，主要表现在：
1.企业安全生产责任事故触目惊心。很多企业由于缺少技术优势和科学的企业管理方法，把雇佣廉价劳动力作为降低成本、提高竞争力、换取企业发展速度的主要手段。在这些企业，员工的工作、生活条件相当简陋，安全没有保障，疲劳操作司空见惯，严重损害了员工的身心健康。目前，中国安全生产责任事故主要表现出三个特征：一是伤亡总量大。根据国家安全生产监督管理总局统计，仅2007年1-9月(调度快报数，下同)，全国就发生各类伤亡事故380 125起，死亡71 221余人。二是重大、特大事故频发。2003年，全国发生的一次死亡30人以上的特大安全生产责任事故14起，死亡818人;一次死亡10～29人的特大事故115起，死亡1 732人;2007年1-3月，全国发生一次死亡10人以上的特大事故19起，死亡334人，在各类事故中，煤矿和交通方面的特大事故较多。三是企业没有支付必需的社会责任成本。大量事故隐患尚未得到整改，瞒报事故情况比较突出。
2.违反《劳动法》，降低职工的收入和福利，雇佣童工甚至“包身工”、随意克扣和拖欠工资、超时和超强度工作的现象层出不穷。尽管北京、上海、深圳、广州等多数大中城市制定公布了城市最低工资制度，各地政府也制定了相应的制裁业主拖欠员工工资的制度，但中华全国总工会对广东省外资企业进行的一项调查仍然显示，约有25%的员工不能按时领取工资，近一半的员工被迫每天工作8小时以上，有的甚至12小时左右，约62%的员工一周工作7天，大部分劳动者并没有得到应有的或足额的加班费;商务部研究院跨国公司研究中心2006年2月发布的《2006跨国公司中国报告》也指出，不仅本国企业缺乏社会责任，连在华的跨国公司也在做着一些违背道德规范的事情，如沃尔玛公司拒不配合成立中国工会，并大量地使用每小时只有3元工资的低薪临时工?穴几乎占到总员工的一半?雪;在权益保障方面，许多工人没有合法的劳动合同，即使有，也明显存在侵害员工合法权益的条款，没有社会保障、医疗保险和社会福利;在一些黑工厂和黑煤矿，竟然存在非法使用童工甚至“包身工”的现象。
3.缺乏相关的职业保护，工伤和职业病的发病率呈快速上升势头。据中国疾病预防控制中心统计，截至2006年，全国累计报告职业病67万多例，其中：尘肺病累计发病61万多例(这个数字相当于世界其他国家尘肺病人的总和)，死亡14万多例，现患47万多例，近15年平均每年新发尘肺病人近1万例;另外，近2亿农业劳动力中，相当部分人从事有毒有害作业，由于劳动关系不固定，流动性大，接触职业病危害的情况复杂，其健康影响难以准确估计。第10届职业性呼吸系统疾病国际会议指出，目前，我国有毒有害企业超过1 600万家，受到职业病危害的人数超过2亿，这表明我国职业病危害形势已十分严峻。我国当前职业病形势主要有以下特点：一是职业病例数快速增长，接触职业病危害人数多，患病数量大;二是职业病危害分布行业广，中小企业危害重，尤其是一些个体私营企业;三是职业病危害正在由城市工业区向农村转移，由东部地区向中西部转移。总之，职业病危害问题已经成为影响社会和谐的公共卫生问题和社会问题。 4.市场秩序混乱，质量问题令人担忧，假冒伪劣屡禁不止。几年来，国家监督抽查产品合格率长期在75%～78%之间徘徊，特别使人担忧的是，一些直接关系人身安全健康的产品，如热水器、调制奶粉、药品、食品等却存在严重的安全隐患[3]，令人触目惊心的“苏丹红”、“欣氟”事件就是实证。除此之外，由于市场监管机制不完善，致使假冒伪劣产品得以蔓延，屡禁不止[3]。2005年，发生在安徽、山东、重庆、四川、山西等省市的劣质奶粉事件，造成数百名婴儿出现营养不良综合症。
5.尽量逃避社会义务。表现在：一是尽量逃避社保缴费，按我国劳动法律、法规的要求，企业必须为员工缴纳和代扣各类保险金，但我国企业在这方面一直没完全尽到义务。二是只顾追求自身利益最大化，很少考虑社会就业问题，将包袱甩给政府;还有就是对社会公益事业不热心，较少考虑环境保护，普遍缺乏诚信等。
三、加快我国企业社会责任建设的思路
1.加快完善企业社会责任方面的立法工作。企业社会责任的履行属于企业应尽的社会义务，但由于受经济利益的驱动，企业履行社会责任难免与其自身经济利益相冲突，因而企业有可能拒绝或不完全履行这一责任。故而能否将社会责任的履行付诸实践，很大程度上依赖于政府的态度和行为，目前，我国企业在履行社会责任时存在三个方面明显的法律缺失：一是企业社会责任的法律主体地位缺失。在我国，规范企业行为的相关法律，如《公司法》、《全民所有制企业法》、《乡镇企业法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》中，没有一部法律对企业社会责任有专门规范，也没有在其他相关法律中设立专门条款规范企业的社会责任，即使有，实际操作性也不强。二是企业社会责任的法律内容缺失。在我国现行所有规范企业主体行为的法律中，调整企业社会责任行为的法律形式主要包括《劳动法》及若干配套法规，其他法规都过分强调企业管理者的管理权，而对雇员的权利只是一些无操作规范的条款。三是企业社会责任的法律约束力缺失。这是指法的效力和实施问题，虽然在法律中有相应规定，但有法不依、违法不究的现象非常普遍。这就要求政府加快相关法律体系的建设，把企业社会责任作为一个法律概念，贯穿于有关规范企业经济活动的法规中;现行法规中有规定的，应做到违法必究、执法必严。
2.政府主导，民间参与，建立并推行适合我国国情的企业社会责任评价体系。如何引导企业具有社会责任意识是一个任重道远的课题，政府可以在以下三方面作为：一是转变观念，对政府官员政绩的考核和提拔，改变过去那种唯招商引资和经济指标增长而轻环保、轻劳动保障的观念;二是尽快建立一套适应我国经济社会发展水平和企业特点的企业社会责任评价和评估体系，鼓励企业自觉执行，并尽快实施体系认证试点;三是采取奖励措施和设置限制性条款，对通过有关企业社会责任体系认证的企业，在相关政策上给予优先考虑。
3.在上市公司中引入社会责任信息强制披露制度。上市公司作为企业群体中的优秀成员，应该在履行社会责任方面发挥示范和带头作用。欧美国家的企业在年度报告中关于社会责任的陈述逐年增多，建议我国在上市公司信息披露制度中强制引入社会责任履行情况的披露，向社会公众传达除财务信息之外的有关公司内员工权益的保护状况、商品质量、消费者投诉情况、环境污染状况、是否履行社会保障义务等方面的信息。
4.倡导企业树立“以人为本”的科学发展观。倡导企业坚持“以人为本”，一是充分尊重员工，保障员工的民主权利，包括参与权、知情权、监督权，特别是要保障非公有制经济单位员工的民主权利;二是切实维护员工的合法权益，包括员工的劳动经济权益和精神文化权益，特别是要维护好员工的劳动经济权益，完善劳动合同制度，把劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业培训、保险福利等劳动权益通过合同形式加以保障;三是重视安全责任建设。安全生产着眼于人，旨在保护劳动者生命安全和健康，大力改善各类企业特别是非公有制企业的安全状况，防范和控制各类伤亡事故的发生，是以人为本的科学发展观的体现。
参考文献：
[1] 中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议.中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定[R].2006-10-16.
[2] 胡锦涛在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[R].2007-10-15.
[3] 龚益民.质量管理学：第二版[M].上海：复旦大学出版社，2006：10-12.
企业的社会责任建设论文范文二：企业发展与企业社会责任关系浅谈
论文关键词：企业社会责任 企业文化 企业发展
论文摘要：文章从企业内部环境和外部环境角度论述影响企业发展的因素以及企业在发展过程中企业承担的社会责任，从企业长期发展的角度来探讨企业承担社会责任对企业发展的影响。认为社会责任就是企业对其利益相关者承担责任，即要关注并维护企业利益相关者的利益，在发展时企业要处理好内外环境的关系，来促进企业更好的发展。
目前，世界经济趋向一体化，我国企业面临的竞争日益激烈，而世界整体的环境对中国企业发展的影响越来越大。我国的企业如何在这种环境下生存、发展，成为社会各方所普遍关注的问题。
1影响企业发展的因素
环境是企业经营的土壤，企业与环境的关系，不是单纯的去适应，而是在适应的同时去改造、去引导、甚至是去创造。企业为了自身的长期发展要根据环境的变化而调整内部结构或活动，积极地去适应环境、改造环境甚至去创新环境，去引导环境朝着有利于企业发展的方向发展。总的来说，影响企业发展的因素可分为内部环境因素和外部环境因素。
1.1企业内部环境对企业发展的影响
企业的内部环境是指存在于企业内部的、对其管理及绩效有直接影响因素，它对管理者有一种约束力量是企业所能控制的。企业内部环境包含三个基本因素：使命，资源和文化。
①使命。即企业对社会承担的责任、任务以及自愿为社会作出的贡献。
②资源。企业为了进行业务活动，实现其使命和目标，必须有各类资源。这些资源主要包：人力资源，物力资源、技术资源等。资源的拥有决定着企业的规模、发展方向以及其拥有的竞争力。
③文化。企业文化影响甚至决定企业的发展，具有社会责任因子的企业文化从经营理念、组织结构、制度规定、员工管理等方面不断地提醒管理者，企业在经营过程中要承担社会责任，进而减少管理者在面对承担社会责任选择时的模糊性和不确定性。
1.2外部环境对企业发展的影响
外部环境对企业发展的影响主要有以下几个方面：
①政治法律因素。所谓政治法律因素，就是执政府采用方针政策、法律法规、计划、决定等手段，从宏观上调控经济的行为。如果一个企业要发展，就必须熟悉当地的法律法规，保证其一切活动都在其范围之内。只有符合当地的法律法规其发展才能收到合法的保护，有利于其长期的发展。
②经济因素。经济因素包括国民经济发展速度、财政收支、金融运行、国际贸易和国际收支、劳动就业、物价水平等多种宏观经济因素，它们同政治法律因素紧密联系，对产业和企业的影响更为直接。企业在制定发展战略时必须考虑一系列的经济因素，适时调整战略使企业的发展顺利。
③社会文化因素。这个因素主要包括人口统计方面的因素和文化方面的因素。前者有人口自然增长率、平均寿命测算、人口的年龄结构、性别结构、教育程度结构、民族结构、地域结构等。后者有人们的价值观念、工作态度、消费倾向、风俗习惯、伦理道德等。它们对社会经济发展都有巨大影响，自然应受到企业的关注。
④技术因素。当代社会的科学技术日新月异，新产品、新技术层出不穷。是否掌握先进的技术决定着企业在市场上的核心竞争力，决定着企业能否抢占市场先机。产品的更新换代速度空前提高，某种新产品问世可能立即淘汰另一种产品而使某企业破产。
⑤自然因素。这是指企业所在地区的自然环境，主要包括地理位置、地形地貌、气候条件、大气质量、水资源条件、交通运输条件等。 2企业应承担的社会责任
企业社会责任包括两个方面：一是在企业内，要构造各个利益主体之间的和谐氛围;二是在企业外，要主动承担对自然环境、对社会各利益相关者的义务。就是说，企业在赚取利润的同时，要主动履行环境友好并承担对员工以及利益相关者，至少不应损害他们的利益。
①利润最优化而非最大化是企业最基本的、最重要的社会责任。我们认为，“利润最优化”是企业最重要的社会责任。之所以这样说，是由于企业存在于社会的意义和使命所决定的。企业能立足于社会，其最基本、最重要的前提是企业所生产的产品或提供的服务为社会所接受或所承认。努力提高经济效益是企业生产经营活动的核心任务，只有有了经济效益，企业才有可能为社会多做贡献，才有存在的价值。。
②企业社会责任是充分考虑利益相关者的利益。这就涉及到企业对职工的社会责任、企业对消费者的社会责任、企业对生态环境、企业对社区的社会责任等问题。其一，企业对职工的社会责任。企业与职工的关系在企业生产经营成本中仅表现为工资和福利费用，但实际生活中，企业与职工的关系要复杂得多。聘用或雇佣的原则、标准、程序就反映着企业对职工的社会责任观念。因此，企业不能只关心职工在生产经营中的使用，还必须重视政治、文化、科技等多方面素质的培养与提高。其二，企业对消费者的社会责任。企业通过提供商品和劳务而与社会发生关系。在企业的各种社会关系中，主要是由企业与消费者的关系而建立起的各种社会关系。商品和劳务是联结企业与消费者的中介和纽带，引出企业对社会多方面的影响。企业对消费者的社会责任核心是保护消费者权益，消费者权益的实质内容是消费者消费需求的满足，因此，企业有责任使消费者从消费其商品和劳务的过程中获得最大的效用和满足。其三，企业对生态环境的社会责任。20世纪以来，世界各国普遍面临着生态环境恶化的严重问题。企业对维护生态平衡、保护环境有着不可推卸的责任。其四，企业对社区的社会责任。重视社区利益也是企业永恒的社会责任，因为企业生活在社会环境之中。企业作为社区的居民，在社区内从事生产经营活动，凭借社区实现其经济目标，自然也应当尽社区的社会责任。
3企业要通过更好的承担社会责任来促进企业的发展
作为企业应追求自身的发展与其承担社会责任两则之间并不矛盾。企业履行社会责任，才能获得自身的发展和推动社会的发展。即在企业现有的内外部客观条件下，充分发挥企业的综合实力，提高技术、节约资源最大程度的适应和满足人们的现实需要和潜在需要，使公司的经济效益达到更大，并使投资者、客户满意，使员工得到满足，不但促进企业发展还给社会创造了大量的价值。
①让企业意识到企业社会责任与企业绩效目标是一致的。国内外很多学者研究了企业社会责任与企业绩效之间的关系。得到三种截然不同的结果，第一种结果表明企业社会责任有利于企业绩效的提高，第二种结果表明企业社会责任与企业绩效之间没有确定的关系，最后一种结果表明企业社会责任不利于企业绩效的提高。究其原因，只要在于不同学者对企业社会责任的定义不同，因而在测算企业社会责任水平是使用的标准就不同，并且在数据和样本选择上也有差异，从而在分析企业社会责任与企业绩效之间关系时得到了不同的结论。我们假设企业绩效完全取决于企业的收益(R)，企业的收益则取决于企业的收入(I)和费用(C)，即：R=I-C。企业的收入越多，费用越少，企业的收益就越多，企业的绩效也就越好;反之则企业的绩效也就越差。企业的收入受到很多因素的影响，但从根本上来说取决于消费者对企业产品的需求。企业的费用有两块组成，一是成本，包括固定资产折旧、原材料和员工工资，二是交易费用，则只要取决于企业处理内外部关系时遭遇到的抵抗程度的大小。
②改变企业的治理结构，将企业社会责任理念融入到企业的治理结构中去。明确了企业承担什么样的社会责任并不意味着企业就能很好的承担这些责任，现在许多企业热中于通过“慈善秀”来提升扩大企业的知名度，而员工、消费者的利益要求则被无情的抛在一边，最近的金融危机就是很好的证明，许多企业为了节约成本毫不留情的采取了裁员政策，对其员工的生死置之不理。而要改变企业消极承担社会责任的现状，必须的从企业的治理结构入手，将企业社会责任理念融入到企业的治理结构中去。
③为了使企业更好的承担社会责任促进企业的发展，政府要建立和完善相应的法律法规，积极引导企业的发展，把企业的发展和企业社会责任合法的联系在一起。
在大力提倡构建社会主义和谐社会的今天，企业社会责任是一个任重而道远的问题，需要各方面的共同努力，但最重要的，还是企业自身要树立正确的社会责任观，企业要关注和维护广大利益相关者的利益，积极承担社会责任促进企业长远发展，最终促进人类社会的和谐发展。
参考文献：
[1] 周三多.管理学[M].北京:高等教育出版社,2005
企业的社会责任建设论文范文三：关于企业社会责任的思考
摘 要：中国企业在全球化竞争中的可持续发展与否，不仅取决于企业处理自身问题的能力，更在于企业与外部环境的合作，即企业需要承担一定的社会责任。从中国企业承担社会责任的现状分析入手，提出解决中国企业承担社会责任的问题。
关键词：企业社会责任
1 企业社会责任的概述
1971年，美国经济发展委员会(CED)在《商业企业的社会责任》中将企业社会责任(CSR)分为三层，最内层是为实现经济职能的有效运行而产生的清晰的、基本的责任——产品、工作和经济增长责任;中间层次的责任是企业以敏感地知晓变化的社会价值和期望的方式执行经济职能而产生的相关责任，如环境保护，善待员工等;最外层次的责任包括新出现的以及无形的责任，这些责任是为改善社会环境企业应该更多参与的责任，如贫困问题等等。Carroll(1979)对CSR的定义进行了总结，形成了CSR金字塔模型，在此模型中，CSR从下到上分为经济责任、法律责任、伦理责任和自觉责任(也称为慈善责任)四个方面。
对于企业为什么需要承担社会责任的解释主要有四个理论：一是工具理论，即CSR是企业取得利润最大化的一种工具;二是政治理论，即因为企业拥有一定的资源，对社会的影响比较大，因此应该接受社会的一定职责与权利，或参与社会的合作。企业作为一个拥有巨大力量的经济组织，应该负责任地使用其力量;三是一体化理论，即企业的成长与发展，甚至其存在都取决于社会，所以应该和社会一体化，学者们主要从一般社会事务的管理、公众负责原则、利益相关者管理等方面展开;四是伦理理论，学者们主要从规范性相关者理论、人的一般权利和社会的可持续发展等方面进行论证。
2 中国企业承担社会责任的现状
2.1 实际工资低
据全球最大的工资信息调查研究机构Hay Group发表的研究报告显示，2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一，实际工资增长幅度将超过美国、印度和东欧国家。但是，我们必须理性的看待2007年中国工资增幅将列世界第一，因为中国工资增长是在长期低水平上的增长，是在绝对工资额相当低下的基础上的增加。
所谓低工资是指在既定社会生产发展水平下， 社会工资总额占国民生产总值的比例很小， 以至于社会平均工资处于一个很低的水平上。在经济学上， 分配率( 即劳动者的工资总额占GDP 的比重) 是一个衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。分配率越高意味着劳动者的工资性收入在国民收入初次分配中所得份额越大， 社会分配越公平， 反之， 分配率越低， 社会分配就越不公平。据中国社科院对“全国工资总额”与 GDP 的比例进行的计算， 我国分配率的比重是很低的：1980年为 17.1%， 1998年为11.7%，2004年为10.57%，2005年为11%。而同期发达国家的这一数字都在50% 以上，有的甚至超过60% 。如今的低工资现象， 已经开始从中国最下层的民工蔓延到了所谓的知识阶层。极低的劳动力工资所产生的危害性影响是巨大的：不仅会使劳动者家庭生活极为贫困;而且劳动者低水准的生活质量影响着整个民族的素质的提高;低工资还会引致社会风气的毒化和败坏，进而衍生出“仇富”、“仇官”仇视和报复社会的情绪; 对于企业自身来说， 低工资难以留住的人才，使企业难以形成凝聚力，由此失去持续发展的竞争力。
2.2 工作环境恶劣
据山东企业网报道，2006年7月22日晚，一餐馆洗碗工因工作环境恶劣而向经理下跪辞职。“小屋子太憋屈了，我在里边待着头晕。”下跪员工说，洗碗间只有一条容一人通过的小道，她一天大部分时间都得在里面待着，“领导不让去大厅……”
类似的报道我们几乎每天都可以看到，特别是制造行业的员工，不仅是劳动强度大，而且工资低，没有法定社会保险;工作环境恶劣，缺少必要的安全保护措施，工伤、职业病等一再发生;工作之余的休息环境更是恶劣，拥挤的空间，破烂的被褥，阴潮的房间等。
同样的，一些白领员工也面临着工作环境的问题。一项新的研究发现，每年造成数百万英镑商业损失的办公室疾病“大楼综合症”，又叫“病态建筑物综合症”，其致病原因是负责人疏于管理，而非以前认为的糟糕的办公环境。这项研究指出，工作时的心理因素、缺乏控制能力导致的压力、工作时间太长以及管理人员不能给予足够的支持是致病的最为重要的原因，其次原因才是大楼内的办公人员处于无法忍受的高水平二氧化碳、气传真菌和噪音等。
2.3 企业肆意污染环境
企业环境污染是指企业人为排放的有害有毒物质，破坏了环境的生态平衡，改变了生态系统的正常结构和功能，恶化了工农业生产和人类生活的环境。污染物又能沿着食物链转移、富集而后进入人体，危害人类健康。较为常见的企业污染环境有以下三种类型：
(1)水污染。有些工业废水中会含有 Pb、Hg、Cr等重金属元素，使水变质，甚至导致水生生物中毒而死亡。有些废水中虽然不含有有毒的物质，但含有大量的N或P的化合物，这些物质排放到水中，使水的营养程度提高，造成过度的富营养化，使各种藻类大量繁殖及各种腐食性鞭毛虫、纤毛虫滋生。结果又造成水中氧气不足，不仅鱼虾不能生存，大量生长的蓝藻、红藻和绿藻等藻类物质，也常因氧气的不足而大批死亡、腐烂。结果生机盎然的湖泊就变成了腐败的臭水塘，如淡水中的水花和海洋中的赤潮等。
(2) 热污染。 来自电厂和其他工厂的热水进入水体，使水温升高，水中溶解的氧减少，同时水中的有机物因温度升高而加快了氧化分解的速度，进一步降低了水的含氧量，水生动物也因体温升高，代谢加速，需氧量增加。因此水生生物的生存受到威胁，甚至因窒息而死亡。
(3)大气污染。 工厂排放的废气都会造成大气污染。主要的污染物是 CO、SO2、碳氢化合物、氮氧化物以及粉尘等，这些污染物在空气中可相互作用形成二次污染物，再度污染空气。
2.4 企业缺少慈善活动
慈善心是爱心的表达， 是社会责任感的体现，企业享受到很多的社会资源，理应担负更多的社会责任。因此，企业需要在力所能及的时候多做慈善事业。然而，当今中国一些企业家和企业缺少“慈善观”，社会责任感缺失，似乎已成为一个不争的事实。
在2006胡润百富榜上名列前茅的企业家在慈善榜上的排名却很靠后，有的甚至榜上无名。中华慈善总会统计，中华慈善总会在8年中，筹集的善款近13亿元中，内地捐款只占30%。在这30%中，企业、个人所占的比例并不高。一项关于上市公司在公益方面捐款的统计表明，年捐赠超过100万元的上市公司，只占上市公司的很小部分，甚至有数百家上市公司公益捐款数为零。 可见，慈善在中国的企业和企业家中还没有形成风气。
3 企业如何承担社会责任
3.1 转变企业文化
企业文化中的经营理念大多倡导“企业应该创造利润，回报所有者”， 但却忽视了企业对推动社会进步做出的贡献与担负的社会责任。企业的社会责任一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、保护弱势群体等。要转变企业的文化，首先要让企业的领导改变企业的的经营理念，明白企业是社会的一部分，企业必须担负一定的社会责任， 并且一个负责任的企业在社会上会更受欢迎、有可能获得更多的利润。
其次，要塑造正确的企业文化必须要让员工转换思想， 其中最有效方法就是对员工进行培训。我国企业应在借鉴应西方现代管理科学方法的同时更应该注意自身企业的传统文化教育， 要做到东西文化取长补短， 较好满足市场经济的需要。 3.2 加强社会舆论监督
美国商业杂志《福布斯》杂志宣布，2007年起取消中国富豪慈善排行榜。这是福布斯为中国富豪排名八年来取消的第一份排名。按照福布斯的官方的说法：中国的慈善事业不如国外成熟，很多富豪捐赠方式隐秘;不少企业家保持低调，不愿公开其在慈善领域的贡献，增加了数据调查难度。
关于取消中国富豪慈善排行榜的原因各界众说纷纭，但是取消排行榜并不意味着舆论忽视了企业慈善行为，相反是给中国企业一个更快成长的空间，在有经济力量发展自身的同时担负起社会责任。并且社会舆论还可以以其他新闻报道、私人排行榜、社会调查等方式去强化中国企业的社会责任行为。
3.3 完善相关法律法规
强化企业的社会道德责任， 不能只寄希望于企业的道德自觉， 还必须要强化企业社会责任的外部约束， 实行适合我国国情的企业社会责任法律法规监管制度。
同时，中国还应完善与慈善事业相关的税收政策。根据中国目前的税法规定，企业纳税人用于公益、救济性的捐赠，在年度纳税所得额3%以内的部分，准予免除。就是这3%，在实际的操作过程中，企业只有向事先得到国家批准的少数基金会捐款才能得到减免税收的优惠。四川的一位企业家因为捐赠在向税务部门申请减免税的时候被告知：只有捐钱给国家主办的少数几个慈善机构才能享受到这种减免税待遇，而他直接向贫困山区的捐赠却不在这种减免税可以考虑的捐赠范围之内。导致这位企业家的公益热情大打折扣。
3.4 慈善与企业战略相结合
慈善与企业战略相结合已然是企业社会责任的一个更高境界，它能将慈善的效果最大化。思科公司通过建立网络学院培养了大量网络人才，同时也极大改善了公司的人力资源储备;壳牌石油每年都会提供大量资金和专业技术改善当地的基础设施，如道路系统和电力设施，进而改善了企业的经营环境;IBM通过长期向学校捐助计算机和硬件设备，由此在青年人中间树立自己的品牌，这在带来社会效益的同时，也扩大了IBM的潜在客户群。 由于这些项目的社会目标与公司的专长紧密联系，所以它能够以较高的成本效益比出现，较之单纯的捐款捐物，提高更大。
4 结语
在全球化迅速蔓延的今天， 要谋求企业的可持续发展，不仅需要企业正确的处理好自身的问题，如员工满意度、组织结构、企业制度等;更需要企业处理好与外界的关系，即企业需要勇于承担社会责任，不仅因为这是一种企业对社会、对利益相关者负责的做法，也不仅因为这样做可以避免因伦理上不可行而导致的决策失误， 还因为一个企业的社会责任优势有可能转换成竞争优势。由于企业担负社会责任的行为而受到的舆论表扬， 品牌价值的提升， 非顾客的增加等事例足以证实：企业承担社会责任是有利于企业的长久发展的。
参考文献
[1]夏健明，杨德锋. 企业社会责任与企业竞争力[J].郑州航空工业管理学院学报，2007，(6)：72-73.
[2]周祖城.企业伦理学[M].北京：清华大学出版社，2005.
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