关于企业文化的论文3000字

　　企业文化能够增强企业凝聚力，能够使得企业系统上下团结一致，努力为实现企业制定的各项目标而团结奋斗。下文是学习啦小编为大家搜集整理的企业文化的论文3000字的内容，欢迎大家阅读参考!

　　企业文化的论文3000字篇1

　　浅析发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用的对策

　　随着我国改革开放的不断深化，我国企业越来越重视企业文化建设，企业文化所蕴含的“人本理念”得到了充分显现，有力的推动了企业发展。企业文化更多的是将企业与员工紧密结合起来，而工会组织代表的是企业最广大员工的利益，因而工会组织对于企业文化建设具有重要作用。在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，企业工会组织应进一步认清自身定位，充分发挥企业文化建设方面的重要作用，为企业发展提供坚强保障和动力机制。

　　1 工会组织在企业文化建设方面的重要作用

　　1.1 具有组织优势，有利于宣传企业文化。

　　工会章程明确规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”我国改革开放36年来，企业工会组织取得了长足发展，目前我国企业工会组织会员比重占企业员工比重已经超过90%，而且集聚着不同专业、不同行业、不同领域的人才，这是工会组织最大的优势。企业工会组织要以借助强大的组织优势，加强对企业文化的宣传，特别是能够把企业文化建设与员工思想政治工作、员工生产经营活动、员工日常生活紧密结合起来，将企业文化不断的渗透到员工内心，对于宣传企业文化的核心思想、核心价值具有重要作用。

　　1.2 具有动员优势，有利于推动企业文化。

　　工会组织不但是“群众组织”，而且也是“员工之家”，既能够为企业分忧，而且也能为员工负责，同时还能够更好的协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。而企业文化建设最为重要的就是通过核心价值体系的建设，增强企业广大员工吸引力、凝聚力、向心力和执行力，强化企业员工对企业的归属感和主人翁精神。工会组织不断贴近职工，而且依靠职工，因而具有极大的动员优势，能够动员和引导企业职工朝着企业文化建设的方向发展。比如工会组织通过开展职工代表大会、领导与员工代表座谈会等活动，增进企业员工对企业、对领导的信任和支持;比如通过深入的思想政治工作，能够使企业文化建设思想内部、规章制度、决策部署落实到位。

　　1.3 具有载体优势，有利于丰富企业文化。

　　从根本上来说，企业宣传和活动阵地，绝大多数都由工会组织主办和创新，这就使工会组织在企业文化建设载体方面具有天然优势，而企业文化建设必须依靠丰富的活动载体，才能加深企业员工对企业文化的认识，才能推动企业文化建设不断取得新的成效。企业工会组织党掌握着大量的宣传载体和活动阵地，通过将这些宣传载体和活动阵地与企业文化建设紧密结合起来，能够更好的发挥宣传、教育、引导、服务、调节等职能，丰富企业文化内容。群众是历史的创造者，工会组织通过加强与企业员工的沟通和联系，能够充分调动企业员工推动企业文化建设的积极性、主动性和创造性，在倾听员工声音、解决员工难题、协调员工关系过程中，不断丰富企业文化内涵，使企业文化建设真正发挥推动企业发展和员工发展的重要作用。

　　2 工会组织促进企业文化建设的方法和策略

　　2.1 以工会工作理念创新融入企业文化建设。

　　理念是行动的先导，工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须在工会工作理念创新方面狠下功夫。这就需要企业工会组织牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，自觉的将工会工作融入到企业文化建设当中，在维护职工权益、助推企业发展过程中创新工作理念，着力延伸工会工作触角，在政策宣传、思想教育、舆论引导、化解矛盾过程中推动企业文化建设，努力在思想政治工作、塑造企业形象、“以人为本”管理、员工教育培训、打造活动载体等方面取得成效，真正将工会工作融入到企业文化的每个领域和每个环节。

　　2.2 以工会工作体系创新促进企业文化建设。

　　工会工作要想在企业文化建设方面大有作为，就必须牢固树立“有为才能有位、有位才能更好作为”的发展意识，以推动企业文化建设为目标，进一步健全和完善工会工作体系。企业决策层、领导层和管理层，必须高度重视企业工会组织在企业文化建设方面的重要作用，进一步加大对工会组织人力、物力、财力方面的投入，配强配齐工会组织工作人员，特别是要大力加强工会组织干部队伍建设，着力提升他们的思想素质、政治素质、文化素质、业务素质和人文素质，更好的理解企业文化的内涵，只有这样才能使工会工作更好的推动企业文化建设。

　　2.3 以工会工作模式创新引领企业文化建设。

　　企业工会要始终把“以人为本、促进和谐、推动发展”作为开展工作的重要原则，这同时也是企业文化建设的重要原则。这就需要工会组织大力推动工会组织建设、思想建设、作风建设创新，形成有利于推动企业文化建设的工作模式，切实将工会工作与企业文化建设结合起来，充分发挥二者“叠加”作用，将深化企业改革、推动企业发展、加强企业管理、提高员工素质与企业文化建设紧密结合起来。比如在推动企业发展方面，企业工会组织可以将思想政治工作与企业文化建设结合起来，深入开展教育培训、劳动竞赛、评比表彰、化解矛盾工作，引领企业文化建设科学发展。

　　2.4 以工会工作制度创新丰富企业文化建设。

　　企业文化是企业长期发展过程中，逐步形成的思想观念和价值体系，是企业前进和发展的重要动力，具有“制度”的特点，可以说是一项“软制度”。工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须着眼于推动企业文化建设，进一步健全和完善工作制度，特别是要将工会组织开展的“学、赶、超、帮”、“争创一流”、“深入基层、深入实际、学入员工”等活动以及各类活动创新载体，以制度的形式固定下来，使其变成企业文化建设的重要组成部分，能够不断丰富企业文化建设内容，推动企业文化不断深入人心，进而使企业文化形成强大的影响力、凝聚力和执行力。

　　3 结束语

　　总之，企业工会组织与企业文化建设具有紧密的联系，这就使得企业工会组织在企业文化建设方面大有可为。这就需要工会组织进一步转变工作理念，从工会组织自身职能、地位、作用出发，将工会工作与企业文化建设紧密结合起来，将企业文化建设作为工会工作创新的重要战略性举措，在组织、运动、宣传、教育、引导、服务等方面不断取得新的成效，以自身的实际行动促进企业文化建设科学发展。

　　企业文化的论文3000字篇2

　　浅谈党政建设管理对企业文化的作用

　　前言

　　企业在发展过程中，为了谋求更加长远的利益，提升内部员工工作效率，在组织内部形成统一的价值观念是必然选择。构建企业文化，需要通过党政工作对全体员工进行思想政治教育，有助于达成企业上下共识，增强企业的凝聚力。由于社会的不断进步，人们的思想观念逐渐转变，对于党政工作提出了更高的要求[1]。党政工作建设需要根据企业的既定发展目标进行调整，不断落实构建企业内部文化的新要求，以良好的工作福利待遇，解决企业内部矛盾的同时，为员工提供一个良好的工作氛围，养成良好的工作意识，加强员工之间的沟通和交流，进而促进企业健康持续发展。

　　一、党政建设管理同企业文化之间的关系

　　1.党政工作是建设企业文化的重要环节

　　随着经济的快速发展，世界各国之间的文化出现大繁荣、大交流景象，由于国情不同，导致区域文化的差异。相较于本国思想文化，西方思想更加注重公平、公正，重视利益需要，受到此种思想的熏陶，长此以往会引发大量的功利主义思想产生，企业内部员工为了谋求自身利益最大化而做出有损企业利益的事情。如果企业对于员工的思想政治工作建设重视程度不够，员工缺乏有效的思想教育，极易发生损害企业利益的事情，所产生的后果将是难以估计的。为了营造良好的工作氛围，企业必须依靠党政工作，以此来强化员工对企业的认知和归属感，增强整体凝聚力，由此可以看出，在构建企业文化过程中，应将党政工作建设作为重点开展环节。

　　2.党政工作是建立企业制度文化建设的基础

　　为了促使员工能够积极遵守企业的规章制度，积极主动的开展工作，构建企业文化，需要从几个方面开展[2]。首先，企业通过党政工作内容对企业规章制度进行普及和宣传，促使员工能够充分明确企业内部规章制度内容，以及遵守规章制度对企业长远发展所起到的作用。其次，在制定内部相关的规章制度时应积极听取员工的意见和建议，结合员工的需求特点，制定合理的规章制度，对于不合理的制度内部应及时进行改正，不断进行完善和更新，促使员工能够更好的履行制度要求。根据员工自身工作情况，是否符合规章着急度，所做出的贡献如何，可以在开展党政工作过程中予以表扬，对于损害企业利益的员工予以批评和惩处，通过党政工作，为建立企业制度文化奠定基础。

　　3.以党政工作营造和谐的气氛

　　环境因素是影响企业工作效率提升的主要因素，构建企业文化同样离不开良好的企业氛围，而党政工作可以为构建企业文化营造良好的环境氛围。企业是员工工作和学习的场所，而员工的工作状态和学习情况将直接影响到企业的经营效益，由此，为员工提供良好的工作和学习环境，有助于员工在工作过程中心情舒畅，全身心的投入到工作中，员工积极性被充分调动，为企业创造更大的经济利益。在构建企业文化过程中，应借鉴西方发达国家先进的企业管理文化，通过党政工作建设来营造良好的内部环境，以此促进企业优秀的文化形成。与此同时，在开展党政工作过程中，应协调好员工之间的关系，在实践过程中不断创新和完善，促使企业形成和谐企业文化。

　　二、党政建设管理对企业文化的作用

　　1.培养企业精神文化

　　企业文化同党政工作建设之间联系较为密切，企业文化的形成离不开党政工作的支持，通过党政工作的思想政教育，直接参与到经营管理理念中，为员工的价值观形成产生较为甚远的影响。企业文化的形成，更加注重且有内部整体的凝聚力和团结合作的精神，同时也是党政工作建设中主要的思想教育内容。员工价值以及专业素质在一定程度上为党政工作增添了新的内涵。党政工作在企业文化形成过程中起到指导的作用，有助于企业内部形成公平竞争、积极向上的工作氛围，形成企业精神文化，推动企业文化朝着更加主流方向发展。

　　2.培养企业价值观念

　　价值观念的形成离不开周围环境的影响，企业内部员工自身价值观念的养成，受到企业的规章制度以及管理方法的影响，由于每个人的生活环境和成长经历不同，导致每个人的价值观念存在较大的差异[3]。价值观念一旦形成，对人的行为起到约束和调整的作用。由此，企业为了引导员工能够形成正确的价值观念，同企业发展目标相一致，党政工作在其中起到重要作用，对员工进行思想政治教育，通过党政工作来宣传价值观念，增强内部凝聚力。

　　3.营造良好的工作氛围

　　党政工作建设开展的主要对象是人，对企业内部员工开展思想政治教育，一方面是为了促使员工遵循企业所指定的规章制度，另一方面有助于员工养成正确的价值观念。在日常工作过程中，员工之间由于价值观念的差异，会发生不大不小的摩擦，影响企业内部团结和工作效率提升。由此，应加强党政工作建设，以此来缓解员工之间的矛盾，营造良好的工作氛围和企业文化。

　　结论

　　构建企业文化过程中，党政工作建设管理在其中占有非常重要的作用，通过党政工作对内部员工进行思想政治教育，有助于员工正确价值观念的形成，提升工作效率，促进企业健康持续发展。由此，企业在开展党政工作过程中不断积累工作经验，以此来完善企业内部规章制度，营造良好的工作环境。

　　企业文化的论文3000字篇3

　　试谈加强宣传在深化企业文化建设中的作用

　　企业文化并不是几个要素的简单结合，在长期的市场发展中，企业文化会随着时间的推移不断得到发展、融合、进步，它是一个企业前进的精神支撑，也是企业的标志，代表整个团队的办事理念、经营策略和工作态度。企业文化的进步不仅在整个市场上起着不可或缺的作用，更是企业占据市场份额的不二法则，对推动当代社会的文化进程也异常重要。

　　一、国有企业新闻宣传和企业文化建设工作的内容及其重要性

　　(一)企业文化的含义及具有的作用

　　众所周知，企业文化涉及的内容主要包括物质层面、制度层面以及认知层面，落实到实际的工作中，就是该企业的薪资待遇、团队精神、企业风向标、内部环境以及整个企业的核心竞争力一系列的环节。企业文化在企业竞争发展过程中的作用不容小觑，就好比一栋建筑的地基，地基如果不打牢，那么做任何工作都无济于事，企业的文化建设亦是如此。企业文化如果无法突破传统的瓶颈，企业就永远没有发展的新鲜血液，更谈不上发展壮大，只能是可望不可及。

　　(二)新闻宣传的内容及其意义

　　对国有企业来讲，新闻宣传工作关系到企业能否实现又好又快发展，也关系到企业的和谐稳定。它是引导广大在岗工作人员的思想动态保持在一个正确的轨道上，和企业的进步形态并驾齐驱，不断提高自身的业务水平和业务素质。抓好新闻宣传工作必须要有领导的支持，员工的认可，因为这是做好各项工作的基础和重要手段，是培育先进企业文化的重要组成部分，

　　并且对于整个企业的市场形象而言是莫大的一笔财富，新闻宣传效果直接影响着企业的口碑，并且对于企业上上下下来说就像一剂定心针，能够发挥集体的力量，使全体员工力往一处使。

　　二、新闻宣传对企业文化建设的重要作用

　　企业的新闻宣传主要由内宣和外宣两部分组成，二者所起的作用有很大的区别。内宣主要是包装企业的部门文化，使企业保持站在时代的前言，把握市场的最新动态，让企业员工看到自己的工作成果，从宏观上把握企业的发展方向，对以后的工作开展充满激情与信心。此外，通过内部宣传，能够发挥标兵的力量，团结全体职工，不断完善和丰富自身的知识素养。就企业的外宣而言，主要起的是一个标志作用，不仅标志着发展动态，更标志着口碑形象，对企业扎实市场地位有着很重要的作用。新闻宣传工作不是企业自身能够决定的，必须依靠党政的直接领导，做好宣传工作，对企业的文化建设来说也就事半功倍了。企业文化最核心的环节就是企业的理念、态度以及发展态势。这些环节贯穿企业的每一步工作中，而新闻宣传就是企业文化的指路明灯，将企业的每一位员工放在同一个文化氛围中，使员工真正将企业当做自己的家庭一样去努力、奋斗。新闻宣传凭借其自身的客观性、形象性以及可观性，在企业员工中间成为了一种喜闻乐见的传播方式。而企业新闻宣传受众的明确定位，也让宣传效果达到最佳的水平。

　　使全体员工突破传统的思维模式，形成良好的企业文化环境。企业良好的新闻宣传可以挖掘职工的潜能，使他们凝聚在一个共同的企业目标上，从而为企业的总体目标和任务以及经营活动服务，起到凝心聚力的作用。职工是企业各项经营管理、生产活动的具体实施者，他们的言行举止决定着企业文化。所以说广大职工是企业文化建设的主体，新闻宣传工作则是企业文化建设的重要载体之一。因为新闻宣传有其独特的传播作用、历史地位以及广泛的群体，因此，在企业的文化建设中已然不可或缺。同时，企业的新闻宣传工作还有一个警示作用，通过对违法乱纪行为的传播公示，能够使员工做到每日三省，不断丰富自身文化素养。

　　三、发挥新闻宣传对企业文化建设的推动作用的对策

　　(一)充分利用各种传媒工具，建立和完善企业的传媒网络要进一步做好企业的新闻宣传工作，就要有效利用好各类传媒工具，在利用传统平面媒体的基础之上，结合企业实际建立健全企业传媒网络。新闻宣传的渠道丰富多样，不仅有平面媒体，还有可视媒体，丰富的展现形式能够使企业的每一个角落都充满文化气息，并且能够使员工充分了解企业的发展状况，并以此为基础制定开展下一步工作的策略，极大地减少了企业人力、物力的浪费，自觉地融入到企业团队工作中来。并且通过深入到员工中间，企业能够做好上情下达、下情上达，使员工感受到组织的力量、集体的关爱。

　　(二)坚持以人为本原则，贴近员工生产生活实际。坚持“三贴近”，按新闻规律办事，是新闻宣传的内在要求。要把企业的发展同员工个人价值实现、员工家庭幸福等因素有机统一起来，把思想性、指导性和可听、可视、可读性结合起来，找准宣传工作的着力点、员工的关注点，多用职工群众喜闻乐见的形式，多报道有实在内容、有新闻价值的事情，真正让新闻宣传工作贴近员工、贴近生产、贴近生活，做活“人”的文章。

　　(三)创新宣传工作载体，推动企业文化建设发展。随着互联网技术的发展和新媒体的兴起，企业新闻宣传工作不应也不能再局限于传统的报刊杂志和文化阵地，要积极面对新常态，适应新形势，拿出新举措，充分运用手机报、微博、微信公共平台等新媒体主动“发声”，实时宣传，自觉巩固和壮大主流文化舆论，并使之成为沟通互动的桥梁。同时，利用好微电影、微视频等宣传形式，选取适当主题，精心组织安排，将企业生产经营和员工文化生活中的人物、事件或理念、事迹拍摄成企业员工和社会大众喜闻乐见的微视频、微电影，不断增强新闻宣传工作的感染力，扩大企业文化的传播力。

　　四、结语

　　企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的重要因素。而新闻宣传工作作为一种有效的载体，在企业文化建设中起着重要的作用。

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