关于机遇与努力的5篇职场励志文章
年轻时没有那么多羽毛可珍惜，重要的是经验值，攒够了就可以去下一张地图了。下面是学习啦小编为大家整理的职场励志文章，希望大家喜欢!
职场励志文章篇一：
职场攻略：一万个美丽的未来，不如一个温暖的现在
文/铲铲
今天提了离职，老板大吃一惊，一个电话打过来，说你为什么要走?
我心想，你不是都知道吗，干嘛还要问。
于是我说，就是挣不到钱。
电话那头突然没了气势，说，那我的确是帮不了你。
做销售第一要素是为了收入，不然谁要扛指标，奔波应酬。就像做公务员不就是图个稳定么，坐办公室不就是图个清闲么……话说第一要素不是最重要的么?现在物价这么高，空气污染这么严重，我们不谈收入，谈职业发展，不是一纸空文么?
老板跟我说，你啊，今年好好做(虽然拿不到钱)，明年呢，我就把你往市场部推荐，你看啊，我们市场部的机会还是很多的。
每当这时候，天空就飘来一朵祥云，上书：画饼二字。
画饼才能充饥。规划美好蓝图，才能安抚一颗焦躁的心。经理层都深谙此道，这是日常工作对待下属绝佳的技能。就跟指着一张地图对身边的人说，好好打下江山，到时候有你一份。于是热血青年都去堵抢眼炸碉堡了。
这也得是热血青年才干得出来。我年纪大了，不再热血，不再冲动，我学会看清形势，理性判断。画饼给我这样一个人饥饿的人，已经不灵了。我要现在就吃到这块饼。我的意思是，你如果允诺我明年有一盘满汉全席，不如我现在去街头买一个饼先吃起来。
你们一定要记住这句话，一万个美丽的未来，不如一个温暖的现在。
爱情如是，职场其实也如是。我连明天吃什么都不知道，怎么能够相信，在未来的某一天，我的“忍辱负重”，可以换来一个大好前程?更何况，你又没有允诺我什么。
事实上，在销售行业，我看多了快速的人事更迭。你想留着点力气，下一个季度好好培育你的市场，结果发现突然市场被老板安排给了别人;你等着靠山想平步青云，结果靠山突然离开;就连善于规划五年计划的总监，也不声不响地跳槽去竞争对手公司了。
在这种情势下，不要奢谈什么长远的利益得失。我的意思并不是说工作不需要规划，但是，如果有人劝你现在忍忍，以换来长久的得利，最好，你不要盲目相信他。所有没有落笔的东西，都无法证明。所有已经签了的约，也都可以被毁改。
另外一个经理，我们并没有直接业务关系，我们在街边遇见，上了同一辆公交车。他对我露出理解的笑容，说，我非常明白你的处境。但是哦，就我这么多年折腾的经验来看，最好还是不要折腾，最好，还是坚持下去……
无非是老生常谈。我们在路边，我就站在路边听他滔滔不绝说了十几分钟。他的意思是，你只要再努力地撑下去，迟早有一天公司会发现你的好，迟早有一天会发现对你的安排是不公平的，不够重视的。其实换个环境，还是有很多问题。所以，最重要的是，你要调整你的心境。
怎么听着一股子发馊的鸡汤味?就跟等着老公出轨后良心发现回到家庭的怨妇一样。不折腾，不想离婚，不想寻找下家，然后标榜为爱情。
可惜职场上不过是利益的松散结合体，不需要那么多抒情的标榜和粉饰。我们努力工作，得到应有的报酬，这就够了。明天有明天的烦恼，明天也有明天的不可知。今日踏踏实实干活，明日才有收获。
今日充当炮灰，明日有饼可吃?不好意思，我现在就要吃。
职场励志文章篇二：
阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”
文/文德
最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。
看了很多大学生过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。
考察三个方面
无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习……
毕业学校
总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生?我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。我发现一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是觉得别人会看不起自己。其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。
学习能力
还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中，绝大部分的同学都会写自己的学习能力强，所以这个不要做为一个特点。面试过程中，一再重点强调自己学习能力强的学生，一般都是能力不行的，当自己能力不够强的时候，才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的学生，都不这么说，他们只需要讲述一些例子，让面试官得出一个结论：这个学生学习能力强，适应能力强。
最大的挫折
我经常问应聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么?应聘者回答后，我还会问：你是如何走出来的?这个时候的回答千差万别，有的人回答是失恋，有的人回答是亲人去世，有的人回答是考试失败。我听到最奇葩的一个回答是：跟室友吵了一架。后来才知道那个同学的经历是，从小别人都让着她，那次室友没有让着她，打击很大。一个人能承受多少委屈，也可能会取得多大的成绩。其实后面一个问题的回答更加重要，会反映出一个人的做事方式，一个人是否足够阳光。
小清高
技术比较牛、条件比较好的人，一般都有点小清高。有时候不愿意参加宣讲会，有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些机会，而且在面试过程中，容易挂掉。从整体来看，现在是买方市场，每个公司都重视人才，但一定不是这个时候。因此，开始的时候还是低调、主动一些比较好。发offer之前，主动权在公司，一旦你拿到了offer，主动权就在你了，你可以谈条件，公司这时候才会真正重视你这个人才。
关于简历
很多公司面试，其实没有笔试环节，大多是通过简历筛选，然后通知面试。一些同学希望自己的简历脱颖而出，搞得很特别，出发点不错，但经常适得其反。因为你不知道面试官是什么性格，你搞得花花绿绿，有人觉得漂亮，也可能有人觉得太浮躁。如果你条件还可以，简历格式还是普通一点比较好，不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历，很容易被忽略掉的。比较好的简历，不求高端大气上档次，但求低调奢华有内涵。建议不要有表格，用word写个两页比较合适。
内容方面也有要考虑的地方，有大面上的介绍，还要有重点的描述。把一些关键词放进去，否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最擅长的部分，一定是最擅长的，因为面试官一定会问简历上的相关问题。如果做好了，简历可以做为一个钩子，引导面试官问你一些问题，你要是准备好了答案，在答案中再准备一个钩子，让面试官问下一个问题……
还有一个最关键点，针对你要面试的公司做简历修改。一般公司都有岗位描述，他们需要什么样的技能，你就重点描述什么样的技能。不要所有公司投递的简历都是一样的。
穿着礼仪
面试仪表其实没那么重要。如果你平时就很正式，那就穿的正式，如果你平时从没有穿过西服，面试时穿一件西服，也会觉得特别别扭。在互联网公司面试，穿着并不重要，反而穿得太正式了，会显得另类。以前有一个典故，说微软穿着很随意，都是牛仔裤+T恤，IBM穿着很讲究，西装革履，一次微软和IBM的人约了一个会议，大家都考虑对方的感受，最后开会时发现微软的人都穿着西装，IBM的人都穿着T恤。(其他需要正式点的行业，还是穿正装，比如保险银行业、法律相关的)
一般不要浓妆艳抹，当然打扮得特别漂亮的，也有好处，就算实力不行，也有机会过初试。以前初试官偶尔把美女放过来给我终试，评语是：面试辛苦，放松一下：)。
最好的礼仪，其实是多说几句公司的好话，称赞公司有多么好，自己对公司多向往什么的，面试官一般都觉得受用。
了解公司
还有的同学，除了准备点技术问题以外，其他的一概没有准备。不知道公司背景，不清楚公司业务，然后嘴上还会说，对这个公司非常感兴趣，非常希望加入这个公司……这种人很容易就被刷掉了。其实花半个小时去了解公司背景和主要业务，哪怕只看一些新闻，也会增加面试官的好感。如果希望加入一家公司，建议去多用这个公司的产品，关注公司所在的行业，经常看看这个公司的新闻，想办法去认识一下公司内部的人，了解一些情况。没有认识的人怎么办?现在微博、微信这么发达，甚至还有陌陌、来往，你还找不到人么?
带三样东西
面试的时候，记得带三样东西：一份简历，白纸、和笔。
简历一定要准备一份，原因很多。阿里是要求所有面试线上化，所以一般都不给面试官简历，造成面试官必须用电脑看，电子版哪有纸质版舒服啊;有可能是两个面试官，但他们只准备了一份简历;还有可能助理忘记打印简历给面试官了，很多面试官都是被安排面试的，如果助理不得力，简历也要自己打印。自己准备一份简历，可以让面试官有个好印象。
白纸和笔，都是在面试过程中可以帮助自己的。我面试过很多学生，当我要求他们描述某个项目或者算法时，他们用手势比划半天，有的同学把我手上的笔和纸拿过去，让我只好眼巴巴看着。另外，用笔来画项目流程图或者技术框架，比用语言描述更加形象。画完之后，还可以把白纸一起交给面试官，嘿嘿，保证面试官对你印象深刻。
谈薪资
谈薪水是个有点敏感的话题。一般都是在最后HR来跟你谈的，但不保准面试过程中有些面试官会主动的问。有次我问学生薪水期望时，有学生傻傻的回答说：不是最后才谈么，怎么现在就谈了?我当时就想，我想什么时候谈就什么时候谈你管得着么?谈薪水，最标准最讨巧的回答是类似这样的：薪水是很重要，但我更看重这个机会，只要薪资差不多就好了。
每个公司都有自己的薪资体系，不会因为你的要求而增多多少，也不会因为你不要求而减少太多。在面试过程中，如果你已经有了其他公司给你offer，你可以委婉的表达一起别的公司给的offer是多少，如果这个公司很想让你过来，薪资方面一定会考虑的。而且一旦到了最后谈薪资的时候，你可以明确提出自己的要求，这个时候是HR谈了，公司已经确定要给你offer，HR不会轻易的否决你的面试结果，所以可以大胆的谈。
不知道
面试的时候经常会遇到一个情况，不知道该如何回答面试官的问题。我见过好多学生，遇到问题不知道，连忙回答说：我以前学过但是忘了，我再看看书就完全知道了。这种让面试官很无语，所有的问题都是这样啊，看看书都知道了。最好的方式，就是望着面试官傻笑说：不好意思啊，我不知道该怎么回答，确实不知道。
正常情况下，面试官的问题一定有一些是面试者回答不上来的，有时候面试官是故意在这么做，显得自己比较牛逼，打压一下面试者的预期。否则后面offer没法谈了。但在面试过程中，应该表现出足够的自信，答不出来也没有关系;当然也不要傲慢，否则搞得面试官心情不好就麻烦了。
我的面试经历
我自己其实只被正式面试过两次，第一次是我还在天大上研究生，华为过来面试说可以去他们那里做毕业课题设计，我去面试了，后来我们学院通过了两个人，我也通过了，不过后来我没有去;第二次面试是加入雅虎的面试，还是周鸿祎和他的技术大拿李钊面试的，后来就加入雅虎了。回想这两次，我都没有用什么面试技巧，那时候也很少去想面试技巧，就是很真实的回答了他们的问题。
讲了这么多，最后我想说，大巧若拙，最好的技巧就是没有技巧。只要做好了足够的准备，那么就真实的表现自己。好了，就讲这些吧，希望能帮助到你。
面试小技巧
写了这么多，最后说几个小技巧：
面试之前，可以去厕所洗把脸，然后把嘴张大，然后深呼吸。为什么要这样?你自己试试就知道了，会让你不紧张。
面试过程中，注意看着面试官，然后微笑。大部分面试官都在装正经，你如果能让场面不那么正式，会拉近距离。
面试过程中，注意多用“咱们”，少用“你们”。例如：咱们公司在某个产品上如何如何……很容易就拉近距离了。
面试结束，可以微笑着问问还有没有下一次面试，如果面试通过有的面试官会告诉你的，至少可以安心吧。
所有面试结束，一定要记住跟你谈offer的那个人的电话或者联系方式，隔几天跟联系一下问问进度。公司内部其实相当混乱，很容易就遗漏某个人了。
面试结束后，如果你感觉还好，可以在微博上表扬一下公司，然后@他们招聘微博什么的，每个公司招聘团队都会关注微博上的反馈，说不定就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了，可以拿来邀功啊。你帮助了他们，他们至少不会亏待你吧。
职场励志文章篇三：
用离职换来的体悟：人生没有最佳时机
每个人都有感到失落迷惘的时候。人生用专制又霸道的方式运行着，每当我们心想一切尘埃落定、生活稳固的时候，生活总爱给我们惊喜，粉碎我们短暂的安逸，让我们不得不重新思考：
1、我走对路了吗?
2、我能够赚更多钱、爬到更高的位置吗?
3、这是上天为我准备的吗?
这些体会，谁有少过呢?在31岁以前，我的工作是客服人员，而卑微如仆的工作条件，逐渐啃食我的梦想与灵魂。尽管我不太知道自己要什么，但我知道这样下去不是办法，我的人生需要改变。然后，我行动了。
我在31岁提出离职，这是我31年人生里，最让我不安、最难下的决定。已过去2年了，我拥有自己开设的吉他家教班，尽管过程艰辛，充满怀疑和恐惧，但我感谢自己做出那样当机立断的决定。希望可以将这些因离职而得来的经验送给你们——职涯转折点上需要一点勇气与建议的朋友们。
没有所谓的最佳时机
有多少次，你想做件将改变你一生方向的大事，却因为“时机未到”而选择延迟?不是只有你，太多人是这样，我也是。在我下定决心离职前，我犹豫了好些年，而在我真正离职后，你知道我怎么想吗?我觉得之前完全是浪费时间。
所谓计划赶不上变化，不论准备多久，总是会有遗漏之处，而我们仍然习惯用不断准备，来增强自己信心。事实上，人生里所谓的绝佳机会，无关你准备得多好，而是取决于你是否有勇气做出改变。
别人觉得你疯了也无所谓
不得不说，人类天生就是一种超容易被影响的生物。乍听之下叫人难以接受，但我们就是时刻受社会观点影响、家庭期许影响、同侪流行影响……太多外力影响我们做决定，小至买一件衣服，大至人生职涯的选择，我们总会被他人的看法及意见左右。
从稳定工作离职后，我接收到大量的负面讯息：“你这样怎么有钱生活”、“你会后悔的”、“你疯了”，的确有点难受，但过一段时间后，你就会学会如何忽略这些抨击。毕竟你无法取悦每个人，努力符合自己的标准才真正重要。
全然地为自己负责
当生活产生激烈的变化，一如我这样没想得很仔细就离职，在“责任”方面，绝对会有深刻的体悟。每天醒来，不再有机车偷懒的同事，不再有紧迫盯人的主管，自主的空间弹性好大;相对的，有鸟事发生时，也不再有人可以怪罪。
可以掌控自己的生活很美好，一如在广阔的海上自己掌舵般自由。而当碰上暴风袭来，你将有更强大的动力奋斗，因为你完全纯粹地是为自己而战!
人生就像打电动——关关难过关关过
放弃安逸的工作挑战冒险人生，总不会预期路途一帆风顺吧!那种充满挑战的感觉，就像打游戏时，路上随时会冲出怪物突袭一样。如果原本的人生是在水中踢水优游前进，那选择改变后的人生，就像是在浓稠的糖浆中奋力前行一样——现在你最大的烦恼就是桌上要有食物可以吃、房租别被催缴的太厉害。
事实上，这样碰到困难、解决再前行的速度，比你以为的还快。毕竟人生就像在打游戏，当你继续往前迈进，会遇到更强的怪，但你还是可以打倒它。没有重复的关卡，但有默默累积出实力的自己，最后，你会发现自己早已刀枪不入!
生命不是线性的，唯一真实的就是当下
我曾相信，我收了几个学生、就会稍微有些收入，然后再收学生、再赚钱，一切自然发展。但困难挫折，却是在我以为一切没问题之后发生：学生突然不来上课，没有解释，没有感谢或道歉，什么都没有。真的就像一阵风吹过，什么痕迹也没留下。
然后我开始等待。
大概6个月过去，才又有适合的学生进来、取代突然离开的那些。那半年期间，对没有充足收入的我来说，实在是无比漫长。直到现在，我的吉他教室还是有旺季、有淡季，但现在我已经明白，这些都是“过程”，没有确切的“目标”可以达成，生活里未必每件事都有你以为的开始以及结束，当下才是唯一真切的。
不再有人对你施压，除了你自己的原则
不再做全职受雇员工以后，一方面，我离开了无法让我有动力前行的环境，追求自己的梦想;另一方面，我有了另一个困难要突破——我变懒惰了。少了被fire的压力，现在每天我都需要超多个的闹钟才能起床。
尽管慢慢在进步，偶尔我还是会被自己的惰性压制，浪费不少宝贵时间。也许每个人的人生方向不同，但想要抵达目的地的共通原则，便是需要谨守自己的原则。
恐惧带来成长
我曾经认为那些所谓的成功人士，和我在本质上有极大的不同。他们想必生来就有超乎常人的特质，以至于碰到生命的重大挫折时，仍然可以无所畏惧且充满自信地安然度过。实际上，这跟事实完全相反。
恐惧是无法被消灭的，每一个人都身陷其中。特别是那些成功人士，他们每一天都在自己的极限边缘游走，同时承受更多的风险与恐惧感。
所以如果你感到焦虑恐惧，那么恭喜你，因为这表示你正将自己推向更远的地方、正在踏出自己的舒适圈，体验新奇又刺激的崭新挑战。拥抱接受你的恐惧吧!朋友们，它是成功之路上的最佳伴侣!
资源永远不够用
我们总是想要更多：不只要金钱，还要时间;不只要时间，还要成功;不只要成功，还要尊重;不只要尊重，还要金钱。
这是个使人耽溺其中的恶性循环，我们无法停止在有限的人生里，不断寻求我们还没拥有的东西。那么有没有可能，换个想法，在追求“没有的”以前，先将“现有的”价值发挥到最大?
追求更多固然很好，但是倘若现在就无法好好理财，追求赚更多钱的意义何在?倘若无法有效运用时间，期待一天有25个小时的意义何在?时间、金钱、尊重，总是要先学习如何把现有的价值发挥到最大。
你口袋只有一千块吗?那么更应该停止吃垃圾食物;你每天下班只剩2小时可以陪伴家人吗?那么更应该把握好这珍贵时光。成功人士发挥出每项资源的最大价值，同时也不断寻求改进的方法。
100%的投入才能登峰造极
有没有过这样的感受，自己其实没有全力以赴，只是在最低限度上游走，所以希望大家别注意到你?从工作、兴趣，甚至人际关系上，都有点马马虎虎，有时候甚至觉得自己像个骗子。而我，曾有好几年与这样的自己共处。
我强烈的感受到自己要改变，而且要快。第一步，就是对自己全然的诚实。看向镜子里的自己，我问自己，这是我想要的人生吗?虽然残忍，但我强迫自己拿掉所有借口，停止美化修饰，面对自己赤裸裸、完全透明的过往人生。
我发现成功伪装成习惯，必须用时间和努力才能看见。没有任何的快捷方式，不可能将100%精力投注在A领域，却在B领域登峰造极。反之，分散注意力在许多领域、每项都不够投入，却会彼此拉扯，降低效益。保持一致是最大关键。
必须对自己热爱的领域持之以恒，绝不轻易屈就于中途的“小有成就”，你的好习惯才能带领你迈向成功。自从强迫自己面对真实自我、并设定目标以后，现在我的生产力有惊人的突破性发展：吉他技巧进步、开班授课比以往吸引更多学生、事业发展顺利，这些绝非巧合。
职场励志文章篇四：
关于拿到第一份工作offer的传奇经历
文/刘雅琪
2013年初，大二，出门路上碰到刚来马大读书的研究生学姐，极酷，遂认识，保持长期联系。
学姐通过认识的人在学校找了一份校内工，做了一学期因为学习太忙赚得又少就不做了，我缺钱，就跟学姐要了地址，直接闯进办公室问招不招人。她要辞工，所以当然有，于是开始工作。
校内工作是在学校工程楼的copy center, 主要任务就是打印试卷课本和海报然后裁剪递送。最低工资，纯体力活，基本上就是搬砖，毫无技术含量，无法写进简历。唯一好处就是因为这工作太穷，没有美国人愿意做，因此全办公室都是国际生，我胆儿大敢说，所以所有的电话都是我打，所有的email都是我回，所有的客都是我接。
……这话好像哪里不对。
总之半年后，我成了全office英语最好的人，且充满了与地球人类交往的盲目自信。
学期快结束时分到了切海报的任务，即把统一尺寸打印并粘在泡沫板上的海报切成顾客需要的大小，费时费力，无意义的劳作，一天要切近百份。切到一张学校政治系某新开项目的宣传海报，因为工作太无聊，所以浏览了一下。该项目包括找工作的咨询，训练，实习资源，和必修一门高阶政治课，海报上大家去实习的地点都很高大上，被诱惑，所以记住项目名称回家查了资料，顺手就申请了。
然后就被录了。
后来去上课时才知道，这个项目竞争非常激烈，类似培养精英级别的professionals. 我之所以能申到，原因有二，一，狗屎运，二，我是minority，收了我会增加整个项目的diversity程度。众多申请者中，只有我一个新闻系，和非美国人。如果不是因为切那张海报，我也根本没有渠道得知这个项目的存在。
后来大家轮流批改同学的简历，我才发现我大概是全班GPA最低的。后来大家一起上高阶政治课，我才发现我大概是全班唯一没有政治学常识的、也是最蠢的。
上课时dean会旁听，每次最傻逼的问题一定是我提的，她因此记住我。三个月后，我给她发邮件说找实习简历都石沉大海，她亲自帮我给我申请的机构打电话。
最后大家申请到的都是牛逼的各种政府或企业实习，我一没有美国身份，二又是个学渣，还是靠dean的networking才找到一个基金会的intern，一周工作十五小时，一分钱没有，地铁票都要自己掏。
上班一个月后，老板去中国出差，惊觉中国的未来潜力，意识到我会说中文，突然意识到我这个整天坐在电脑前的人还是有用的。于是开始指使我帮忙翻译材料，联系国内机构，处理媒体关系。之后的事就顺理成章了。
今天他说要给我return offer, 毕业了直接过来就好。如果不想留在dc想去纽约，他与某还算牛逼机构的负责人熟识，保证我在纽约可以在该机构有一个position.
他说这话的时候，我用尽全身力气保持了镇静，只有放在口袋里的手抖了一下。
在我腰酸背痛地第无数次用巨型剪刀划过一张海报时，在我把申请材料随手扔在admission office时，在我焦头烂额写跟我专业毫无关系的15页国际关系论文时，我从来没有想过能有今天。
那些看起来随意的杂乱事件，在时间里神奇地连接起来，只有在结果出现时才显出意义。
“现在回头看，每一步转弯，原来都暗藏方向。”
现在所做的看似无意义的一切，对于未来总会有些许深刻和不能替代的影响，只是当时不知道而已。
这份工作未必是dream job，但我至少可以在美国留下来了。能留下来，就是大舒了一口气，可以慢慢往上走，甚至afford to live a little了。
命运对我已足够优渥。
经验是：
不要小看任何的机会，他们都是connecting the dots过程中不可或缺的那个点。开始弱一点无所谓，总有机会work your way up. 还有，you are never too good to make copies.
年轻时没有那么多羽毛可珍惜，重要的是经验值，攒够了就可以去下一张地图了。
还有一直被我奉为座右铭的话，by Conan O’Brian, “Work hard, be nice, and amazing things will happen.”
就这么简单。
职场励志文章篇五：
那一刻，恰好不闪亮
文/大爱无痕
笔试成绩很突出的姚天良到一家企业面试，一关一关下来，颇为顺利。
随着“吱”的一声，希望刹住车。
钳工现场，刚开始，姚天良就弄断了一根钢锯条。不一会儿，手套脱线缠住了工件。后来，他的手机突然振动，一哆嗦，工件上留下了痕迹……勉勉强强留下一个半成品工件，他黯然神伤地离开了现场。
考官们在最后一刻都投了否决票。
失败的姚天良托朋友找了份保安工作，勉强维持生计。
他精力充沛，当过兵，有很好的体质，闲得无聊的晚上，就再次托朋友找些零活干。
零活儿，大都是做精细的磨具。零活儿的主家，正是他曾去面试的那家企业。
参军之前，姚天良就是非常优秀的钳工。到这家企业面试，姚天良也是抱着十拿九稳的心态，结果却失败了。
他干零活，主要是为了不想让自己寂寞，不想让技术熟练的双手生锈。
朋友介绍的活儿越来越多，难度也越来越大，当然，薪酬也越来越高。姚天良曾经被压抑的心，一度因为这些零活再次飞扬。他具有挑战型的性格，越是有难度，就会越深入钻研。他还亮了几手绝活，让对方越来越满意。
一天晚上，朋友带来了一位陌生人，请姚天良出去喝酒。
陌生人对姚天良很客气，朋友对陌生人很尊敬。陌生人详细询问姚天良过去的经历，也问到了：“有这么好的技术，为什么不到有用武之地的企业上班?”陌生人的这句话，让姚天良情绪亢奋。
他猛地灌下一杯酒，怒冲冲地说：“那老板没眼光!要是再给我一次机会，他准会高薪聘请我的。”
朋友适时地制止他：“你胡说什么，这就是我们经理。”
一时间，姚天良惊呆了。他觉得，朋友好不容易为自己争取来的机会，又被自己弄丢了。
没想到经理并没有发怒，而是和蔼地问起他面试时的情况。
姚天良想了想，才说：“那天早上，孩子在学校被老师批评了，这让我心情糟糕透了……”
经理听到这里，主动把手伸出来：“那天你根本就不在状态，对吗?”
姚天良点点头。
经理说：“其实我也有类似的经历：大学毕业的时候，我是导师最看好的，也最有希望留校。可不知怎么回事，最后一次演讲时，我竟然口吃起来，丧失了机会。大家都很惋惜。可实际上，这一次检验的，并不是我们真实的水平。”
经理突然高声说：“你也许不知道，正是最近你的一次零活，让合作方相中了我们的技术，接下了三百万的一个订单!”
姚天良进厂不到两年，如今已是生产副厂长。
再录用人时，姚天良总要多试几次，他深有感触地说：“想找到金子，有时不妨多擦拭一次。”
3.工作坚持励志文章