工作励志奋进的文章3篇
工作励志奋进的文章3篇
这世上没有毫无理由的横空出世，一飞冲天，所有与众不同的背后不过是耐住寂寞、坚定不移而已。我们需要做的是持续不断的努力，让每一天的自己都比昨天更强。以下是学习啦小编为大家精心推荐的工作励志奋进的文章3篇，希望能够对您有所帮助。
工作励志奋进的文章：打开心流触发器，提高500%工作效率的11个技巧
从技术上来讲，心流(flow)可以被定义为，当我们的感觉和行动都处于最佳状态时的意识状态。
心流是一种“如有神助”的体验。
德勤尖锐创新中心的联合主席John Hagel III说道：“公司高管报告，当他们处于心流状态时，效率会提高5倍。”
那么，我们有没有什么方法，能打开心流的开关呢?
心流基因组计划告诉我们，原来心流真的有触发器，一起来看个究竟吧!
一、环境触发器
心流的环境触发器是指能够驱使人们沉浸到更深层次的心流当中的环境品质。
1、敢于冒风险
当我们极端专注时，心流会伴随而来，而往往事情的结果总是吸引我们的注意力。
当我们敢于冒风险时，我们的专注力就会自动的被调用。
只有我们承受了某种程度的风险，无论是情感的、智力的、创造性的、社会性的，我们才更容易进入心流的状态。
很多成功的企业家事业上源源不断的动力，竟然是来自于年少时，冒着被身边的朋友，家人，同学不理解，小看的风险，才一直坚持下来，也让我更好的了解了没有被人当过傻逼的人生是不圆满这句话。
2、丰富的环境
丰富的环境包括了新异性、不可预测性和复杂性3个元素。
如果你一直呆在同一个环境中，你会发现很难达到心流状态。
比较好的方法是，尽量去获取更多新的体验机会，无论是工作，还是旅游，我们能通过这些机会认识新的人，从而创造出新的可能性，这些可能性会让事情足够复杂，帮助你更容易进入心流状态。
3深层体验
好记性不如烂笔头，很多同学不明白为什么自己能记住，还要记笔记。
如果从探索心流的角度来看，就是为了获取深层体验。
边学边实践是最容易得到深层体验的方式，当我们学习一门学科时，比较好的方式是，理论学习+实践+分享。
二、心理触发器
心流研究人员希斯赞特米哈伊(名字好长)早在20世纪70年代就找到了触发心流最关键的3个因素。
1、明确的目标
如何定义一个明确的目标，并不是看你的目标多宏大，而是看你的目标能否分解成最小可执行的一个一个小任务，并且为每个小任务设定对应的目标。
如果你要写一本书。你每天晚上坐在电脑前面跟自己讲，我要写这一本书，这样肯定会完蛋，比较好的做法，就是今天我就写一篇文章吧，压力一下子小多了，你才愿意坐下来写，才会有心流的产生。
2、即时反馈
我们做一件事情，即时反馈是十分重要的，反馈周期越长，你的事情越难办成。吴伯凡老师讲精益创业的内容时说，做产品，产品迭代就好比一个口吃的人跟别人聊天，因为口吃嘛，别人听不懂，然后就会问它什么意思，一来一回，如此循环。
因为你听不清楚他在讲什么，你问他，他停下来重复了，然后你就清楚了，这就是即时反馈的力量。
3、挑战/技能比
调查发现，任务的难度与我们的能力存在着某种特殊的关系时，我们的注意力集中是可以得到保证的。
如果难度太大，我们就会焦虑。
如果难度太小，我们就会厌烦。
心流一般出现于厌烦和焦虑之间的中间值附近，在心流通道上，任务的难度足以激发我们去努力想克服，同时又不会让我们产生畏难情绪。
三、社会触发器
有一种心流叫群体流，也就是集体版的心流。事实上，除了运动员外，在一个初创公司，群体流是十分常见的!
因为初创公司每天都面临着不同的可能性，有利于产生心流，如果你的创业团队能创造出越多的心流，你们成功的机会就越大。
1、亲密感
一个组织有了共同的语言与知识库，内部的交流也是建立在相互的理解的基础上的，在面对新的见解时，大家总能达成共识，而不是进行无休止的解释。
2、集体交融
当不同的人同时专注于一件事情的时候，会产生一种集体交融，所有人都能参与进来，贡献力量。
3、控制感
你有自主权，自由做你想做的事情，同时也有自我掌控权，做好你想做的事情。
但是你选择自己想要克服的挑战，获得必要的技能。
4、深度交谈
当你跟别人进行深度交谈时，有没有一种酣畅淋漓的感觉，你不需要思考下句话怎么接，问题怎么回答，口上说的，就是心里想的。
5、做加法
互动的时候，不需要去争谁赢谁输，而是努力完善对方的观点，为对方做加法。
创新总是产生于不断放大彼此的想法和行动的过程中。
好比你跟你的异性朋友吃完烛光晚餐去散步，她说，今天的天空好美哈，很浪漫，然后你很不识趣的说，这么多乌云，一点都不美呀，其实你亲手扼杀了一段你们之间的心流。
你可以换一种方式说，对呀，今天晚上和你一起看天空真的好特别!
好吧，大概就是这样。
四、创意触发器
创造力的本质是模式识别和风险承担。
模式识别：大脑把所有新想法链接起来的能力。
风险承担：大脑把这些新想法呈现给这个世界的勇气。
这两种体验都会产生巨大的神经化学反应，帮助我们进入心流状态。
有一点定的事实是，心流无处不在，无论你是谁，你在哪里，只要熟练的掌握前面说到的11个触发器即可。
工作励志奋进的文章：“钱多、事少、离家近”的工作为何找不到?
说起来有趣，工作多年，见过无数毕业不久的职场年轻人，每次问及他们：你们理想中的工作是什么样的?大多都会回答“钱多、事少、离家近”的。
你问我，“钱多、事少、离家近”的工作有没有?
有，不多，并且不属于你。
这个话题这让我想起那个著名的金扁担的笑话。一个平民每天都去挑水，一天，他突然想，皇帝用什么挑水呢?半饷之后他自言自语：一定是用“金扁担”。把这个思路挪到职场里，“钱多、事少、离家近”就是普通人眼里的金扁担。——美好，荒谬且虚无。
因为多数职场新人显然弄错了“我”和工作的关系：不是什么样的工作让你去做，而是你自己需要做什么样的工作。只有把关注点放在“我”自己身上，而非在对职位的价值判断上，你才能更清楚地了解自己。
我有个师妹，985大学建筑系毕业，专业水平不错。可在工作上却非常不顺利。她毕业之后进了上海一家大型设计院，薪水在应届生里算很不错。然而这份工作她只干了三个月就主动辞职。问起缘由，她说，虽然待遇不错，但是这个工作事情实在太多了，不仅要负责方案设计，还要负责制图，而且是单休。她想找个更清闲一点的工作，于是就辞了。
接着她又找了个双休的工作，活儿比前一个工作少很多，每天还有时间上上网看看视频，很清闲。但闲了两个多月，她又受不了辞了职。她说虽然这个工作没那么忙，但是工资只有前一个的一半多，她还是觉得不合适。
就这么一直兜兜转转，一次次的跳槽，她一直都没有找到理想中“钱多、事少、离家近”的工作。半年前，她来找我诉苦，我跟她说了一句话：“这样好像是工作在挑你，而不是你在找工作。你被你所谓的理想工作标准给束缚住了。”
差不多认清现实吧，你我都是普通人，没有那么多“钱多、事少、离家近”的工作来敲你的门。在现代商业社会中，社会的总资源就那么多，蛋糕就那么大，它不会无缘无故往你身上靠。如果说社会资源长了脚，它们只会流向可以驾驭它们的人。
换句话说：所有“钱多、事少、离家近”的工作，就算给你去做，你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁担送给你，你也不一定能承受得起。
所以，请忘记那根“金扁担”吧。先关注自己，认清自己的现状，在有限的资源之战中，提高自己的核心竞争力!工作可以改变，但是只有核心竞争力才是一直属于你，不离不弃的。
我师妹在明白这个道理之后，就从了解自己的现状和需要开始，不再把时间精力花在判断工作好坏以及跳槽上面，而是认真提升自己的专业技能。这一次，她真正把自己当成了主角。现在，她已经签约了一家实力雄厚的建筑公司，并且清楚地知道了自己想要什么。
王家卫在《东邪西毒》里说，每个人都会经过这个阶段，见到一座山，就想知道山后面是什么。
我也想告诉职场新人们，你们也曾一次次地换工作，一次次地翻山越岭，寻找你心中“钱多、事少、离家近”的那座大山，但是结果发现山后面什么都没有，回望之下，可能会觉得前一座山更好。为什么?因为你还没有能力看见什么，你还没有那双看见大山的眼睛。而这双眼睛，就是你的核心竞争力。
有了核心竞争力，就等于脚踏七色云彩。无论在哪里，你都将是团队里不可替代的角色。在自己的专业领域做到极致，尔后那些“钱多、事少、离家近”都只不过是你应得的附属品了。
就像那句老话说的：追求卓越，成功自然就会尾随而至。
工作励志奋进的文章：为什么职场上有些默默无闻的人，能够突然一飞升天?
01「我天生就什么都不行」
我曾经不止一次听到：
“我好想像同事一样张嘴就是一口流利的英语，可惜我天生就不是学英语的料”;
“别人的插花怎么那么美，我这个手残党内心受到一万点的伤害”;
“他一个写代码的，怎么文笔还那么好，还让不让人活了”;
“真羡慕她能歌善舞，策划案又做得那么惊艳”。
他们讲得如此羡慕嫉妒恨又如此无奈，感觉就像是在羡慕别人天生浓眉大眼高鼻梁细腰身一样。
别人的这些才干到底是像身高一样，由基因决定，与生俱来，还是像中彩票一样，人人有份，全靠运气?
其实，没有人天生样样精通，也没有人天生什么都不行。那些看似天生自带光环、十八般武艺的人，没有人知道他付出了多少无人问津的努力。
02「要有多努力，才能毫不费力」
香港歌手陈奕迅被视为天才歌手，演唱会时嬉笑耍宝、应对自如;各种乐器也轻车熟路、样样精通;开口歌唱便声音销魂、直指人心。
很多人却只看到他现在的成就，不知道他在幕后付出的心血。
他12岁便被送往英国留学，因为寂寞开始学习乐器，一口气学会钢琴、小提琴、口琴、手风琴、吉他、喇叭等，从金斯顿大学建筑学及正统音乐课程毕业，其间考得英国皇家音乐学院八级声乐证书。
据不完全统计，陈奕迅从1996年出道到现在近20年，共发行200多首歌，而你记得的畅销金曲《K歌之王》、《你的背包》、《十年》、《浮夸》、《因为爱情》……有多少首?付出这样的努力，你说人家是天才?
要有多努力，才能看起来毫不费力。每个与众不同的“天才”，其实都是以长期无比寂寞的勤奋为前提的。
03「要相信功不唐捐」
扎克伯格，Facaebook创始人，2004年从哈佛辍学，创办facebook。在他28岁生日后的第三天，公司在纳斯达克上市，身价192亿美金。
他能创办出这么伟大的一个网站绝非偶然，而专门报道“人咬狗”的媒体基本上不会说这些，他们只会告诉你：“哈佛大学生辍学创办facebook，28岁身家192亿美元。”而大众的归因会是：特立独行的技术天才。
实际上，回望扎克伯格的创业之路，就知道他在一飞冲天之前早已为自己铺下了扎实的根基。
扎克伯格的父亲是名牙科医生，母亲是精神病医师。同比尔盖茨一样，扎克伯格在很小的时候便对计算机技术痴迷。
功不唐捐，是指世界上的所有功德与努力，都不会白费，必然是有回报的。
他的父亲在他10岁生日的时候送给他一台电脑作为生日礼物，之后又请了家庭电脑教师给他上课。在别人家的孩子还只会哭笑打闹的时候，扎克伯格便显现出了对编程的天分。
12岁那年，他帮父亲开发了他人生中第一款软件ZuckNet，解决了通报病人情况的问题。高中的时候又跟朋友一起创建了Synapse，收集用户的音乐喜好，然后为用户选择合适的歌曲，就如今天的豆瓣音乐那样。Synapse获得技术界一片赞赏。
后来到哈佛心理系念书的时候，他的技术水准以及对于需求的理解已让他跃身最佳技术高手之列。在哈佛念书的扎克伯格也没闲着，成天和这群最精英的年轻人泡在一起，深刻地理解他们的需求，先后建立了Facemash和Harvard-connection两个社交网站。
吸取这两个网站的经验，当扎克伯格着手建立第三个大学生交友网站Facebook的时候才彻底火了。至此，扎克伯格才决定从哈佛辍学，全职管理Facebook。
04「没有毫无理由的一飞冲天」
这世上没有毫无理由的横空出世、一飞冲天，所有与众不同的背后不过是耐住寂寞、坚定不移而已。
就像作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。
他将此称为"一万小时定律"，要成为某个领域的专家，需要10000小时。按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
反观职场，当我们把自己的时间、精力“捐”给职业的时候，总是希望能够获得迅速的回报。越年轻，越浮躁，忍耐期越短。在这个昨天播种，今天就要挖开来看是否发芽的社会，我们更需要定力去相信功不唐捐。
张爱玲曾经说过出名要趁早，这其实真的误导了很多年轻人。张爱玲说这句话时也不单单是字面意思，还跟当时的时代背景有关。当你把人生当成一场马拉松时，你真的会那么在乎前面一千米的输赢么?
我们需要做的是持续不断的努力，让每一天的自己都比昨天更强。世俗意义的成功，只是一个结果，它也许水到渠成，也许永无来日。但无论如何我们也要相信，时光不会辜负每一个平静努力的人。
以上就是学习啦小编为大家精心整理推荐的工作励志奋进的文章3篇，希望大家能夠喜歡。
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