热门励志的经典小说有哪些
看一些励志的说，也许能解答你的困惑，为你展现人间百态、世间万物，那热门的小说有哪些呢?下面学习啦小编就来为大家推荐的热门励志的经典小说有哪些，欢迎参阅!
热门励志的经典小说
01-罗生门
作者: 芥川龙之介
出版社: 北方联合出版传媒(集团)股份有限公司，万卷出版公司
译者: 濮芸
出版年: 2011-1-18
这是一部短篇小说集。里面的每一个故事都是芥川的经典之作。这些作品广泛揭示了任性的善、恶、美、丑、贪婪、自私。可怕的是，几乎所有人都能在这些故事中找到自己的影子——这本书说的就是你。
02-心
作者: 夏目漱石
出版社: 青岛出版社
译者: 林少华
出版年: 2005-05-01
“我”认识了一位“先生”，后来接得“先生”一封长信(其时“先生”已不在人世)，信中讲述了“先生”在大学时代同朋友K一同爱上房东漂亮的独生女儿。“先生”设计使K自杀，自己如愿以偿。但婚后时常遭受良心和道义的谴责，最后也自杀而死。小说以徐缓沉静而又撼人心魄的笔致，描写了爱情与友情的碰撞、利己之心与道义之心的冲突，凸现了日本近代知识分子矛盾、怅惘、无助、无奈的精神世界，同时提出了一个严肃的人生课题。这部长篇可以说是漱石最为引人入胜的作品，至今仍跻身于日本中学生最喜欢读的十部作品之列。说得极端一点，假如没有《哥儿》和《心》，漱石能否“活”到今天还真是个疑问。
03-红粉
作者: 苏童
出版社: 上海文艺出版社
出版年: 2004-08
解放初期，大量妓女从良。但是，从良后的妓女，他们真的“解放”了吗?他们真的就幸福了吗?
两个不同性格的从良后的妓女，当他们开始所谓新生活之后，他们面对的和经历的，不仅仅是崭新的生活，更是人性的挣扎与命运的无力。
04-被欺凌的与被凌辱的
作者: [俄] 陀思妥耶夫斯基
出版社: 人民文学出版社
译者: 南江
出版年: 1980-9
小人物一定平凡吗?穷人一定善良朴实吗?
《被欺凌与被侮辱的》是陀思妥耶夫斯基从流放地回到彼得堡后完成的第一部重要作品，也是他登上文坛以来写的第一部长篇小说，是作者前期一系列描写“穷人”作品的顶峰。这本小说不仅描绘了“被欺凌与被侮辱的”小人物的悲惨遭遇，而且还细致入微地刻画了他们“惨痛热烈的心声”(鲁迅语)，从而表现出作者深入地解剖人心和描写人的内心苦痛的卓越技巧。
评分高的励志小说
《福尔摩斯侦探故事全集》
[英]阿瑟·柯南道尔
豆瓣评分：9.3
内容简介：《福尔摩斯探案故事全集(套装共3册)》是世界上广为流传的经典侦探小说，大侦探福尔摩斯的形象深入人心，他机警、果断、断案如神，成为人们心中神探的代名词。《福尔摩斯探案故事全集(套装共3册)》在英文原著的基础上进行重新编译和改写，共分三辑，收录了《血字的研究》、《四签名》、《冒险史》、《回忆录》等九部探案故事。《福尔摩斯探案故事全集(套装共3册)》故事包含多个小故事，配有导读文字、小标题和插图，以更好地满足青少年的阅读需求。
现代励志小说
抱怨不如改变
大学毕业后，我应聘到一家公司的策划部门上班，连经理在内，策划部一共4个人。因为我文笔好，很快受到经理的重视，公司的一些活动方案都交给我起草。一般情况下，我起草的活动方案，经理稍加改动，就直接报给公司最高层，大多数都能通过审核付诸实施，但有时也会因某些公司领导的想法突然改变，重新进行调整。
有一次，公司要开展一次送温暖下基层的的活动，起草方案的活儿自然落在我头上。我先与要去的那个地方进行了联系沟通，详细地了解当地的情况和对方的需求，然后再根据公司的具体情况，很快起草完成整个活动的方案。方案送上去后，得到了公司高层领导的好评，说不愧是一份既详细周到，又节约实用的好方案。我为此暗自得意了很多天。
可是，就在这次活动启程的头天夜里，我已经睡下了，朦胧中手机铃声响了起来，是公司秘书小王打来的。她告诉我，公司领导的临时改变了决定，那份活动方案需要修改，要我马上回公司。我一看，已经是凌晨一点。“都什么时候了”。我心中十万个不愿意地拿起件外衣往外走，心里直抱怨公司的领导怎么会如此朝令夕改，并且完全不顾员工的感受，还说什么以人为本。到了公司一看，经理也在。虽然我很快完成了方案的修改，但大家都觉察出了我不快的情绪。
也不知道为什么，自从这件事后，我的心理发生了微妙的变化，抱怨开始多了起来，一点小事都会斤斤计较，慢慢地，抱怨的情绪逐渐占据了我的内心，连我自己都不敢相信了。久而久之，同事们开始对我另眼相看，甚至慢慢地疏远了我。经理也不再让我承担主要工作，而是叫我配合其他同事。
苦恼之下，我想起了好朋友苏力，就把自己的境况一股恼地向他倾诉。苏力进入职场比我早，他现在是一个公司的副总，他听后，淡淡一笑对我说：“有一句话说得好，如果不能改变环境，可以改变心情，抱怨不如改变。”听了他的话，我仔细想了想，对呀，如果一味地让抱怨缠绕着自己，会对自己的工作不利的。
转眼间，春节临近了。为庆祝即将到来的新春，公司决定与另外3家企业联合举行一次大型联欢会。本来，晚会按照策划的活动方案，奖项设置、奖品都全部准备妥当了。可是，在联欢会进行当中，公司的老总看到员工的表演很出色，心里一高兴，就要求一、二、三等奖分别增加一名表彰名额。
虽然仅仅只是老总的一句话，却给我们的工作增加了不少负担。要增加表彰名额，意味着不仅要重新去买奖品、荣誉证书，而且还要在上面打上内容等一系列事情。可是，此时离晚会结束只有五个节目就到颁奖的时候了。
面对这突如其来的变化，经理心急如焚，另外的两个同事也不由得抱怨起来，甚至建议第二天再补发。
这时，我主动对经理说：“如果我们分头准备，应该还来得及。”经理点了点头。他叫一位同事去买奖品，一名同事负责现场拍照，然后把最费事的准备荣誉证书的事交给我完成。我不敢怠慢，以最快的速度先到公司旁边的小卖部买好荣誉证书，然后立即到办公室打印证书的内容，顺便连奖品的标贴也打印好了。经过一番的忙碌，在最后一个节目即将结束的时候，把新增加的证书、奖品全部准备就绪。
事后，对于这次临时增加表彰名额给我们带来的麻烦，公司老总也有些歉意，但当他看到我们如此高效率地应对突然的变故，又感到很高兴。为此，公司还专门给予我们部门提出书面表扬。
这件事之后，我逐渐学会了管理自己的情绪，遇到临时变故的情况发生，都克服困难想办法完成。经理也恢复了对我的信任，又把一些重要的方案交给我起草。我与同事们的关系又融洽了起来，工作效率也提高了。
这段经历让我明白，办法总比困难多，面对突然的变故，与其满腹牢骚地抱怨，不如用积极的心态去面对，想尽办法加以解决。况且，处理突然的变故，也可以锻炼自己的危机的处理能力，为个人的人生历练积累经验，何乐而不为呢?
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