HR人员读的五本经典书籍分享
HR人员读的五本经典书籍分享
书卷中的意念像一股无形的动力，影响你的思想和心态。作为一名HR，看书是必要的，你知道有哪些好看的书籍吗?下面是由学习啦小编给大家带来关于HR人员读的五本经典书籍分享，希望对大家有帮助!
HR人员读的五本经典书籍推荐
HR人员读的经典书籍1. 《伟大管理的12要素》
罗德•瓦格纳，中国青年出版社，2008年8月
内容简介：成功的管理者是如何激励员工，提高工作绩效的?又是如何调动员工积极性，让不同个性的员工为达成共同的目标而并肩作战，带领团队完成一个又一个伟大的目标并向更高的目标不断的前进的?本书的结论来自盖洛普公司的114个国家。此外，借鉴了大量关于神经系统科学、博弈论、心理学、社会学、经济学和其他科学研究成果和丰富知识。希望本书能为渴望提高并保持员工投入度的管理者和员工们提供有参考价值的帮助。
HR人员读的经典书籍2. 《管理：使命、责任、实务》(使命篇)
德鲁克，机械工业出版社，2006年11月
内容简介：本书的读者可以确信以下两件事实：一是书中所囊括的全部内容都来源于管理实践，而且其有效性已经得到了实践的证明和肯定，是管理实践中最核心的东西;二是书中的所有内容都经过管理专业学员的测试，并被认为既具有深远意义又易于领会与把握。本书力图用“洞察力、理性思维、知识与技能”来武装管理者，以便他们更胜任今天和明天的工作。
HR人员读的经典书籍3. 《如果高中棒球队女子经理读了彼得•德鲁克》
岩崎夏海，南海出版社，2011年9月
内容简介：他，彼得•德鲁克，被尊为“管理学之父”，他的《管理》被奉为“管理圣经”;她，川岛南，高二女生，无意间当上高中棒球队经理，却发现球队问题重重，有如一盘散沙。怎样才能实现“打进甲子园”的梦想?偶然之间，小南拿起了管理大师的经典著作，一点一滴地走进了管理的世界……传奇管理大师与热血棒球少女，将激起怎样的火花，挑战不可能完成的任务?
HR人员读的经典书籍4. 《巷口商学院》
胜见明，中国城市出版社，2009年4月
内容简介：“日本新经营之神”铃木敏文现身说法，提供46个经营学核心。无论你是经营管理者，还是立志打拼的创业者，都可以从铃木敏文在书中所提供的“经验分享”中，得到经营与工作的启发。
HR人员读的经典书籍5. 《管理的常识：让管理发挥绩效的7个概念》
陈春花，机械工业出版社，2010年1月
内容简介：很多时候不是员工的素质不行，更不是企业文化不行，在大部分效率低下、内部无法协同的组织中，由于对管理常识的误解所导致的因素占了绝大多数。本书提供了经过实践检验的、易懂的、可学的方法让管理者从低效的日常管理中解放出来。
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