团队管理的励志名句经典_经典团队管理格言
团队管理的励志名句经典_经典团队管理格言
作为一个管理者,要想管理好自己的团队，就要以身作则,管理好自己才能够管理好他人。以下是学习啦小编为你整理的团队管理的励志名句经典，欢迎大家阅读。
团队管理的励志名句经典【经典篇】
1. 大成功靠团队，小成功靠个人。
2. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
3. 赏识导致成功，抱怨导致失败。
4. 世界上很多东西越分越小，只有爱越分越大。
5. 为钱而来，为情而留。
6. 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
7. 管理者的最基本能力：有效沟通。
8. 大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
9. 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
10. 管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
团队管理的励志名句经典【精选篇】
1. 合作是一切团队繁荣的根本。
2. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。
3. 领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
4. 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
5. 扬善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
6. 团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
7. 一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
8. 已所不欲，勿施于人。
9. 卓有成效的管理者善于用人之长。
10. 做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个规律，一步一个脚印地走。
11. 大成功靠团队，小成功靠个人。
12. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
13. 沟通是管理的浓缩。
14. 管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
15. 管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
16. 管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
17. 管理就是沟通、沟通再沟通。
18. 管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
19. 管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。
20. 管理者的最基本能力：有效沟通。
团队管理的励志名句经典【热门篇】
1. 一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。
2. 领导人：人前光鲜亮丽，人后非常努力。
3. 人类最需要的是：爱与关怀。
4. 成功没有奇迹，只有轨迹;成功不靠条件，只靠信念。
5. 世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。
6. 培训的密度决定团队发展的速度，会议的频率决定团队的一切。
7. 没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
8. 多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
9. 鼓励加赞美，白痴变天才。
10. 首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
11. 用错误的方法得到正确的结果，比用正确的方法得到错误的结果更可怕。
12. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
13. 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
14. 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
15. 管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
16. 人在一起是团伙，心在一起才是团队。
17. 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
18. 一场会议就是一个团队发展的分水岭。
19. 业绩不是保障团队不是保障，只有教育训练才是稳健的保障。
20. 水的状态是温度决定的，人的状态是态度决定的。
21. 世纪，没有危机感是最大的危机。
22. 管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。
23. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
24. 领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
25. 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
26. 所见所闻改变一生，不知不觉葬送一生。
27. 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
28. 人生最大的悲哀，就是自己在睡觉的时候，以为别人也在睡觉。
29. 合作是一切团队繁荣的根本。
30. 成功始于每天进步一点点，卓越始于每天改变一点点。
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