求职礼仪要注意的点(2)
3、连续找其它单位，在对方没给你下聘书之前，应多试几家单位，切不可守株待兔、以逸待劳;
4、万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，”吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。
四、结语
面试考察的是一个人的综合实力，有些东西可以临时抱佛脚，有些却不行。像个人文化修养、礼仪修养这方面的东西就应该平时多注意积累，才能做到临阵不慌。作为一个求职者应该时刻了解所求行业的动态，以及职位的最新要求，不断提高自己的个人能力，争取拿到最好的职位。
另外，第一份工作别把钱看太重了，因为这是你从一个学生到社会一份子的转型期间，最好还是把精力投入在如何更快的适应新环境，提升自身价值上来。
求职技巧总结
找工作
(一)流程
1.查阅招聘信息
2.通过简历推荐自己
3.面试(电话面试、face to face面试、群面)
(二)推荐方式
可借助微博、微信公众号或企业官方网站寻找招聘信息，使用率较高的是微信公众号，比如：实习僧、复旦或者同济大学的实习公众号等
简历
(一)撰写
1.封面：需要学校照片、学校名称、姓名、专业等个人信息(不要将联系方式写在封面)
2.求职信：如果对公司特别了解可以写，否则不需要求职信
3.正文：
(1)姓名、性别、年龄、专业、联系方式(如果是党员，可以加上自己的政治面貌，尤其是在国企面试，其他的则不用写)
(2)求职意向：需要找学长学姐询问(如果特别了解再写)
(3)大学及以后的教育背景、学习经历和课程培训(可以写自己学到的东西以及成绩)
(4)学生会等机构的工作经验和实践活动：需要写明详细的经过，比如在办活动中遇到的困难，解决方案以及活动总结(活动总结最为重要)
(5)课外学到的相关课程
(6)获得的荣誉、成绩
(7)自己的特长、爱好(最好能详细举例，不要笼统的概括，与职业无关的不用写)
附：
1.英文求职信：等同于直接翻译中文，但一定不能有语法问题!
2.推荐信：需要找权威人士来写，如果成绩较好，可以附上成绩单
3.照片：彩印与黑白均可(在初试中没太大区别，复试中再用彩印)如果想要附上自己照片，需要正装照，附在简历的右上角
(二)投递简历
1.线上：
(1)主要通过e-mail来投简历(不要用QQ邮箱，容易被视为垃圾邮件)
(2)主题：xxx的求职简历
(3)正文：您好，附件是xxx的简历(大约写2~3行，要突出自己的特点、亮点以及自己在该工作中的优势)
2.线下：(实习生几乎不会遇到)
(1)排队时不要东张西望、看手机、翻自己的简历。最好看着面试官，等待与面试官四目相对的时机，从而加深面试官对自己的印象。
(2)说话时要等面试官全部坐下时再坐，如果对方没有说请坐，最好说“我可以坐下吗”，然后再坐。要尽力争取讲话的机会，尽量往好的方面说，说话不要太直接。
(3)离开时和面试官说再见，要表现出诚意。
附：
1.一般面试官有两位：年轻的&女性多为HR，年老的&男性多为Manager
面试
(一)电话面试
1.简单的自我介绍：总共时长约2分钟，若时间允许可简单说说自我爱好等。
2.对公司的了解：主要说明自己了解该公司的途径。
3.公司对自己的了解：公司会通过简历上自己介绍的一些经历进行提问，回答问题是应该抓住重点，通过绕圈子的方式让主题回到自己在该工作中的优势和特长。
(二)face to face面试
1.提前5分钟左右到公司(提前太早到公司可能会使自己紧张，再晚的话可能会迟到)等候时不要玩手机、发呆、在公司溜达。
2.入场时应先敲门，整理好着装，不要慌张，其余与线下投简历的要点类似。
3.着装：
(1)男生：注意头发、胡子、眼睛、领子、领带(不用特别正式)、裤链，穿正装(最下面的一颗扣子不要扣，口袋不要打开)
(2)女生：注意头发(暗色、棕色等)、化妆(简单化妆即可)、眼睛(隐形眼镜会显得更加精神)、首饰(耳钉不要太夸张)、指甲(淡色)
4.语言：
(1)口齿清晰
(2)适当的幽默，可以活跃气氛
(3)观察面试官的脸色：如果面试官点头或者身体前倾，则表明他对该话题感兴趣;如果一直在翻看你的简历，则最好换一个话题
(4)不要回避问题，如果不会，最好说“不好意思，这个问题我还没考虑到”，要诚实，不要虚伪
附：
1.面试时带简历，最好2份，并装订成本，递简历时双手递上
2.面对棘手问题时最好选择绕开和回避
3.面试官在最后可能会问到：你还有什么问题吗?
避免提问关于工资、五险一金、带有挑战性与攻击性的问题，或者是类似于“你觉得我表现好吗?”的问题
4.最后一问——SMART原则：specific(具体的问题)、meaningful(有意义的问题)、answerable(可应答的问题)、relevant(相关的问题)、tactful(圆
滑的问题)
5.面试时带上简历中所写证书的复印件
(三)群面：无领导小组讨论
此种面试方式主要在于考察学生的潜力、思维能力。
面试时一般角色分为：领导者(带头作用，最重要)、引导者(提醒大家剩余时间，次重要)、参与者
附：点评
(1)自我介绍：要多说说社团部门经历，只是简单地谈自己的性格太过单调。在介绍经历时要着重讲做了些什么，学到了什么
(2)仪态：微笑时要自然，平时可多加练习。要注意思考时不要抬头向上看(容易翻白眼给面试官留下坏印象)。在回答问题时要直视着提问的人，要有眼神交流。在明白了提问者的问题后要点头示意。
(3)发言：要
认真听其他竞争者的发言，可能会有比较差异的问题。说话时要有条理，可以用“第一点...第二点...”来讲;要言简意赅，不要在一点上长篇大论，会引起
超时或是他人的厌倦;发言时不要过多的重复他人的言论，要有新意;发言时要先表明观点再加以适当论述，不要模棱两可、含糊不清。
(4)讨论：掌
控时间的人不能因为时间不足就疯狂催促，要注意方式方法。不能脱离小组自顾自。在讨论完总结时要学会分工。在以独特的方式成功吸引了面试官的眼球后要学会
升华自己的观点，不能不断的重复离奇的想法，可以换换正确思路，因为面试官会很关注你。当小组里出现了想法离奇的“刺头”时，不要简单地置之不理，要学会
将他压制住，毕竟是以多攻少，要学会说服他相信多数人的观点。
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2.面试要注意的礼仪
4.求职礼仪注意事项