职场中的人际交往有哪些原则
职场中的人际交往有哪些原则
职场人际交往，是门学问。职场人际交往，其实是有一些规律可循的，针对每个人自己的特点，总是可以找到一些好的原则。下面是学习啦小编给大家搜集整理的职场中的人际交往的原则文章内容。希望可以帮助到大家!
职场中的人际交往的原则
1、首因效应：首次见面给人好感觉。
“第一印象”效应，产生了多少“一见钟情”的故事。所以人强调第一印象。人家说 三分长相七分打扮，这个在相亲以及人与人交往中，起到了至关重要的作用。首因效应可以产生好感，容易拉近距离。所以，以外大家每天相互打招呼的时候，问问题的时候 ，都能把首因效应放在心中，尽量的留给别人好印象;
2、诚信定律：热情是焦点，真诚是最高点。
诚信，其实是人与人交往的核心。人与人都是在试探中，判断对方的习性与爱好，但诚信往往是“一票否决制”。
做到真诚，不容易。真，就是真实，不虚假，一就是一、二就是二，不欺上瞒下，实事求是;诚，不光是诚实，还需要忠心。忠心耿耿的人，往往能收获更长的友谊与信赖。而相互信赖又是彼此合作的基础，有了信赖就不能疑神疑鬼，就敢于放手与授权。
做个真真实实的人，做个堂堂正正的人，做个让别人放心的人。诚信至关重要!
3、赞美定律：善赞美能博得人心。
赞美是免费的午餐。
赞美首先自己要敢于放下架子，不要认为这个世界就你行，其实社会上行的人多如蚂蚁，你不干了还有人抢着干。这就需要自己正确的认识自己，一个人个人能力再强，脱离了团队与社会，其实是一文不值。把一个自认为能力超强的人，放到一个孤岛，还生存的能力连个普通的岛民都不如，所以说：“尺有所短、寸有所长”。
其次，要有敢于大声说出赞美的勇气。很多人，心里暗暗地佩服别人，但苦于不敢表达，结果被别人误解为羡慕，嫉妒，恨。其实，赞美很简单，想说就可以随时随地说出来!
最后，要从心底彻底培养尊重别人。不愿意赞美，往往就是自己的心底认为，自己强于对方，说些虚伪的话有什么意义，这就是过高地评价了自己。越是能力超群的人，往往越是很“小意”。越是喜欢表达自己的欣赏;
4、面子定律：给人面子才善交际。
面子，是个奇妙的东西，几乎所有的人都爱这个，有的人甚至是痴迷。其实面子就是一个受人尊重与得到认可的需求。人，活在世界上，大部分是为了面子，他不是虚伪，而是人发展过程中伴随而来的真实需求。
不要看不起爱面子的人，这样的人，往往能为了办成事情;这样的人，往往是知恩图报的人，也是值得交易的人。
5、忍让定律：忍让能创和谐。
古言：小不忍则乱大谋。由此可见，忍在关键时刻有多么重要。张良告诉刘邦，鸿门宴一定要忍，不然刘邦的小命儿就没有了，更谈何大业。
往往，能忍的人，都能成就大业。
还有一种说法叫“隐忍”，不光要忍，还有进行适当的隐藏，不让人发现你的忍。试想下，这个比你单独的忍还要难，就要把痛苦咽在心里，脸上还要强颜欢笑。“越王”勾践，卧薪尝胆，是个典型的例子，所以会传诵千年。
忍一时之气，可以营造和谐的氛围。让别人和谐，别人就会得意忘形，那么最终得到实惠的是你自己。记得张良给刘邦说的话吗，在鸿门宴上一定要让项目开心。项羽一开心，连范增的话就不会听。那么最终得到实惠的是谁?肯定是刘邦!
处理人际关系的15条法则
1、学会换位思考;
2、学会适应环境;
3、学会大方;
4、学会低调;
5、嘴要甜;
6、有礼貌;
7、言多必失;
8、学会感恩;
9、遵守时间;
10、信守诺言;
11、学会 忍耐 ;
12、有一颗平常心;
13、学会赞扬别人;
14、待上以敬，待下以宽;
15、经常检讨自己。
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