干部素养与才能提升方案

干部素养与才能提升方案

　　干部的素养和能力如何提升?下面是学习啦小编给大家搜集整理的干部素养与才能提升方案文章内容。希望可以帮助到大家!

　　干部素养与才能提升方案

　　指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以优化发展环境为目标，以提升干部诚信效能指数为重点，着重培养“有能力、有道德、重实干、守纪律”干部队伍，为我镇经济社会更好更快发展提供组织保障。

　　目标任务

　　围绕镇全年工作目标，按照“树诚信、谋发展、办实事、展新貌”的要求，以改进干部工作作风、提升服务水平、提高办事效率、增强干部能力入手，紧密配合县委、县政府推进大项目、大产业和创建中国生态明珠的重大举措，在全镇范围内创建团结鼓励的创业环境、廉洁高效的政务环境、公正严明的法制环境、公平有序的竞争环境、和谐稳定的人文环境，为我镇的各项事业发展创造有利条件。

　　提升干部素养活动案例

　　为使本项工作扎实推进，并取得良好效果，结合我镇实际，主要开展以下七项活动。

　　1、开展各种形式的学习活动。利用每周例会时间，组织党员干部学习党和国家的大政方针、新时期理论文献、为人处事准则、外交礼仪等知识。每季度党委组织副科以上干部集中学习一次，要求正科级党员领导干部摘抄笔记2万字以上，撰写5篇以上的心得体会，副科级党员领导干部摘抄笔记1.5万字以上，撰写3篇以上心得体会，党员干部摘抄笔记不少于1万字，撰写心得体会2篇以上。举办“青年干部读书班”，镇机关40岁以下的在职干部为成员，每月集中学习1次以上，每季度举办一次“领导讲座”，并开展“即兴演讲”、“征文评比”“实景演练”等活动，力求干部理论素养、写作水平有大的提升，并逐步建立起正确的人生观、世界观及价值观。

　　2、开展实际有效的服务活动。建立镇村干部挂企业、挂项目跟踪服务制，将我镇每个生产企业、在建、拟建、在谈及有初步意向的项目均落实给镇村干部负责，要求干部随时掌握企业、项目的第一手资料，我们将对干部服务实绩明确职责并纳入年终考核，确保提供优质服务。

　　3、开展两次评比活动。开展“农村工作能手”、“业务标兵”评比活动，对干部业绩进行“周统计、月督查、季考核、年总评”，通过开展岗位大练兵、业务大比拼，使干部业务能力有较大提高。

　　4、开展“谋发展、兴宝峰”主题活动，举办“我为宝峰发展做什么”大讨论。

　　5、举办一次演讲比赛。以“如何改进工作作风，提高业务水平，履行岗位职责，做好本职工作，促进宝峰发展”为主题，在6月下旬在全镇范围内举办一次演讲比赛。

　　6、建立科级干部工作落实绩效奖惩机制。每名科级干部交纳2000元工作风险金，挂靠镇综合工作及主要分管工作，以全县年终考核为依据，奖励先进处罚后进。

　　7、加强干部学习。镇购置了有关个人行为、礼仪、道德修养、处事标准方面的光碟，每半个月组织干部进行一次集中学习，撰写观后感和集中讨论。

　　严格要求干部廉洁从政、诚实守信，把对上有位置、对下有实效、工作创特色作为干部的业务能力考核的主要内容，通过该项活动，使全体干部朝才干增长、业务精通、品质优良、实干为民的方向不断迈进，为提升政府的“执政力”打下坚实的基础。