论面试时的服饰礼仪以及六大禁忌

时间：2016-09-23 08:50:39 雪锦826由分享

论面试时的服饰礼仪以及六大禁忌

　　无论是参加公务员考试，还是企事业单位招聘，都不会逃过面试这一关，那么这个时候我们要注意什么服饰的礼仪呢?下面是学习啦小编为大家整理的论面试时的服饰礼仪，希望能够帮到大家哦!

　　论面试时的服饰礼仪

　　一、男士篇：

　　西装是男士的正统服装，其纽扣的系法有严格的规定。即系一颗纽扣是正气，把纽扣全部系上是土气，不系纽扣则是潇洒。三颗纽扣的西装，仅系中间一颗纽扣;两颗纽扣的西装，只系上面一颗纽扣，坐下时，应把系着的纽扣解开。男性可以选择西服，也可以穿剪裁合宜、简单大方的套装。这样的着装显得精神，同时也趋于职业化。

　　主考官认为，注重服装细节的人，必定也注重工作细节。主考官还认为，员工的个人形象常常代表组织形象。懂得的一点着装艺术，肯定会得到意想不到的结果。

　　二、女士篇：

　　面试时应该穿什么?我想这是许多女应聘者感到苦恼的问题。面试所穿的服装应该款式大方、庄重、高雅，能显出成熟的性格。女士可选择套装，也可以选择套裙。女性穿长裤，应选择剪裁合宜的西装裤，而不应穿着时尚的板裤、喇叭裤等。面试不是选美比赛，也不是参加服装展示会，打扮过于前卫,脱离现实环境，常常令人“敬而远之”，影响面试效果。

　　三、建议篇：

　　1.面试时的服装应考虑自己的性格和身材。

　　一位师范毕业生去应聘教师。这个小伙子性格沉稳，身材比较矮小，穿西服显得肩大裤长，用他的说法，漂亮的西服穿在他身上反倒显得很滑稽。于是他选择了白色衬衣配以黑色西服背心,系上黑色领带，下装是黑色西裤及黑色皮鞋。黑色象征沉着、庄重,与他的性格以及应聘的职业相吻合。紧身背心与下装的颜色、鞋的颜色相统一，看上去具有增高作用。于是,他这一打扮显得个子高了一些。他还给自己配了一副“金边”眼镜，为自己增添了几分儒雅风度。小伙子成功地运用服饰美化了自己,使自己显得精神抖擞，庄重大方，同时还具有书卷气，给招聘者留下了良好的第一印象，成功之后，他无不感慨地说：“个子矮有什么关系,浓缩是精华!”一语道破天机，面试着装应该符合自己的性格与身材，才能达到美化自己的目的。

　　2.面试时服装的色彩也应该重视。

　　套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色，同时，穿适合自己皮肤色调的色彩，才能让人看到你精力充沛、容光焕发的一面。例如，肤色偏黑的人，宜选用白色、黄色等亮色为好，忌用黑色、深蓝色、深紫色、深褐色面料，否则愈显其黑。而肤色苍白的人，宜选用粉红、橙色,倘若用黑色、纯白色，则越显苍白。肤色偏黄的人，忌用绿色、蓝色、紫色，宜选用粉色或白色。肤色白皙的人适合任何颜色。肤色红润的人只要不选用绿色，其余色彩均可。

　　另外，浅色服装、暖色服装具有扩散、膨胀的作用。深色服装、冷色服装具有收缩、凝重的作用。所以，瘦的人适合穿色彩明度比较高的浅色的服装，例如：白色、浅灰色、粉红色等。而比较丰满的人，适合穿色彩明度比较低的深色，例如：黑色、蓝色服装等。女性应特别注意不要穿着有许多装饰品，或有褶边、曹丝装饰的服装。这类服装多用于舞会或日常生活。招聘者注意的是你的内在气质，而不是衣服的滚边。

　　3.佩带饰品不能超过两件，款式应高雅。

　　4.发型和化妆，也会影响形象。发型在半个月之前作好才显得自然。化妆以淡雅自然为好，化妆应在家里完成，大庭广众之下化妆是不礼貌的行为。另外,任何招聘者都忌讳不修边幅的人。比如：黑糊糊的衣领、袖口，皱巴巴的衣服。所以，注重着装细节很重要。如指甲、配件等细节都应干净清爽，给人良好的印象。鞋是应该重视的。因为参加面试，招聘者见到你时，首先是把你从头打量到脚。身上衣冠楚楚，脚下却是一双脏兮兮的鞋，不仅影响你的光辉形象，还会被误认为平时不修边幅，只是为了应聘而刻意打扮了一番。常言道“鞋烂周身烂”，所以，鞋子是否干净光亮能体现出好品位与坏品位间微妙的差异。