人事主管的英语简历范文模板

　　写一份动人的英语简历,成了外企人事主管求职者首要的工作。下面是学习啦小编为大家精心推荐的人事主管的英语简历范文模板，希望能够对您有所帮助。

　　人事主管的英语简历范文模板

　　Tom P. Thompson

　　1551 Camden Street

　　Reno, NV 89501

　　Phone - 775-335-6891

　　Email id ：

　　OBJECTIVETo obtain a Human Resources assistant position

　　RELOCATE

　　GA

　　Experience:

　　Teller, Bank of America, Atlanta 01/05 - present

　　Educated customers about bank products

　　Referred products for sale to personal banker

　　Resolved instant issues for customers

　　Provided transaction services to customers

　　Office Assistant, Southeast Dental, P.C, Atlanta 01/04 ¡V 01/05

　　Filed dental insurance claims

　　Verified patients¡¦ dental coverage

　　Scheduled appointment for patients

　　Answered basic questions regarding patients¡¦ benefits and claims

　　Registrar Office Assistant, Georgia State University, Atlanta 06/02 ¡V 05/03

　　Filed and Mailed out Transcripts and Verifications for registrar office

　　Prepared tubes and mail labels for graduation office

　　Prepared microfiches for records office

　　Filed students¡¦ records

　　Tutor, Gainesville College, Gainesville 06/01 ¡V 08/01

　　Tutored middle school students in math

　　Helped students understand the basic concepts of middle school math

　　Sale Clerk, Sears and JC Penney, Gainesville 06/99 ¡V 08/01

　　Responded to customer inquires

　　Assisted with customer needs, and cahier

　　Education:

　　B.B.A in Management, Fall 2005

　　Skills:

　　Strong customer service, highly responsible for the position, ability to accept mistakes and make improvement, fluent in Vietnamese, Microsoft Office 2000

　　人事主管的中文简历范文模板(一)

　　姓名：xuexila

　　目前所在： 白云区

　　年　　龄： 28

　　户口所在： 湖北

　　国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚

　　民　　族： 汉族

　　诚信徽章： 未申请

　　身　　高： 160 cm

　　人才测评： 未测评

　　体　　重： 47 kg

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型： 不限

　　应聘职位： 人力资源

　　工作年限： 5

　　职　　称：

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 一个星期

　　月薪要求： 3500--5000

　　希望工作地区： 白云区,,

　　工作经历

　　**电子有限公司

　　起止年月：2010-09 ～ 2011-11

　　公司性质： 私营企业

　　所属行业：医疗设备/器械

　　担任职位： 行政人事主管

　　工作描述： 任职期间，负责公司的人力资源的规划、招聘、培训、考核、薪资管理、签订劳动合同、办理各种保险等工作，并且负责行政各项对外、对内事务(包括办理工商、税务联合年审、劳动合同年审、消防年审等)、统一管理办公用品采购、加强车辆、宿舍、食堂、保安、消防等工作的管理;对公司实行5S管理;配合协调各部门的工作，保证生产的正常运行。

　　离职原因： 个人原因

　　内蒙**物资有限公司

　　起止年月：2007-05 ～ 2010-08

　　公司性质： 国有企业

　　所属行业：建筑与工程

　　担任职位： 采购部主管、人力资源部主管

　　工作描述： 该公司为***高速公路有限公司公路建设项目的主材代理商;任职期间，负责采购部材料跟踪及材料统计;负责跟踪业务主管对各供应商下达的采购订单执行情况，并根据各施工单位安排开出收料单、监理单位验收合格证明，并会同采购订单验收合格证明进行统计，报财务进行结算。

　　2008年10月由采购部调至人力资源部，任主管职务;任职期间，负责公司人力资源的规划、招聘、培训、考核、薪资管理、签订劳动合同、办理各种保险等工作;后勤保障工作。

　　离职原因： 个人原因

　　教育背景

　　毕业院校： 黄冈职业生技术学院

　　最高学历： 大专

　　获得学位: 专科

　　毕业日期： 2006-06

　　专 业 一： 会计电算化

　　专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2003-08 2006-06 综合性全日制公办高等职业技术院校 会计电算化 会计从业资格证书 108229200606002681

　　语言能力

　　外语： 英语　一般

　　粤语水平： 一般

　　其它外语能力：

　　国语水平： 精通

　　工作能力及其他专长

　　制定、完善、实施公司的各类规章制度。

　　监督、指导、执行人力资源各模块的工作开展和相关文件有档案的建立、健全与完善。

　　执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续。

　　后勤饭堂成本的控制，保安、车辆的监管，全厂清洁卫生的管理，劳动合同的管理，社保工伤的处理;统一管理办公用品的采购。

　　熟练运用office办公软件及ERP系统，对人力资源六大模块熟知。

　　个人自我评价

　　有较强的团体协作精神和组织能力，能迅速的适应各种新环境，接受新事物;

　　具有严谨的工作作风，忠实敬业，责任心强，让雇主满意是我的座右铭;

　　学习提升欲望强，并且有较强的学习能力。

　　人事主管的中文简历范文模板(二)

　　姓　　名：董XX

　　性　　别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民　　族：汉族

　　户　　籍：

　　年　　龄：27

　　现所在地：

　　身　　高：165cm

　　自我评价：本接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力

　　希望地区：

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：行政人事、采购、跟单

　　待遇要求：3500元/月可面议

　　最快到岗：半个月之内

　　教育经历

　　2003-09～2006-06重庆理工大学财会大专

　　2000-09～2003-07遂宁七中理科高中

　　工作经历

　　至今5年工作经验，曾在2家公司工作

　　【***公司】(2008-12～2011-08)

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事/行政主管

　　岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：　人事主管岗位职责：

　　1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;

　　3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

　　4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

　　7.各种保险的购买及办理

　　主要工作：

　　1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;

　　3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;

　　4.负责厂内员工的招聘工作;

　　5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

　　6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

　　【***公司】(2006-10～2008-09)

　　公司性质：私营企业

　　行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事文员

　　岗位类别：人事专员

　　工作描述：1.制定、执行公司人力资源规划;

　　2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

　　4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　离职原因：回家结婚

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：能熟练使用办公软件Office CAD Photoshop ERP人事考勤系统

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：

　　英语水平：口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：人事/行政主管

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