英文简历应该使用哪种字体
英文简历应该使用哪种字体
英文简历是使用英文写的简历。英文简历并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。今天小编给大家推荐的是英文简历的字体，欢迎查看。
英文简历字体推荐
最常使用的英文文件字体：Times New Roman
电脑字型早已大众化。不必特别购买，每台电脑都有好多字型，足够提供一般用途使用，例如製作简单的个人履历、投影片或报告等。但是，字型背后的知识却没有如此普及。大众字型学(popular typography)系列文章，就是要为每个用字的人介绍使用字型的基本知识。
首先，我们从英文开始。最主要的原因是每台电脑都有许多英文系统字型，可以说是人人唾手可得，因此也成为练习排版的基本素材。另一个原因是，字型学理论目前以欧文文字较为完整。也因此，就先从英文开始展示字型学基本知识。
在第一篇文章中，我们先谈谈英文履历表(或者，英文报告、英文简报)要用哪套字型比较好?
正文开始。您想先听简单的答案还是复杂的答案?
先从简单的答案说起吧。用于内文，电脑里除了 Times New Roman 以外, 可能还有 Adobe Garamond(或其他Garamond), Adobe Caslon(或其他Caslon), Baskerville, Centaur, Lucida Bright, Palatino, Goudy, Hoefler text, Lucida Sans, Gill Sans, Franklin Gothic 等名牌、高品质英文字体，无衬线与衬线字不一而足。
使用hoefler text，美国纽约知名字体设计公司H&FJ出品。
使用Palatino，有古典质感笔划与现代样式(modern style)骨架的字体。
使用Garamond，阅读性能极高的旧风格(Old style)字体。
OK，简单的部份讲完了，这些就是大部分电脑裡都内建的高品质系统英文字体，其实满好看的履历表字型(需要快速答案的朋友可以先离开了XD)。
但要是字型学只是一门选字的学问那该有多好!选字就已经够烦恼了，但字型学要处理的议题还更多。
复杂的答案
选对履历表字型来说有这麽重要吗?
有个在金融投银圈的学妹谈到，投给外商银行的履历表，使用 Times New Roman 就对了。这是一个相当有趣的观察。诚然，许多国际学术研讨会官方指定用字型也是这套字型。可能是因为 Times New Roman 非常普及，不分品牌，几乎每台电脑裡都会内建，所以不会造成会议手册编辑人员的困扰;另一方面是因为 Times New Roman 的外表符合需要。
Times New Roman 诞生于 1930 年，是当时英国泰晤士报採用的「新」字体。现在电脑中使用的 Times New Roman可能是由微软自行生产或 Linotype 公司为麦金塔系统复刻的版本。这款字体是追溯罗马时期最早的字母型态设计的，代表某种西方文化的正统美感与价值。
这个字体具有手写感的重心线(axis)。所谓重心线就像下面图示。人的书写与阅读重力方向都是从左上到右下，符合这种重心设计的字一般来说都有人文特徵 (humanist)，手写产生的自然线条与重心会导引视线穿梭于字裡行间，使阅读较为舒适。
Times New Roman 的重心线(axis)：从左上到右下，符合阅读时的「视觉重力方向」;在造型上也有巴洛克与新古典主义字体的风格痕迹。
但是 Times New Roman 却没有手写的质朴与个性变化。它的线条是笔直、理性而可预测的;字体的粗细比例设计也回溯巴洛克时代的庄重，而在笔划收尾这种影响字体风格甚重的地方，却又融汇 18 世纪新古典主义的精致尖端。
从这个字体的历史来看，它原本是设计给报纸内文使用，所以要兼顾长时间阅读的舒适性，所以採用了具有手写感的重心;而身为英国最权威的报纸，文字的风格必须有英国的精致、庄重、典雅，要有时代感，又要中性、公正。Times New Roman 的视觉型态恰好符合这种联想，也迎合了它的用途。
字型是版面最基本的元素，当然重要。回溯 Times New Roman 的设计，正好可以验证字型对于设计的影响。而学妹会呼吁大家在投银履历表上使用该字体也有其道理。除了好读以外，或许金融圈的工作必须要理性、准确、可预测而庄重，而这与 Times New Roman 有一定的视觉联想吧。
选字：合宜的视觉联想与机能
但是如果今天沟通的对象不是外商银行，而是设计工作室呢?如果不是那麽极端的话，那也可能是管理顾问、广告公司、新创科技公司……不一而足;这种时候要怎麽办?或许还是用 Times New Roman 一招闯天下?
虽然 Times New Roman 有它的经典性，但在欧美地区 Times New Roman 已经成为某种无趣的代表--庄重、典雅、中性的英国老伯伯，没有个性。又或许是因为这套字型根本过于普及，若不考虑情境而随意使用，会被认为是「随便挑了一套安全字体来用」，毫无设计感可言。
这种时候我们就返朴归真，想想设计这份文件的目的到底是什麽。思考过程也没有这麽玄，其实就是老生常谈：思考要与谁沟通，与沟通的目的是什麽：是要表现自己是个什麽样的人吗?其实这也是履历表要解决的问题之一：与对方说明自己是什麽样的人。而字体的视觉联想(感觉、个性)可以帮助自己说明这个问题。
求职简历制作技巧
一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉HR：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
投递求职简历的技巧
简历用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出现兼容问题，简历用PDF格式，既能避免不同版本软件打开导致的排版错位，也能方便HR下载、整理、打印
控制邮件附件大小
附件太大可能会因为系统不稳定因素导致邮件发送失败。但是也别把自己的作品啊简历之类的全部打包成压缩文件，附件分开黏贴在邮件中更方便收件人阅读哦
简历控制在1页之内
一般来讲，简历控制在1页之内，最多不可超过两页。简历无需特别装帧，简洁大方即可，同时简历要避免使用特殊字体，一定要避免错别字。
邮件正文避免空白
邮件正文不要一片空白，可以加上你的求职信，开头要有称谓，内容中要对自己姓名、专业、求职岗位进行一个简单的介绍，加深HR的印象，同时要讲一下自己与这个岗位之间的拟合度，也可以谈谈对这个职位的理解。建议分条，一目了然，控制在200字以内。
不仅仅是求职所用简历，当收到其他人发的邮件，虽然要求是发一份附件，可是当仅仅收到的只是一份附件，正文空白时，对正文写了“这是......”简要内容的人不由得好感多了几分。
审视自己，平时发邮件时是不是也为了偷几秒钟的懒，而忽略了该有的礼貌。提醒自己每次发邮件时正文部分不空白。
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