人事经理求职简历模板

　　在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

　　姓　　名： 叶女士 性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 广东-东莞 年　　龄： 28

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 163cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　经营/管理类-总经理助理

　　寻求职位：

　　待遇要求： 可面议

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　2004-03 ～ 2007-01 中央广播电视大学 广告学 大专

　　1999-09 ～ 2003-07 广东省电子技术学校 计算机 中专

　　培训经历

　　2009-11 ～ 2009-11 东莞**学校 安全主任 安全主任资格证

　　工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (2010-03 ～ 2011-10)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品

　　担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：

　　1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;

　　2、负责行政管理工作：办公用品管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;

　　3、配合市场部完成驻外人员培训大会(约300人会议)，主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;

　　4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

　　后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：

　　1、策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会(尾牙)(在影剧院举行)、员工生日会、月度团队活动;

　　2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;

　　3、加强食堂与宿舍管理;

　　4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力;

　　离职原因： 个人发展

　　***公司名称 (2008-01 ～ 2009-12)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、

　　员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、

　　行政制度编制管理、异常事件处理等;

　　2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISO的验厂：wal-mart、costco、

　　宜家等，wal-mart还是以绿灯通过;

　　3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理;

　　4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂;

　　5、通过管理，有效将工伤率降低50%;

　　6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法;

　　7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任;

　　离职原因： 照顾家人

　　***公司名称 (2003-03 ～ 2007-07)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务

　　担任职位： 岗位类别： 客户服务经理

　　工作描述： *2年行政事务工作经验，负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理，每月考勤资料整理及总结;

　　*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作， 对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田CITY精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADY新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务(SP)行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

　　离职原因： 生BB

　　***公司名称 (2002-07 ～ 2002-10)

　　公司性质： 股份制企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

　　担任职位： 岗位类别： 仓库管理员

　　工作描述： 公司规模：上市公司

　　负责将产品入库出库管理工作。

　　离职原因： 回校继续读书

　　技能专长

　　专业职称： 计算机办公软件应用

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

　　擅长策划、组织、执行各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

　　精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作;

　　具有丰富的人事行政管理经验;

　　有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水平： 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制;

　　2、具有人性化管理;

　　3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。

　　*有着丰富的人事行政管理经验;

　　*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验;

　　*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： *3年的人事行政管理工作经历;

　　1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

　　2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：年度联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

　　3、精通EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作;

　　4、精通客户验厂、ISO审核要求，并可独立带领团队通过审核;

　　5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘(普工类)、后勤管理等行政事务;

　　6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。

　　7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

　　8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战;

　　*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理(包括人事)，企划均有丰富的实际操作经验;

　　*精通办公室软件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力;

　　*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;