公司管理者处罚规定范文

公司管理者处罚规定范文

　　公司制定处罚规定，是为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误。本文是学习啦小编整理的公司管理者处罚条例，欢迎参阅。

　　公司管理者处罚规定范文1

　　为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》(以下简称本规定);

　　1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚(包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚);

　　2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则;

　　3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚;

　　4.本规定适于公司全体员工。
一、处罚种类

　　依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等(以上处罚的同时可附带经济处罚)。

　　二、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公 司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：

　　1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚：

　　 工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情; 因个人过失发生工作错误，情节轻微; 妨碍工作或公司秩序，情节轻微; 工作期间不按公司规定着装;

　　 在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动; 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成;

　　 在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者; 工作中不按程序办事且造成损失的;

　　 对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的;若故意超期不答复，影响工作正常开展的，给予行政记过处罚;

　　 无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的;若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，给予行政记过处罚;

　　 对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的; 对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的; 公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的; 每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚; 其他应给予警告处罚的行为。

　　注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚

　　2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚

　　 过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的;故意损耗、毁坏公司公共财物的，给予辞退处罚;

　　 制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的; 月累计旷工一天(含)以上三天以下的，给予记过处理;

　　 发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有意隐瞒、包庇的;

　　 一年内受到3次及以上警告处罚的;

　　 不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的; 直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的;

　　 因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的;若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的

　　 公司认为其他应该予以记过处罚的行为。
注：累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚

　　3、有下列情形之一的，给予辞退处罚：

　　 玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良影响或重大伤亡事故的;

　　 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉;

　　 过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的; 煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的; 应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的;

　　 利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的(包括回扣或馈赠); 严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的;

　　 凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过3天(含)的; 盗窃公司或同事财务，经查明属实的;

　　 未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的;

　　 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提出，拒不改正的;

　　 利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙受损失的; 触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事案件; 虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的;

　　 依据公司《绩效考核管理制度》，年度考核结果为“不可接受

　　三、经济处罚标准：

　　1、辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。

　　2、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失;触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。 四、处罚程序规定

　　1、处罚程序

　　由公司行政部提出处罚意见，经其部门领导确认、总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，纳入人力资源部留档，记过(含)以上的处罚3日后在公司OA系统上公布处罚结果。

　　2、救济途径

　　在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。 备注：1、本制度自颁布或修改后公示之日起生效

　　2、本制度最终解释权归行政部所有

　　公司管理者处罚规定范文2

　　为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。

　　一、 行为规范

　　第一条 不佩戴胸卡或者佩戴不规范每次罚款20元。

　　第二条 自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。

　　第三条 在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款50元。

　　第四条 不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款50元。

　　第五条 踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款20元。

　　第六条 不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。

　　第七条 在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款50元。

　　第八条 随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50元;对蓄意破坏者，情节严重的，由行政部移交司法部门处理。

　　第九条 偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另罚款200-1000元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。

　　第十条 本公司员工在社会上犯罪，依法刑事拘留以上处分，公司给予辞退处理。

　　第十一条 在本公司范围内调戏妇女、传播色情书刊杂志、黄色光碟，造成有损公司形象的，罚款100～300元，发生不良后果的，给辞退处理;触犯刑法的，移交公安机关处理。

　　第十二条 保安人员对外来闲杂人员或小贩进入厂区不制止，每次罚款50元。对来厂区挑衅事端的人，不履行保安职责的给予辞退处理。

　　二、 岗位纪律

　　第十三条 员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次视情节轻重罚款50-200元。

　　第十四条 无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节罚款50～200元，并且作待岗或辞退处理。

　　第十五条 酒后上岗，每次罚款50元;当班喝酒，每次罚款100元(业务需要除外)。造成未遂事故扣除当月工资的20%，并予以警告处分。发生事故的，视情节轻重给予200～1000元罚款，并作辞退处理，扣除当月的工资及奖金。

　　第十六条 在公司内赌博，罚款100～500元，围观者罚款50元。

　　第十七条 保安人员上岗不穿整齐保安服，每次罚款20元;

　　第十八条 配电室、化验室、中控室、一车间、二车间、库房等处均是公司的禁烟场所，工作人员不得吸烟，发现一次罚款50元200元。

　　第十九条 私自委托他人代班、换班，当事人双方各罚款50元。

　　第二十条 上班吵闹、无理取闹者，罚款200-500元;公司内打架的每次罚款500-2000元;对公司造成不良影响的，作待岗或劝其辞职，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。

　　第二十一条 公司用车未经主管领导(夜间厂部值班负责人)调度私自出车，每次罚款100元;造成事故的处以事故损失的100%～200%赔款。

　　第二十二条 准时参加公司、部门召集的各种会议、培训等活动，迟到罚款20元;无故缺席者罚款50元。

　　第二十三条 工作失职，致使所管财物被盗窃、诈骗、流失，给公司造成直接经济损失的，按不同损失程度予以赔偿，或作辞退处理。

　　第二十四条 印鉴存放、管理不善，给公司造成损失的，按损失额度给予200～2000元罚款，情节严重的作辞退处理。

　　第二十五条 清洁工不按规定清洁的，一次罚款20元。

　　第二十六条 个人领用的公司财物因个人原因损坏的由本人负责修复或购买更换。

　　三、 现场管理与环境卫生

　　第二十七条 车间地面、办公室、楼层等地方积灰、积料、积油、堆放杂物等不整洁，处罚车间或部门100～500元。

　　第二十八条 外来运输车辆将废弃物遗留在厂区内，每次罚对口部门负责人及接洽人各50元。

　　第二十九条 固体废弃物未定点堆放、定期清理，罚部门主管人100元，罚相关责任人50元。

　　第三十条 未经行政部同意，擅自处置危险废物、露天焚烧破包纸袋等，每次罚责任人50元。

　　第三十一条 检查考核中发现的问题未在规定期限内整改，罚相关责任人500～3000元。

　　四、 安全生产

　　第三十二条 生产操作人员设备检修时必须做到“专人监护”，监护不到位罚款100～500元，造成事故或未遂事故，处罚监护人200～1000元。

　　第三十三条 公司员工必须严格执行《岗位操作规程》和《安全操作规程》，由于玩忽职守，违章指挥、违章操作导致主机设备停产，或造成设备和人身安全事故的，当事人罚款200～1000元，并处劝退或辞退处理。除个人按规定处罚外，车间还应并处损失总额的1～3%罚款。

　　第三十四条 在检修设备时岗位交接班应交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故的处以100～500元罚款;造成事故，作待岗或辞退处理。

　　第三十五条 进入生产现场必须规范穿带安全防护用品，违者每次罚款50元。严重违反安全操作规程，每人次罚款100元，造成严重事故的，处2~3倍处罚，予以辞退并追究法律责任。

　　第三十六条 严禁穿拖鞋及赤膊作业，生产车间女工不得穿高跟鞋，长头发必须盘起，违者每次罚款20元。

　　第三十七条 违章作业、冒险作业或不服从指挥，视情节罚款50～200元。

　　第三十八条 管理人员违章指挥，强令员工冒险违章作业，罚指挥者100～500元，造成严重后果的待岗或辞退处理。

　　第三十九条 消防器材管理不善，造成丢失、失效、数量不足的，全额赔偿并罚款50元。 第四十条 私自挪用消防器材的处罚责任人50元，部门负责人私自挪用的加倍处罚。 第四十一条 堵塞消防通道、安全出口的每次处罚责任人50元。

　　第四十二条 在易燃易爆场所吸烟或未经批准擅自电焊、气割、动明火，每次罚款50-200元。 第四十三条 高压柜、变压器、配电箱无警示标志或未关门，机电设备未接地或接零，每项处罚责任人50～200元。

　　第四十四条 新招职工或调换岗位员工，必须经公司批准后录用，并进行三级安全教育培训方可上岗。未经公司批准、未进行三级安全教育培训擅自安排的上岗的，处罚该部门负责人200元。

　　五、 补充条款

　　以上条款未涉及的，但已违反公司行为规范/岗位纪律/环境/安全秩序等行为之一的，视情节轻重处100~2000元罚款，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。