员工休假管理制度范本

员工休假管理制度范本

　　根据我国相关劳动法的规定，根据企业的实际需求，对于员工的休假有哪些管理制度呢?以下整理了员工休假管理制度范本，一起来参考。

　　一、目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　二、适用范围

　　适用于公司所有员工。

　　三、责任

　　各部门主管、经理。

　　四、程序内容

　　1、病假

　　员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

　　员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

　　员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　2、年假

　　公司规定员工的年假为：12天/年

　　上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)

　　年假遇节假日顺延

　　员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

　　3、工伤假

　　员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

　　公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　员工休工伤假享受全薪。

　　员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　4、婚假

　　女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天(24小时)

　　女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天(56小时)

　　男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天(24小时)

　　男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天(56小时)

　　男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　5、产假

　　产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　员工生育可享受90天全薪产假。

　　年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。

　　如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

　　多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

　　女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　6、丧假

　　父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小时)

　　祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小时)

　　7、倒休假

　　员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

　　倒休假只限当年有效。

　　8、公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　五一节：三天

　　新年：一天

　　春节：三天

　　国庆节：三天

　　女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策

　　9、事假

　　事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　事假最长不超过二周。

　　10、请假批准权限：

　　请假日期

　　1-3天(包括3天)

　　3-12天(包括12天)

　　12天以上

　　批准人

　　直属上级

　　部门经理

　　总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。

　　11、请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部