人事部主管的职责
人事部主管需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;以下是小编精心收集整理的人事部主管的职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事部主管的职责1
1、负责薪资核算、个税申报、社保公积金申报缴纳;
2、负责公司员工积分、落户办理流程(应届生、留学生、居住证、人才引进等);
3、负责公司入、转、调、离等流转手续管理、档案管理劳动合同及相关协议管理;
4、负责公司人力数据的收集、统计工作，协助输出人力相关报表;
5、梳理、完善人力资源内部流转流程，拟定相应SOP ,从各个环节提升效率及员工体验感受;
6、负责与财务、COE、HRBP的沟通协调执行方面的其他工作。
人事部主管的职责2
1、协助人事经理，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;
2、负责每月薪资核算，确保无差错准时发放等;
3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;
4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;
5、负责员工入职、转正、续约、内部异动、离职等人事手续的办理;
3、负责办理公司员工各类保险的退工与用工申报;;
4、协助劳动关系处理;
5、负责绩效数据收集整理和绩效表单优化，汇总各级人员的绩效考核结果;
6、负责协助企业文化的塑造、发展和传播，对公司各部门工作监督、检查、规范并优化;
7、完成领导交代的其他工作。
人事部主管的职责3
1.负责公司人事、行政、后勤工作;
2.负责公司制度的优化和执行落地;
3.负责纪要通知请示等资料的撰写;
4.负责协助生产线工作的改良推进;
5.负责绩效管理的持续改善及推行;
6.负责员工培训的持续落地和转换。
人事部主管的职责4
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人事部主管的职责5
1、 人事工作：负责公司招聘、人员异动手续办理、新员工入职培训、月度薪酬、绩效工作、月度社保以及劳动关系处理;
2、 行政工作：负责公司食堂、宿舍、保安管理、车辆管理、办公用品管理、办公室日常行为管理;
3、 外联工作：负责安标、职评、环评等工作;
4、 其他临时性工作安排;
人事部主管的职责6
1、规划：负责制度修订和费用预算制定，梳理组织架构，优化人员配置，完成岗位说明书和任职资格体系搭建;
2、招聘：根据招聘计划和用人需求，开展招聘工作，拓展招聘渠道，优化招聘流程，满足各部门的用人需求;
3、薪酬：建立薪酬体系，协助各部门制定个性化的薪酬方案;审核考勤和绩效的核算;
4、绩效：帮助各部门优化绩效考核方案，跟踪和反馈考核效果，调整考核内容，建立有效的激励机制;
5、培训：制定并组织实施各类员工培训方案，跟踪和反馈培训效果，提高员工工作能力，建立企业人才储备体系;
6、员工关系：定期进行员工访谈，了解员工思想动态并给予引导，做好处理和反馈，建立和谐健康的员工关系;
7、企业文化：组织策划各类活动(旅游/团建/聚餐/下午茶/中秋/年会/会议等)，建立有凝聚力和团队精神的团队;
8、行政事务：监督和审批行政日常事务，如：费用报销、固定资产管理，办公室房租水电、办公环境维护等;
9、其它：完成总经理交办的其它相关工作。
人事部主管的职责7
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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