人事专员工作职责汇总12篇
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是小编整理的人事专员工作职责汇总12篇，欢迎阅读分享。
人事专员工作职责1
1. 负责团队人事招聘工作，维护招聘渠道;
2. 配合团队制定人力资源规划;
3. 负责人力资源基本流程办理;
4. 参与人力资源制度建设及各类管理制度和行为规范的完善;
5. 领导安排的其他工作。
人事专员工作职责2
1、负责公司人员招聘与培训工作。(招聘渠道的建立、维护与拓宽，人员招聘的发布、筛选、初试与复试安排。)
3、负责人员档案管理。(包括员工劳动合同签订、续签，员工其他档案收集、登记、更新管理。)
4、负责公司考勤管理。(包括制度拟定，制度督促、执行，考勤日常沟通、处理，月度考勤报表制作。)
5、企业文化建设：企业办公环境优化，员工关系管理及沟通，组织各类员工活动及公司大型活动。
6、协助部门经理开展绩效考核工作。
7、协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
8、组织及参与公司科技项目、人才类补贴等申报工作。
9、完成上级领导交办的其他工作。
人事专员工作职责3
1、根据当地社保公积金政策，完成相应日常账户管理(派单、反馈、账单制作及核对);
2、熟悉所负责地区各项关于社保、公积金、劳动法相关政策，并在日常工作中做解答
3、根据部门安排，做好所管辖地区社会保险和公积金支持工作及数据表格的整理
4、到社保、公积金等部门办理员工待遇申报等相关事宜
5、协助部门领导做好本部门其他工作，保持与同事及工作伙伴的有效沟通，及时处理异常情况;
人事专员工作职责4
1、负责公司绩效考核及员工关系管理;
2、负责拟定公司的人力资源发展规划规划;
3、负责开展员工考评工作，协助有关部门对人员进行考核;
4、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
5、负责公司人事档案管理工作;
人事专员工作职责5
1、负责招聘工作，人员入职离职转正等工作，员工劳动合同的签订、续签与管理;
2、负责考勤及工资绩效的核算;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
人事专员工作职责6
1、配合部门领导做好酒店日常人事行政管理工作，根据部门工作计划按时完成各项工作任务;
2、配合领导建立健全行政人事相关制度，做好文书、报表等事务性工作，执行公司各项规章制度和管理纪律;
3、负责酒店各级员工招聘、培训、考核、福利、薪资、社保等具体工作的安排和落实;
4、负责酒店员工考勤、行为纪律等相关事宜的日常管理与记录，定期汇总;
5、协调员工关系，搭建维护公司与员工的沟通渠道，定期反映基层员工状态，提升员工满意度;
人事专员工作职责7
1、熟悉招聘相关的流程、指引的制定和完善;
2、招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作;
3、根据年度培训规划、进行培训计划制定和执行;
4、协助人力资源其他各项工作的正常开展。
5备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极;
6具有较强的执行力、计划性及抗压能力。
人事专员工作职责8
1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训
3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通
4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.
5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程
6.监督各个制度执行
7.协助部门主管处理各项工作
人事专员工作职责9
1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人;
2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放;
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;
4、统计员工考勤，按月上报相关部门;
5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议;
6、维护公司日常办公秩序和办公环境;
7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查;
8、协助人事经理做相关人事工作。
人事专员工作职责10
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责员工考勤的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等;
10、其他突发事件的处理。
任职要求：
1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验;
2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。
3、熟练使用各种办公设备及办公软件
4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。
人事专员工作职责11
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事专员工作职责12
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
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