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招聘主管的岗位职责简述

时间: 舒欣4589 分享
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№.2企业招聘主管的工作内容职责
№.3人事招聘主管岗位职责要求
№.4办公室招聘主管的岗位职责

招聘主管需要根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。下面是小编为大家带来的招聘主管的岗位职责简述八篇,希望大家能够喜欢!

招聘主管的岗位职责

招聘主管的岗位职责1

职责:

1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度;

2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;

3、开发优质的校招资源,独立进行校园招聘工作;

4、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈;

5、完成领导交代的其他事项。

岗位要求:

1、能进行岗位分析,会人才画像的编写;

2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管的岗位职责2

职责:

1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求:

1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;

2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;

3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;

4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管的岗位职责3

职责:

1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度及周人员招聘计划;

2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;

3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6、建立和维护人才库,对公司岗位职责库定期梳理和完善;

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历;

2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

招聘主管的岗位职责4

职责:

1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行;

2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程;

3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成;

4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;

2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先;

3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强;

4、有较强的抗压能力。

招聘主管的岗位职责5

职责

1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书

2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

岗位要求

1、大专及以上学历,人力资源专业优先。

2、具有3年以上的招聘经验,对人才甄选把控较高。

3、具备现代人力资源思维。

4、较好的亲和力及执行力。

招聘主管的岗位职责6

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系,组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期,三类人员、特种工报考手续;

招聘主管的岗位职责7

1、全面协助主管做好企业文化建设管理,有深厚地文笔功底优先。

2、负责公众号的维护,更新及运作使用。

3、制定人员招聘计划,并组织实施,筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作,择优录用新员工。

5、服从上级临时安排的工作,有效地按时完成。

招聘主管的岗位职责8

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

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