医院各部门科室岗位职责精选范文5篇

　　工作上，每一个职位都有对应的岗位职责，正所谓行行出状元，能发挥好自己的能力，就要遵守自己的岗位职责。下面是小编给大家带来的各种岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　医院各部门科室岗位职责(一)

　　院 长 职 责

　　一、在集团董事会和董事长的领导下，全面负责医院工作。

　　二、组织制定医院工作计划和发展规划，布置、检查、总结医院工作

　　三、领导临床教学、科研和业务技术培训工作，制定教学、科研、培训计划并组织实施，不断提高医院的教学、科研和技术水平。

　　四、组织领导医疗护理工作，定期深入门诊、病房了解业务开展情况，并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量。

　　五、组织领导本院承担的预防保健工作，完成政府和业务主管部门交给的预防保健工作任务。

　　六、加强医德医风建设，教育员工树立以病人为中心的服务宗旨，不断改善服务态度，改进医疗作风和工作作风。

　　七、督促检查规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

　　八、根据集团董事会和董事长授权，组织领导医院工作人员的招聘、任免、奖惩、调动及提升等工作。

　　九、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，保证医疗工作的需要。

　　十、负责医院经营管理和财务管理工作，制定科学的绩效考核制度，加强财务预决算，调动全院工作积极性，不断提高医院经济效益。

　　医院各部门科室岗位职责(二)

　　业务副院长职责

　　一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、信息、科研、教育、培训等医疗业务工作。

　　二、督促检查医疗制度、医疗护理常规和技术操作规程的贯彻于落实。

　　三、深入科室，了解病人的诊断、治疗和护理情况，组织危、重症病人的会诊、抢救工作。定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

　　四、组织全院医务人员的业务技术学习、知识更新和医学院校实习生的临床教学工作。

　　五、领导全院的医学科学研究工作，组织制定科研计划，审定科研课题，组织监督科研成果。

　　六、领导医疗业务、统计、病案、计量等项工作。

　　七、负责医院的学科建设和新技术引进工作。

　　八、组织领导门诊、急诊工作，掌握危重病员的入院情况。

　　九、监督检查转诊、会诊、疫情报告、院内感染及医院预防保健和卫生宣教等工作。

　　十、负责医院信息工作，组织制定信息工作计划规划，推进数字化医院建设进程。

　　医院各部门科室岗位职责(三)

　　办公室主任职责

　　一、在院长领导下，负责办公室的组织领导工作。

　　二、组织安排院务活动和各种行政会议，做好会议记录，必要时印发会议纪要;检查和催办会议决定事项的贯彻落实。

　　三、协助院领导处理日常行政事务，做好上传下达和沟通联络工作，协调职能部门工作关系，维持机关正常办公秩序。

　　四、深入基层调查研究，提出改进工作的意见和建议，当好领导的参谋和助手。

　　五、负责文秘管理工作。指导文秘人员草拟各种文件材料。

　　六、做好各级来文及医院行政公文的管理，提出拟办意见。领导批阅后的文件要督促落实。对基层科室或个人上报的各项指示、报告、工作汇报等，要及时处理或向主管领导汇报。必要时，提交院办公会研究解决。

　　七、审校全院印章的刻制，督促本科室人员做好医院行政印章、介绍信的使用，防止发生差错事故。

　　八、负责上级行政领导机关因公来院的接待工作。组织和管理国内外有关单位的友好协作交流工作;会同有关部门做好来访宾客的接待工作。

　　九、领导文秘、打字、档案、收发等日常工作，负责全院对内、对外宣传的口径和资料的审核。

　　十、按照医院综合目标管理规定，负责做好对临床科室的部分单项考核工作。

　　十一、督促检查、考核本科室工作人员执行岗位责任制情况。

　　十二、组织承办院领导交办的其他工作。

　　医院各部门科室岗位职责(四)

　　人力资源部职责

　　一、认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定;做好职工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资计划统计工作。

　　二、负责做好医院人力资源的开发、利用、管理及职工劳动报酬的调整、审批、执行;参与制定劳动报酬的取酬原则和医院的经济责任制;测算奖金和工资性津补贴的分配办法并组织发放。

　　三、负责医院组织机构的设置和定员定编、机构调整及岗位的设定工作。

　　四、负责办理医院员工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请销假及办理复转军人的接待安置工作。

　　五、负责做好员工劳动合同的签订、解除、续签、变更等工作。

　　六、负责员工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及职工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基金的账户的管理工作。

　　七、贯彻执行国家和上级主管部门及医院制订的有关职工奖惩办法和条例，办理职工行政方面的奖惩事宜。

　　八、负责办理医院劳动力的使用、调配及劳务合同、劳动力价格制定工作。

　　九、配合有关部门做好劳动保护工作，参与各类伤残事故的调查处理和员工死亡后的善后处理及抚恤工作。

　　十、负责医院各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试的组织工作。

　　十一、负责对职工离退休的初步审查并报送上级批准。

　　十二、负责健全公司职工人事档案和专业技术档案，并负责其业务管理工作。

　　十三、参与公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的编制和修订。

　　十四、严格执行公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的有关规定及相关记录的建立和保存。

　　十五、完成公司领导交办的其他工作。

　　医院各部门科室岗位职责(五)

　　医教部主任职责

　　一、在院长领导下，具体负责医务部的组织领导工作。

　　二、拟订全院医疗工作计划，经院长批准后组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

　　三、深入临床业务科室，了解和掌握全院医疗工作情况。组织重大抢救和院外会诊。

　　四、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见。

　　五、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

　　六、协调科室之间的工作，改进门诊、急诊工作流程，保证医疗工作的顺利运转。

　　负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。

　　七、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

　　八、组织医务部工作人员的业务学习，抓好病案统计、图书资料管理工作。

　　九、组织院内外各种医疗业务的检查、评估及考核。

　　十、加强与卫生行政主管机关的联系，承办医政工作。

　　十一、协助人事科做好卫生技术人员的试用、晋升、奖惩、调配工作。督促各种医疗制度和常规、规程、规范的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

　　十二、组织实施全院的医疗、教学、科研工作。

　　十三、完成院长和主管领导叫办的其他工作。