人力资源副经理的基本职责

　　人力资源副经理负责建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行。以下是学习啦小编整理的人力资源副经理的基本职责。

　　篇一

　　职责：

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;

　　2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;

　　3.塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5.完成总经理临时交办的各项任务。

　　任职要求：

　　1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;

　　2.拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;

　　3.具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;

　　4.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

　　5.精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;

　　6.具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;

　　7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

　　篇二

　　1.负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持;

　　2.负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力;了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议;

　　3.与各部门保持密切联系，促进下属与其他部门的协作，保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;

　　4.指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作，监督工作计划的进度;

　　5.负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导;

　　6.接受上级临时下达的工作任务。

　　篇三

　　职责：

　　一.根据公司人力规划及需求，确定岗位要求，招聘筛选合适人员;

　　二.有计划组织地开展实施员工培训，提高员工业务素质和工作技能;

　　三.根据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核;

　　四.组织策划公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增强企业凝聚力和认同感。

　　五.协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。

　　任职要求：

　　1.有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模，相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。

　　2.良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

　　3.持安全主任或安全管理员资格证书更佳。