人力资源专员的主要工作职责
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人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式。以下是学习啦小编整理的人力资源专员的主要工作职责。
篇一
1、整理、统计员工日常考勤资料;
2、及时更新维护员工人事信息系统;
3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
4、负责员工劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料;
5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级交给的其它事务性工作。
篇二
1、协助人力资源部文书,文秘工作。协助部分文书的撰写,申请,协助部门方案撰写。
2、协助人力资源部绩效管理工作。
3、协助整理绩效考核的文件与资料,对考核资料进行保管,整理,归档。
篇三
1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;
1、电话邀约求职者面试;
2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;
3、邀约求职者到场集合,做好面试后的跟踪;