劳动借用合同范本

劳动借用合同范本

　　劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

　　今天学习啦小编要与大家分享的是：劳动借用合同相关范本。具体内容如下，欢迎阅读：

劳动借用合同

　　一、协议各方

　　1.甲方：_________(借用单位)

　　2.乙方：_________(借出单位)

　　3.丙方：_________(被借用人员)

　　二、协议内容

　　甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：

　　1.甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本协议借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2.借用期间，甲方负责丙方的工作安排、考核、支付相应薪酬，甲方与丙方协议确定丙方的薪酬标准、核算及支付方式。

　　3.借用期间，甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任，并承担因此发生的所有费用。

　　4.借用期间，乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。

　　5.乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。

　　6.借用期间，丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。

　　7.借用期间，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到达法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。

　　8.甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算，管理费按补偿金的20%计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_________财务处。

　　三、违约责任

　　1.协议各方如不能履行本协议商定条款，应先由各方协商解决，协商无效的，违约方应承担由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。

　　2.其中，协议期未满而提出提前终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于_________个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约，第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。

　　四、其他

　　1.本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签署后，报产业人事主管部门见证并备案后生效。

　　2.协议如有其他约定，可制定附件并在本条后注明与本协议同时有效。

　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(盖章)：_________

　　代表人(签字)：_________　　　　　　　代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

　　丙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　签订地点：_________

　　关于劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。如何快速高效地处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位专注于生产经营，也有助于劳动者尽快投入到工作当中，减少社会经济成本的支出，促进社会整体效率的提高。

　　【劳动合同纠纷概念】

　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　【劳动合同纠纷如何解决】

　　一、发生劳动合同纠纷解决步骤

　　发生劳动争议：

　　1、劳动者→与用人单位协商;

　　请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。

　　2、当事人→向调解组织申请调解

　　(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。

　　3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。

　　4、当事人→向人民法院提起诉讼

　　(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。

　　上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。

　　二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题

　　(一)注意劳动争议范围

　　有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。

　　1、属于劳动争议的事项：

　　(1)因确认劳动关系发生的争议;

　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　2、不属于劳动争议的事项：

　　(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

　　(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

　　(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

　　(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

　　(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

　　(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　(二)注意时效的经过

　　为避免时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

　　(1)向对方当事人主张权利;

　　(2)向有关部门请求权利救济;

　　(3)对方当事人同意履行义务。

　　申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

　　(三)注意证据的收集

　　虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。