聘用劳动合同书

　　聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用劳动合同书怎么写呢?以下是学习啦小编整理的聘用劳动合同书，欢迎参考阅读。

　　聘用劳动合同书范文一

　　甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动合同法》和省市有关法律、法律及行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、生产(工作)任务

　　经双方协商，乙方同意在甲方从事 工作，根据生产(工作)需要，经协商甲方可以调整乙方的工作岗位。

　　三、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利与义务

　　1、按照岗位责任制组织生产，下达任务指标，检查考核乙方完成生产(工作)任务;

　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方的报酬形式，并对乙方实施奖励或处分;

　　3、根据有关劳动安全、劳动保护和职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件和必要的劳动保护用品;

　　4、按照有关规定，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

　　5、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术;

　　6、向乙方提供必需的生活条件。

　　(二)乙方的权利与义务

　　1、享有参加业务技术学习、提出合理化建议、评选和被评选为先进的权利;

　　2、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待遇;

　　3、享有休息和获得劳动安全卫生保护的权利;

　　4、服从甲方管理，遵守甲方规定和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德，保质保量完成甲方下达的生产(工作)任务;

　　5、努力学习文化知识，刻苦钻研技术，保守甲方机密，爱护甲方财产，维护甲方权益;

　　6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德，承担应由个人负担的经济负担。

　　四、工作、休息时间与劳动报酬

　　(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制，合理安排乙方的工作时间和休息时间，节、假日需要连续工作的，由甲方确定调整休息时间或支付加班工作;夜间加班的支付夜班津贴。

　　(二)乙方完成甲方分配的生产(工作)任务后，甲方应以货币形式支付给乙方工资，具体标准为：试用期每月工资 元，试用期满后，工资按甲方有关规定调整，但不得低于当地最低工资标准。

　　五、保险福利待遇

　　(一)本合同期内，乙方享受与甲方原有职工相同的保险福利待遇。

　　(二)甲方按乙方的基本工资为乙方办理社会保险登记缴费手续。

　　六、合同的变更、解除及终止

　　(一)下列情况下，甲、乙双方可以变更合同内容。

　　1、甲方转产或调整生产任务的;

　　2、甲、乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;

　　3、由于不可抗拒因素，致使本合同无法履行的。

　　(二)下列情况下，甲主可以解除合同

　　试用期内证明乙方不符合录用条件的;乙方违反或不履行合同条款的;

　　乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方机密的; 乙方被依法追究刑事责任或严重违反治安管理规定的;

　　6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的;

　　8、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经双方协商不能达成变更合同协议的;

　　9、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。(依照本项6、7、8、9款解除合同时，甲方应提前30日以书面形式通知乙方)

　　(三)下列情况下，甲方不得解除合同

　　1、合同期未满，不符合上项规定的;

　　2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的;

　　3、国家另有规定的按国家有关规定执行;

　　(四)下列情况下，乙方可以解除合同

　　1、在试用期内的：

　　2、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不按规定支付劳动报酬和保险福利待遇的;

　　4、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

　　5、甲方有侵害乙方合同权益行为的;

　　6、经甲方同意，乙方需离职学习或辞职的;

　　7、乙方参军或出境定居的。

　　(按6、7款解除合同时，乙方应提前30日以书面形式通知甲方。)

　　(五)下列情况下，乙方不利解除合同

　　1、由甲方出资培训、进修后，规定的工作期限未满的;

　　2、承接的重点工作项目任务未结束或经办、经手的财产、财务未交清的。

　　(六)解除或终止合同的相关事项

　　1、符合可以解除劳动合同条件而解除合同的，不给予经济补偿;

　　2、本合同期期满，甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然终

　　止，乙主应交回甲方财产，甲方不再承担乙方任何负担。

　　七、双方需要约定的其它事项

　　八、违反合同的责任

　　因一方违反合同给另一方造成损失或损害的，由违反合同方承担相应的经济责任直至法律责任。

　　九、劳动争议的处理

　　甲、乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议，任何一方应在六十昌内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同一式贰份，甲、乙方双方各执一份。

　　甲方(单位盖)：

　　法人代表(签章)：

　　年 月 日 乙方(签章)：

　　聘用劳动合同书范文二

　　甲方(单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及其它劳动法律法规，甲乙双方协商一致，自愿签订及遵守本合同。

　　一、用工前培训。

　　(一)甲方在对乙方正式用工前，安排乙方进行培训，培训期限为 天，时间从 年 月 日至 年 月 日。培训期间，甲方负责安排培训人员和培训内容，乙方应遵守培训纪律，掌握相应的技能。在培训期间，甲方可视情况给予乙方一定的误餐补贴。

　　(二)培训结束后，经甲方考核通过，甲方正式录用乙方;试用期从甲方对乙方正式用工之日起计算;如经甲方考核，乙方未能达到甲方要求的，甲方对乙方不予录用。

　　二、合同期限及试用期。

　　本合同期限为 年，从 年 月 日开始至 年 月 日。