正式劳动合同模板
正式劳动合同模板
劳动合同订立之后,双方当事人应当按照劳动合同的约定全面履行劳动合同的内容,但劳动合同的特殊性决定了劳动关系并不是由一个合意而是由一系列合意所构成。对于正式劳动合同你了解多少呢?以下是学习啦小编整理的正式劳动合同，欢迎参考阅读。
正式劳动合同范文一
甲方：
地址：
乙 方：
身份证号码：
通讯地址：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。
第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为 。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、 劳动报酬
第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。
六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
七、 违反劳动合同的责任
第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将
在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
八、 劳动争议处理
第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、 其他规定
第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第二十七条 本合同自 之日起生效。
第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方： (签章)
年 月 日
乙方： (签章)
年 月 日
正式劳动合同范文二
甲方 (用人单位) 名称:
住 所:
法定代表人(或委托代理人):
联 系 电 话:
乙方 (劳动者) 姓名:
性 别:
居民身份证号码: --------------------------
身份证地址:
现住址：----------------------------------
联系电话:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方确定本合同期限自2 年 月 日起至2 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日至 年 月 止，期限为 个月。
二、工作内容和工作地点
第二条 双方协商一致，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作地点在------省 市 县(区)。甲方可根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作地点、工作岗位(工种)，并执行调整后工作岗位的工资制。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 实行标准工时制的员工，甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要，甲方与乙方协商一致后，可延长工作时间。
第五条 实行计件工资制、实行销售提成工资制及其他工资制的员工，按照甲方公布的出勤考核要求进行考核。
第六条 乙方享受国家规定的法定假日。
四、劳动报酬
第七条 根据甲方所属行业特点，用工形式多样，所以计算劳动报酬方式不一。甲方有以下四种计酬方式：
1、标准工时制;
2、计件制;
3、销售提成制;
4、实行其他计酬制。
双方确定实行--------------，按照甲方制定的相应计酬方案计算领取。
第八条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方上月工资(或计件、提成费用)，不得克扣或拖欠。双方另有约定除外。
第九条 甲方与乙方协商一致后，乙方可延长工作时间，延长的工作时间甲方应安排乙方补休或支付乙方的加班工资(实行第七条中第2、第3、第4项的，不适用该条)。
五、社会保险
第十条 甲方按国家和四川省有关社会保险的法律、法规参加社会保险。
六、劳动纪律
第十一条 甲方有权依据国家和本市等的有关规定制定本单位的规章制度和劳动纪律，并按规章制度和劳动纪律对乙方实行管理和奖惩。
第十二条 乙方应遵守国家法律法规，自觉执行甲方各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同要求保守甲方的商业秘密和竞业约定。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十三条 乙方与甲方签订劳动合同时承诺未与其他用人单位建立劳动合同关系，如果乙方隐瞒实情，由此带来的连带赔偿责任由乙方全部负责。甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方经济补偿金：
1、在试用期间不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、自愿申请辞职的;
8、不经甲方批准擅自离职的;
9、凡挪用、侵占甲方销售货款及客户返扣的;
10、在工作期间，违反劳动纪律，一月内旷工七天以上的;
11、在甲方生产任务高峰期及高温天气时，以各种理由或借口逃避上班，影响生产正常进行的。
第十五条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
第十七条 本合同解除或终止后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。如因乙方移交工作不完善而给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。
第十八条 劳动合同期满需要续签的，应在劳动合同期满前30日内告知对方，经双方协商同意并重新订立。
第十九条 乙方违反合同约定、保密协议和竞业约定，擅自离职拒不履行劳动合同义务，乙方必须赔偿违约金。且甲方无需支付乙方经济补偿。
八、甲乙双方约定事项：
第二十条 乙方同意甲方制定的各项规章制度和劳动纪律、针对各种工资制制定的工资计算办法等作为本劳动合同的有效附件。
第二十一条 法律、法规规定，乙方应缴纳的工资收入个人所得税及个人应承担的社保金，由乙方承担;甲方依法代扣代缴。
第二十二条 乙方对公司配方、销量、价格、客户资源等企业机密有保密义务，乙方从甲方离职后 个月之内不得进入四川省同行业公司工作。
九、其他
第二十三条 乙方的送达地址以劳动合同书载明的住址为准，如果有变更，乙方应及时书面向甲方申明，否则，甲方按照合同载明住址邮寄相关文书，因乙方住址变更被退回的视为送达。
第二十四条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方：(盖章) 乙方：
乙方已认真阅读、领悟劳动合同及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律条文，对合同和条文无异议。
(签名)
法定代表人(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日