讲党性重品行树形象活动工作总结
讲党性重品行树形象活动结束了，怎么写一份工作总结呢?下面是小编为大家收集整理的讲党性重品行树形象活动工作总结，欢迎大家阅读。
讲党性重品行树形象活动工作总结一
为期三年的政工部门“讲党性、重品行、作表率”活动已接近尾声，自活动开展以来我院按照市院和县委组织部的统一部署，结合检察工作实际和政工队伍自身建设，不断深入推进 “讲党性、重品行、作表率”专项活动，突出实践特色，积极谋求实效，着力提高政工队伍的思想理论水平和整体素质，树立公道正派、求真务实、廉洁勤政的政工队伍品质，为开创检察工作新局面提供有力的组织保证。现将活动开展情况汇报如下。
一、领导重视组织有力，思想统一目标明确，全员参与行动迅速
“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，我院党组高度重视，并专门召开会议，明确开展“讲党性、重品行、作表率”活动对新形势下加强政工干部自身建设、检察队伍建设以及基层院建设的重要意义，要求领导干部要积极发挥表率作用：带头增强党性、改进作风，带头加强学习、提高能力，带头查找问题、抓好整改，带头改革创新、服务大局。研究制定了 “讲党性、重品行、作表率”活动方案，确定以党组书记为活动小组组长，政治处主任具体抓落实，全体政治工作人员参与的活动小组，确保活动有序进行。
随着活动深入开展，为了进一步统一思想，深化认识，我院又结合学习和贯彻落实科学发展观、‚三项重点‛工作和‚三项制度‛建设、政工部门学习和树立‚十个意识‛等活动的开展，多次进行再动员再教育，并根据活动前期的经验和不足，完善活动实施方案，确立了‚坚持正面教育、激发内生动力，围绕‚维护公平正义，强化法律监督‛检察工作主题、解决实际问题，坚持群众路线、自觉接受监督，继承与创新结合，改进活动方式，增强活动效果‛的基本原则，树立了‚把政工部门建设成为政治坚定、思想先进、品德高尚、作风扎实、遵纪守法、科学管理的模范部门，把政工干部队伍建设成为‘讲党性、重品行、作表率’的模范队伍‛的目标。通过动员教育，全体政工干部纷纷表示，要自觉克服自满、松劲情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到巩固提高活动中。
二、广泛开展学习教育，把握“讲党性”深刻内容，切实增强政工干部党性修养
我院以开展学习和贯彻落实党的十七大精神、科学发展观、主题实践活动为契机，深入开展党性教育，坚持用正确的理论武装政工干警头脑，增强了政工干警的政治意识和党性观念。
一是个人自学。以学习笔记和学习心得作为考核依据，先后全文学习了十七大报告、胡锦涛的重要讲话以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、重温了《社会主义法治理念教育读本》和《检察官职业道德读本》等政治理论读物，形成了多篇学习心得。通过强化个人自学，将政工干部的思想认识统一到建设中国特色检察制度的要求上来，切实增强政工干部的政治素养。
二是集体学习。坚持每月第一个周六下午学习制度，结合三项制度建设、“三项重点工作”以及学习和树立‚十个意识‛活动，我院政工部门坚持做到，要求其他部门学习的内容，本部门首先学，带头落实院党组制定的集体学习制度。通过集体学习讨论，释疑解惑相关问题，对党的重大方针政策及关系到检察事业深入发展的重大问题有一个清醒统一的认识，切实提高政工干部政治理论水平。
三是调研学习。为增强政工队伍政治敏锐性和鉴别力，更加有效地指导检察政治工作实践，我院政工部门积极响应院党组的倡导，结合工作的开展和服务大局的需要，大兴调查研究之风，在实践中学习认识和全面理解科学发展观和检察职业道德的深刻内涵，积极探索和努力把握新形势下检察工作的内在规律，将思想政治工作根植于检察实践。今年以来组织撰写并上报调研文章3篇。
三、坚持公道正派履职尽责，在强化敬业中实现“重品行”的基本要求
我院在开展“讲党性、重品行、作表率”专项活动中，突出一个“责”字，教育引导政工干部牢固树立爱岗敬业意识，忠于职守，向党组负责，为干警服好务。
一是认真抓好职业道德教育。以《检察官职业道德读本》、《政工人员岗位责任制》、《检察官廉政纪律》、《党风廉政建设提醒制度》为基本内容，按照进入思想规范行为忠于职责为目标，在政工人员中抓好职业道德建设不放松，教育和引导政工干部增强做好政治工作的荣誉感、自豪感和责任意识。自觉把做好政治工作当作一项事业来追求，从强烈的职业荣誉感中获得源源不断的精神动力，在政工部门大力营造用心想事、用心谋事、用心干事的氛围，把提高引导力、前瞻力、凝聚力、创新力和感动力作为政工干部的职业导向，努力践行“向党组负责、为干警服务”的要求。
二是认真抓好履职能力建设。我院政工部门以“三项重点工作”为抓手，强化基础知识学习和基本技能训练为目标，大力开展“双基”工程建设，通过走出去培训、邀请上级检察机关业务部门检查指导、内部组织系统学习等方式，历练政工干部基本功。先后系统学习了《人民检察院政治工作规范》、《思想政治工作制度》和《政工干部守则》等规范性文件，组织政工干部先后参加了成都市检察院举办的政治工作培训、新进人员培训及市组织人事部门举办的军转干部专业技能培训等，努力培养政工干部把握政策和按制度办事的能力。在涉及干部人事调整和干警利益的问题上从未发生违反政策规定的情况。
三是认真抓好绩效考评落实。按照责权相适、科学合理、切实可行、注重实效和公开、公正、公平的原则，进一步完善了干部绩效动态考核办法和“一岗双责”责任制，在提倡敬业奉献的同时，强化对政工干部的绩效考评。通过对政工部门落实作风纪律建设、队伍管理、综合管理、调研信息宣传任务等情况进行考核，全面、客观、公正地评价绩效，营造能者上庸者下的竞争环境，激发政工队伍活力。
四、强化实干、与时俱进、树立做表率的人格风范，
我院在开展“讲党性、重品行、作表率”专项活动中，注重加强执行力建设，以实干强化政工干部的表率作用。
一是强化岗位职责意识。我院政工部门在“讲党性、重品行、作表率”专项活动中，以“让别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己首先不做、禁止性规定是高压线坚决不碰”为集体座右铭，在执行政策规定上坚决彻底，以身作则，起好表率。通过岗位职责教育，使政工干部时刻保持清醒的头脑，清楚“什么应为、什么可为、什么不得为”及应承担的责任义务，不折不扣的坚决贯彻落实上级检察院和院党组的决策，为真正实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人的目标把好第一道关。
二是清正廉洁举贤荐能。举贤荐能是政工部门的重要责任。我院政工部门在“讲党性、重品行、做表率”专项活动中，积极倡导甘为人梯的理念，教育政工干部正确对待名利地位，做到不向荣誉伸手，不以职责谋职位，全面正确贯彻院党组关于“想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有前途”的用人导向，营造风清气正的氛围，创新用人机制，对政治优秀、工作能力强的年轻干部大胆举荐使用。近年我院中层干部调配和新增纪检监察科，在调配人员时，积极为党组当好参谋，调配合适的人员，使该项工作正常有序地进行，受到院干警好评。
三是大胆管理严格要求。近年来，先后开展了学习和贯彻落实科学发展观、主题教育实践活动、“三项重点工作”、 学习和树立‚十个意识‛活动等政工部门牵头的涉及全院人员参加的活动。各项活动要求高，时限性强，而政工人员少，政治工作人员紧密结合院实际，制定工作计划措施，严格按照活动时间节点抓好工作落实，主动与纪检监察部门配合，及时督查通报工作完成情况，表扬好的部门和个人，指出存在的问题，督促后进部门，确保了各项活动有序正常开展，营造了奋发有为和谐向上的氛围。
五、求真务实查摆问题，集中整改力求实效
我院政工部门在工作中采取问卷调查、与干警座谈、广泛征求意见等形式，对照查找政工干部在党性、品行、表率等方面与落实科学发展观要求“不适应”、“不相符”的突出问题制定措施，边整边改。
一是认真细致查摆问题。通过自查找出以下几方面影响检察政治工作科学发展的问题：一是新时期、新形势下的检察工作发展对检察政工工作提出了更高的要求，政工人员的政治理论素质还需进一步提高。二是检察政工工作政策性强，对政工干部要求较高，政工干部对职责范围内的工作比较熟悉外，对其它相关工作掌握不深、不透，综合素质有待进一步提高。三是随着检察事业的发展，对检察政工工作也提出了新的要求，政工干部在工作中有时还停留在按经验办事，工作创新不够。四是工作中存在把握重点不够准，质量和效率不能同时兼顾的问题。五是政工人员流动过于频繁，工作缺少连续性，不利于工作的正常顺利开展。六是检察宣传理念有待进一步创新，检察宣传工作机制有待进一步完善。七是在骨干人才培养、管理、使用上还缺乏相关配套机制，培训方式比较单一，缺乏培训效果和培训质量评价机制。
二是整改措施切实有效。我院针对查找出来的种种问题及时制定整改措施。一是加强政治理论学习。增强政工干警对政治理论学习的积极性，加强政工干警对检察业务知识和政工工作相关知识的学习，提高政治理论水平和工作效率，为检察中心工作提供有力保障。二是加强教育培训力度。充分利用各种教育培训资源，拓宽教育培训的渠道和方式，加大管理力度和培训效果评估力度，及时修正培训中存在的问题和不足，探索新的主动介入各部门培训活动机制，形成培训合力。三是加大人才培养。认真落实《成都市检察机关2007—2010年人才工作规划》，继续开展检察骨干人才的选拔工作，并做好人才库的建立与管理，加大人才考核培养。加强对检察人才的动态考评与管理，建立完善人才工作机制，将人才管理、考评与干部使用相联系。四是加强调查研究。带着课题深入一线了解干警工作、思想情况，多倾听干警的呼声，不断提高政工人员自身的综合素质和工作能力。五是加强检察宣传工作力度。从检察工作的全局出发，优化配置和整合宣传资源，进一步加强与媒体的沟通交流联系，充分利用社会宣传平台，加大对外宣传的力度。
六 深化整改，查漏补缺，完善机制，巩固提高
虽然“讲党性、重品行、做表率”专项活动从时间安排上看，即将结束，但政工部门加强自身建设，改进工作作风，注重“讲党性、重品行、作表率”，着力树好检察政工人员良好形象并未结束，我们将持续不断地按照省、市院的部署和本院党组的安排，立足本职，脚踏实地，用实际行动不断推动检察政治工作的科学发展，为全院干警服好务。
讲党性重品行树形象活动工作总结二
XXXX年以来，普宁市委组织部在“讲党性、重品行、作表率”活动“集中活动年”、“深化拓展年”“巩固提高年”中，按照“最讲党性、最重品行、最作表率”的目标要求，紧密结合深入学习实践科学发展观活动、忠诚教育活动和深入开展创先争优活动，突出部门自身建设特色，创新方法、注重实效，努力建设高素质的组工干部队伍，取得了较好成效。
一、主要做法和突出成效
在活动开展过程中，我们根据不同主题和特点，突出重点，找准切入点，将活动与组织工作有机结合起来，切实扩大活动成效。
(一)抓学习，扩展组工干部知识视野。三年来，我们以创建学习型组织部门为抓手，以打造党性最强的组工干部队伍为目标，开展了一系列读书活动和调研活动。一是开展了“日读十页月读一本”的读书活动。以深入学习实践科学发展观活动为契机，要求党员干部在深入学习十七大和十七届三中、四中、五中全会精神、科学发展观等政治理论知识和组织工作业务知识的同时，注重对经济管理、法律法规、科学技术、中外历史、领导科学、心理学、社会学等方面内容的涉猎，拓宽知识领域，提高做好本职工作的能力。二是建立部机关干部个人学习档案。由秘书组采取先学后赛、以用定考、以考查效的方式，将个人的学习考试情况如实记录在案，并作为年度考核评优和个人晋升的重要依据。三是深入基层一线开展调研活动。着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，组织干部到有关部门、基层单位和经济社会发展一线参观、考察、学习，积极安排干部参加各级各类有关培训班和学习考察团，不断提高机关干部整体素质。四是开展优秀文章评比活动，建立优秀文章点评分析制度。根据不同时期、不同主题活动，组织组工干部根据主题撰写调研文章，推荐部分优秀文章参加上级评选活动，并统一张贴在部务公开栏内评比，给组工干部创造相互交流提高的机会。据统计，三年来，我部共有20多位同志撰写的75篇调研文章被《广东组工通讯》、《揭阳组工》等刊物采用，有3位同志的优秀论文在省、揭阳市论文征集评选活动中获奖。其中，市委、组织部长吴特亮撰写的《领导干部要当好践行“四个忠诚”的表率》在揭阳市忠诚教育论文征集活动中被评为一等奖。
(二)强党性，提升组织工作“满意度”。三年来，我们通过搭建“组工干部论坛”，开展党性教育系列活动，努力打造党性最强、品行最正、表率最好的组工干部队伍。一是开展党性教育活动。我们坚持以组织部长带头讲党课、邀请老同志讲传统、举办最佳党日活动为主要内容的党性教育，通过典型引导，着力加强组工干部理想信念教育，提高思想精神境界。如，2009年5月13日，在“组织部长下基层”活动中，市委、组织部长吴特亮带领正股级以上干部到联系点里湖镇田中村开展学习宣讲活动，给该村党员干部上《在实践科学发展观中推进农村改革发展》的专题辅导课，勉励党员干部坚持科学发展原则，建设社会主义新农村。同时，吴特亮还深入农户，与老党员亲切交谈，详细了解情况，听取他们对组织部门开展活动的意见建议，并送上慰问金，把党的温暖送到老百姓的心坎上。二是开展“想一想、问一问”大讨论活动(进组织部为了什么?到组织部干了什么?在组织部和人家比什么?将来能为组织部留下什么?)。引导机关干部增强政治意识、大局意识和责任意识，自觉做到讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献，促进组工干部勤奋工作，认真细致完成本职工作，形成在抓落实中“讲党性、重品行、作表率”的浓厚工作氛围。三是开展批评与自我批评活动。坚持每年开好一次高质量组织生活会，要求全体组工干部按照“三不三讲”的原则，即不恭维、不隐瞒、不留余地，讲缺点、讲不足、讲群众的意见，认真开展批评与自我批评，并写出了3000字以上的个人剖析材料和整改措施，逐步加以整改落实。四是开展问卷调查和“满意度”测评活动。向党员群众和基层党组织发放活动调查问卷，围绕“组织部门和组工干部在继续解放思想，争当实践科学发展观排头兵，创先争优活动等方面存在的问题;干部群众反映组织部门在选人用人方面存在的问题;组工干部在思想观念、素质能力、清正廉洁、工作作风方面存在的问题”等方面广泛征求社会意见和建议，并测评群众对组织工作的“满意度”。经统计，活动中共收集整理问题反映20条、建议29条，群众测评满意率达99.6%。
(三)建制度，增强组织部门工作效能。三年来，我们坚持把加强内部管理作为组织部门自身建设的重要内容来抓，通过完善组织工作机制，提高机关工作效能。一是健全干部管理机制。建立健全任前公示、试用期、公开选拔、竞争上岗、干部培训等制度，完善干部述职述廉、诫勉谈话、辞职辞退、末位淘汰、重大事项报告、经济责任审计等制度，并力促制度规范运作，提高干部管理工作水平。二是形成基层党建工作长效机制。抓好巩固和发展推广“玉湖经验”成果，认真总结近年来全市基层党组织建设中涌现出来的好做法好经验，在农村基层党组织中推行以里湖镇为试点的“双联”责任制活动，即是在里湖镇驻村工作室的基础上进行延伸，形成镇机关干部联系村务、农村党员联系农户的责任制，形成基层党建工作长效机制。三是规范内部运行管理机制。围绕创建学习型、效能型机关的要求，结合实际，编印了《中共普宁市委组织部制度汇编》,涵盖理论学习、信息调研、岗位责任制、车辆管理、财务管理、值班保卫等23个方面，内容具体实在，可操作性强，形成了较完备的部机关自身建设制度体系。坚持用制度管人，用制度管事，极大地提高了组织工作的制度化、规范化水平。四是推进先进组工文化建设。认真落实组工干部“十严禁”纪律要求、《组工干部行为若干规范》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的“8禁止、52不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度等规定，通过印制卡片、设立公开栏、开通评议信箱、监督电话等形式，全方位接受社会监督。把组织工作长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵有机结合起来，提高组织工作公开度和透明度，以先进的组工文化引领组织部门自身建设。
(四)重实践，解决一批突出问题。三年来，我们认真结合各个时期的主题实践活动，深入基层开展党建调研工作，按照要求认真查找问题，并在找准问题的基础上，将能够立即解决的问题即刻落实到实际工作中去。如，针对“乡镇干部出现断层”问题，加强同市人事局联系，加大公务员选考力度，从高校毕业生、村级干部、乡镇干部等招考公务员;针对党员群众提出的“关心基层老党员生活”问题，在党费中增加支出，结合“七一”表彰，组织开展慰问困难党员的活动;针对“拖欠村干部工资和‘无村址’差拨”问题，敦促有关部门抓紧加以研究解决;针对本部结对帮扶对象洪阳镇枫安村党建活动设施残缺不全实际，拨出党建帮扶资金2万元进行配套完善，并争取有关部门支持20多万元资金完成“雨污分流”工程和其他公共设施建设;针对老干部“两个待遇”偏低情况，组织力量进行调研，提出适度提高标准意见;同时，率先在揭阳地区推行由市委全委会初始提名乡镇党政正职人选制度等等。
通过三年“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，结合开展的一系列学习教育和主题实践活动，我市组织部门和组工干部在能力建设、创先争优等方面取得了一定的成效，但也要清醒地看到，与组织工作面临的新形势新任务相比，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，我市组织部门在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面还存在一些不适应、不符合的问题，距离干部群众对组织工作和组工干部的期望还存在不少差距，还要继续学习、继续改进。
二、基本经验和重要启示
活动开展三年来，我们运用党的建设基本规律探索出一些成功的做法，也积累了一些宝贵的经验。这些做法和经验为我们今后进一步加强部门自身建设提供了重要启示。
(一)扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动基础在于领导高度重视、思想认识到位。从活动一开始，部领导就十分重视此项工作。市委、组织部长吴特亮在市委组织部活动动员大会上明确要求，全市组织系统要按照中组部、省委组织部的统一部署和要求，以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，大力加强组工干部队伍政治建设、能力建设和作风建设，不断促进广大组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，为普宁经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。领导的高度重视，认识到位，为活动的顺利开展奠定了基础，提供了保障。
(二)扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动关键在于提高素质能力，提升精神状态。活动开展以来，我们坚持以提高组工干部队伍的政治素质、业务能力、工作作风为主线，着力建设一支能吃苦、肯干事、可依赖的队伍，一支求真务实、公道正派、改革创新、敢与不正之风作战斗的队伍，为“商贸名城”建设作出组织保证。为此，全体组工干部对照“讲党性、重品行、作表率”的要求，找准自身在素质能力、党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用等方面存在的突出问题，并制定整改措施，以良好的思想状态、饱满的精神状态、积极的工作状态服务科学发展。
(三)扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动根本在于凸显主题特色，服务人民群众。活动中，我们始终坚持凸显主题特色，组织引导全市组织部门和组工干部根据不同时期、不同主题活动发挥积极作用，服务人民群众。如，2008年抗震救灾活动，号召全市组织部门和组工干部深入学习抗震救灾伟大精神，鼓起干事创业的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，通过交纳特殊党费的方式筹资27万多元，为支援灾区重建贡献了应有的力量。2009年结合学习实践活动，指导全市组织部门和组工干部在发挥载体作用上找准结合点、在科学发展上找准切入点、在服务人民群众上找准落脚点，确保科学发展实践化、转变作风务实化、创新方法科学化。2010年以忠诚教育活动为契机，加强组工干部的感恩教育和道德教育，用社会主义荣辱观引领时代风尚，引导全体组工干部忠于职守、感恩奉献、报效人民。
(四)扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动动力在于创新工作思路，完善体制机制。活动以来，我们对近年来的工作进行认真回顾和梳理，归类和完善。对正在推进的工作，创新思路、统筹兼顾、突出重点，下大力气抓好落实。对工作中比较成熟的做法，根据新形势新任务的要求进一步深化拓展，形成一整套加强组织部门行之有效的长效机制，为提高组织工作科学化水平提供有力制度保障和持久推动动力。
三、加强组织部门自身建设的意见和建议
当前，加强组织部门自身建设要以深入开展创先争优活动为契机，从培养创新意识、完善激励机制和提高信息化水平入手，多方面多角度推进，才能达到应有的效果。
(一)加强创新意识培养，提高组工干部素质能力。当前国内外形势的新变化，使组织工作面临新的挑战。组工干部要从容应对这些新挑战、新要求、新课题，必须不断地加强学习培训。只有不断学习，才能深入分析当前组织工作面临的新情况、新问题，从中引出规律性的认识，不断创新组织工作，提高组织工作水平。一方面要加强对组工干部创新意识的培养，以建设学习型、创新型组工队伍为目标，在继续坚持原有学习制度基础上，多选送组工干部参加各级培训班，拓宽知识领域，改善知识结构。班子成员要带头学习、带头研究问题、带头创新工作思路，引导组工干部成为既有改革创新精神、又有广博知识和过硬技能的新型人才。另一方面将全面提高组工干部的服务基层、服务群众意识，结合“创先争优”活动，建立和完善组工干部下基层调研制度，要求组工干部每月至少安排2天以上时间下基层调研，倾听基层党员干部的呼声，学习基层党员干部的实践经验，帮助基层解决一些实际困难。
(二)建立考核激励机制，增强组织部门的创新活力。建立一套能保证组织人事部门协调运转的工作机制，在机构设置、人员配备、经费保障、工作运转、监督检查、考核激励等方面形成完备的制度规范，并认真落实到位。同时，要加强对考核结果的运用，将考核结果与组工干部提拔使用挂钩，让能者上、平者让、庸者下，形成能上能下的选人用人局面。此外,在严格挑选干部进组织部机关的同时，对工作能力好、表现突出的同志适时提拔到领导岗位上去;对工作平平，不能起示范作用的同志，调离组织部门。通过疏通出口，奖优罚劣，起到良好的导向作用，促使组工干部时刻保持危机感，自觉地提高自身综合素质和工作能力。
(三)加强网络信息建设，提升组织工作现代化水平。网络信息技术的发展给党的建设提供了一个更大的空间，有助于推动学习型政党建设，特别是学习型机关、学习型组工干部建设。组织系统的网络信息化建设要进一步提升硬件设施配备水平，逐步实现办公设备现代化、业务处理网络化、资料保存电子化，促进信息建设与基本制度、基础资料、基本能力建设有机结合，加快党员、干部、人才管理信息化和办公信息化建设步伐，推进组织工作信息化资源共建共享和协同应用，提升组织工作现代化水平。要继续抓好“三基一化”建设，搞好岗位练兵，加强实践锻炼，大幅度提高组工干部队伍的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务以及文字表达能力。
讲党性重品行树形象活动工作总结三
为了深入贯彻党的十七大精神，提高党员素质、推进党员干部队伍建设，处党委在全处组织党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率，树形象” 主题教育活动，并与6月5日下发了活动方案。接方案后，我通过认真学习胡讲话、参加处举办的党课以及网上游览相关评论后感触很深。通过学习，发现还有不少方面存在差距和不足，同时也制定一些整改措施。通过学习主要有以下几个方面的感受。
一、这次教育活动是非常及时、非常必要的。进入新世纪新阶段，我国经济社会发展进入了关键时期，中国共产党带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利，把伟大的社会主义事业推向前进，把全国各族人民凝聚在共产党周围，同心同德，团结奋斗。当前，随着改革开放的深入发展，国际交流范围的扩大，各种文化、思潮的涤荡，享乐主义、拜金主义等资本主义腐朽思想时刻在考验着每个党员干部，有的人在各种诱惑面前，丧失了党性原则，甘愿腐化堕落，腐败现象屡禁不止，严重损害了党在人民群众中的形象，降低了党的威信，危害了社会主义现代化建设。为此，中国共产党顺应历史发展潮流，及时开展了以“讲党性、重品行、作表率”为主题的党内“整风运动”，以党员领导干部的思想作风、工作作风、生活作风、学习建设是非常必要的。
二、作为一名积极要求进步，渴望加入中国共产党的一分子就要响应党的号召，努力在讲党性、重品行、作表率上下功夫，切实改进思想作风、工作作风、生活作风、学习作风，爱岗敬业、为群众，为基层作好表率。
一是要切实坚定社会主义理想信念。认真学习党的理论、方针、政策，做到真学、真懂、真信，而不是随便抄抄笔记，听听辅导，敷衍了事。只有真正学懂弄通，才能触及灵魂，才能在思想深处坚定社会主义理想信念，才不会在各种思潮和诱惑面前被轻易颠覆;二要严格要求自己。时刻牢记以一名党员的标准严格要求自己，向党员队伍靠拢，向广大党员干部学习，力争早日加入中国共产党行列。在工作中，要振奋精神、要有大局意识和奉献精神;三是要努力提高能力素质。作为一名党和人民的工作者，仅坚定理想信念、严格要求自己还是不够的，还要为党、为人民多作贡献，贡献的大小需要通过能力素质来体现，因此要不断在工作中提高素质，加强履职尽责的能力建设。三要作好表率。表率就是榜样，是标杆，就是“向我看齐”。领导干部要做干部的表率，干部要做普通党员的表率，普通党员要做群众的表率，这样党的形象就树立起来了，党的威信就提高了，凝聚力也自然提高。
三、通过同志们的提醒和自我反思，发现了很多问题，需要克服改正。一是精神状态不够足。理论学习不经常、不扎实，不深入，满足于完成学习任务，满足于一知半解，浅尝辄止。在接下来的学习过程中，我要在学习理解上下工夫，多查找资料，对于认识不够的地方多问领导，做到真正深刻理解“讲、重、树”活动意义。二是工作作风上有时拖拖拉拉，有时马马虎虎，有时急功近利，影响工作质量。我认为我要充分吸取经验、真正用好“工作记录本”，在每天记录完成工作任务的同时，要对每日工作进行“回头看”，做到完成工作不麻木，在工作总结中深思，做到“一日一思”。三是不注重能力素质的提高，安于现状。缺乏“站起来能讲、坐下来能写、到基层能指导”的能力，缺乏调查研究和组织协调能力。我要抓紧业余时间多学习、通过用知识武装自己、通过实践磨练自己，通过各种场合锻炼自己。四是平时不注重小节，生活情趣还存在不够高雅的方面。
总之，通过这次学习掌握了理论，明白了道理，查找了不足，找到了发展进步的钥匙，对我工作和生活上都有着巨大的进步。这次学习实践活动时间长、任务重、要求高，我将继续注重集中教育与自觉学习相结合，注重正面教育与解决实际问题相结合，注重继承与创新相结合，认真开展批评与自我批评，找准问题，解决问题。在自己学习的同时，还要加强宣传，营造气氛，带动身边的同志一起学习。
看了讲党性重品行树形象活动工作总结还看了：
讲党性重品行树形象活动工作总结
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