单位年休假是单位安排还是自己决定
单位职工的年休假是法律赋予的权利，那休假是单位统一安排的吗?能不能自己决定呢?以下是学习啦小编为你整理的单位年休假是单位安排还是自己决定相关资料，希望大家喜欢!
单位年休假是不是单位安排
据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。陈先生所在公司的规定，并未违反国家相关带薪年休假规定。
虽然用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排，但应在条件允许的情况下，尽量考虑职工意愿。国家规定用人单位给员工年休假福利，目的是让员工享受假期，而不是在公司强制的时间内被强制休假，真正想休假的时候却没有假休。企业应将单位休假政策清楚明白地告诉员工，让员工提前报备申请，同时把休假期间的工作安排好。
如果用人单位不能安排职工年休假，可以不安排职工休年假。但对职工的应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位年休假的三大误区
误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
误区二：员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
误区三：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
职工休年休假出游好去处
三亚 槟榔谷
槟榔谷——海南槟榔谷黎苗文化旅游区，地处三亚市与保亭县交界处甘什岭自然保护区境内，因景区两边森林峻峭，中间是一条连绵数公里的槟榔谷地，故称槟榔谷。
门票：门票 125元/人
开放时间：08:00~17:30
地址：海南保亭黎族苗族自治县甘什岭自然保护区内
杭州浙西大峡谷
浙西大峡谷，是近些年新开发的原生态旅游景点。峡谷全长80公里，谷内植被茂盛，风光迷人，吸引了大批的旅者前去探幽。徒步走在浙西大峡谷内，沿途可见大小瀑布，溪流风光，尤其是在大晴天阳光的照射，可见多处由水雾形成的彩虹，再加上哗哗的水声，引人陶醉。
门票：130.00元(不含景区交通车)
开放时间：旺季(3月2日~11月30日)：07:00~17:30 淡季(12月1日~3月1日)：08:00~16:00
地址：浙江省杭州市临安市18省道大峡谷镇
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