2017山西最新产假规定是多少天
2017年国家全面放开两孩政策，山西省就对产假也重新进行了修订，那产假的最新规定是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的2017山西最新产假规定几天相关资料，希望大家喜欢!
2017山西最新产假规定几天
2017年1月20日，省十二届人大常委会第二十四次会议表决通过了关于修改《山西省人口和计划生育条例》的决定。根据此决定，《山西省人口和计划生育条例》从第一条开始做了多处修改，其中包括提倡优生、优育，提倡一对夫妻生育两个子女等等。这一《条例》从2017年1月20日起施行。
修改后的《山西省人口和计划生育条例》明确，我省提倡优生、优育，提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻要求再生育的，即生育第三个及以上子女的，应当符合有关规定。
五种情形下，经批准可以再生育一个子女：夫妻已有两个子女，其中一个子女经设区的市以上病残儿童医学鉴定机构鉴定，患有非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的;再婚夫妻再婚前合计生育一个子女，再婚后生育一个子女的;再婚夫妻再婚前合计生育两个及以上子女，且未共同生育子女的，但有违法生育的不予批准再生育;再婚夫妻再婚前一方生育过两个及以上子女，另一方未生育的;再婚夫妻按有关规定经批准再生育的子女，经设区的市以上病残儿童医学鉴定机构鉴定，患有非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的。
按照修改后的《山西省人口和计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。期间享受与在岗人员同等的待遇。
同时，符合规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。
省卫生计生委主任卫小春介绍说，按照国家有关规定，职工婚假时间为1-3天，在当前结婚普遍较晚的情况下，如果简单删除晚婚假期，从实际效果上看，就相当于将目前职工普遍可享受的一个月婚假缩短为1-3天，降幅过大。考虑到结婚是职工人生大事，享受较长时间婚假在一定程度上也有利于优生优育，因此《条例》只是将原来有关晚婚假的规定，适当修改为有关婚假的规定。
2017国家规定的产假时间
必须享受的休假
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
2017产假的工资是由谁发放
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
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