创业需要什么准备

创业需要什么准备

　　想要做创业的话，我们要做好什么准备呢?看完学习啦小编整理的创业需要什么准备后你就会明白了!文章分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

　　创业需要什么准备

　　1、创业初期的规划

　　现今社会有钱人多的是，许多人几乎天天都在动脑筋找寻新的事业投资。要创业成功，除却天时、地利、人和等背景因素外，还要不断吸取以往成功人的经验，特别要富有自己的创意。在创业初期，创业者应规划的细节包括：

　　①重视并评估自己的财务能力

　　企业是由人才、产品和资金所组成，自有资金不足，往往会导致创业者利息负担过重，无法成足事业。因此，创业青年要有“多少实力做多少事”的观念，不要过度举债经营;企业应“做大”而非“大做”，“做大”是有利润后再逐渐扩大，“大做”则是勉力举债而为，只有空壳没有实际，遇到风险必然失败。

　　②、慎选行业

　　创业要选择自己熟悉又专精的事业，初期可以小本经营或找股东合作，按照创业计划逐步拓展。

　　③、要有长期规划

　　企业的发展，“稳健”永远比“成长”重要，因此要有跑马拉松的耐力及准备，按部就班，不可存有抢短线的投机做法。

　　④、先求生存

　　企业应先求生存再求发展，扎好根基，勿好高骛远、贪图业绩、罔顾风险，必须重视经营体质，步步为营，再求创造利润，进而扩大经营。

　　⑤、精兵出击

　　公司初期规模必须精简、有效率，重实质，不要一味追求表面的浮华，以免徒增费用。

　　⑥、要有意志力

　　有年度计划，有目标，有理想，就必须要有坚强的耐心与意志力来贯彻，愈挫折愈勇，不达目标绝不中止。

　　⑦、策略联盟

　　创业要讲求战略，小企业更需要与同业联盟，也就是在自有产品之外，附带推销其他相关产品。用“策略联盟”的方式结合相关产业，不仅能提高产品的吸引力、满足顾客的需求，也能增加自己的竞争力与收益。

　　⑧、有前瞻性规划

　　经营理念、经营方针、经营策略均需详加规划，结合智慧与力量，扎好企业根基。总而言之，创业前应先调适心理，做好自我评估，了解自己究竟适不适合创业，一旦走上创业之路，就应好好努力，掌握各项创业原则，这样不管你在何时何地，都将是一个成功而快乐的创业家。

　　2、创业计划包括的内容

　　一份创业计划应该包括如下内容：

　　① 创业者本人情况介绍(工作经验、学历和受过的专业培训、个人及家庭生活费用预算)

　　② 企业概况(企业法律形态、组织结构、投资方式、产品/服务与经营范围、员工聘用方式、地址、电话)

　　③ 市场分析(目标顾客情况、市场容量和发展趋势、竞争对手的优势分析)

　　④ 市场营销计划(产品/服务、定价、渠道、促销)

　　⑤ 企业财务计划(固定资产、变动成本、销售利润预测、盈亏平稳分析、现金流量分析)

　　创业计划实施(开业许可与营业执照申办手续与流程、开业资金支配、工作进展的限时计划)

　　创业准备有哪些?创业需要准备什么?

　　学习所要创业行业的有关知识。

　　创业前，要了解所要投资行业的知识为创业做好准备，积累更多的知识来促进创业的发展，等到了创业的时候就可以运用所积累的知识为创业梦想而奋斗。

　　要养成自己独立的个人风格。

　　每个人的处事方式都会有差别的，只有不同的处事方式才会带来不同的效果。在创业之前可以不断的尝试、改进，最终以确认符合创业者的处事风格，这样很容易被别人发现和接受。独立以及独特的个性能使人过目不忘，给人留下深刻的印象，增加投资合作的几率。

　　要有一个稳定的感情世界。

　　在创业时期，如果创业者私人情绪波动很大，也很容易影响创业的前进路程，私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功，所以创业准备一定要注意这一细节点。

　　要了解自己不足，扬长避短。

　　人无完人，每个人都有各自的缺点，这是每个创业者必须要明白的事。一定要从自己喜欢和擅长的方面去下手，充分发挥出创业者的长处，可以节约创业准备的时间和以及浪费不必要的精力。人人创业网提醒创业者，创业准备时扬长避短才有利于提高创业之路的前进速度。

　　建立广阔的人际关系网。

　　创业不仅仅是靠创业者体力和智力来实现的，有时还要善于借助他人的力量。广阔的人际关系可以帮助创业者出谋划策或者是提供资金帮助等，所以创业者在做创业准备工作时要充分的注重这一点，建立广阔的人际关系网，这将有助于创业发展。

　　给自己留条后路。

　　一切皆有可能，创业有可能成功也有可能失败，创业千万不要给自己营造一条死胡同，世事多变，创业准备一定要做全面的计划。如果给自己留好了后路，创业者没有后顾之忧，才能大胆地往前走和放手去尝试，才有成功的机会。

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　　大学生创业成功的十大必备能力

　　每个成功的创业者都会在创业过程中不断地学习如何成为一个很棒的管理者。这些是可以让你成为经理人的一些属性。

　　如果你不是管理人才，那么你很难跻身于一流成功人士。同理，你从来没有机会去学习或磨练这些能让你某一天有机会创建自己公司的技能。

　　不幸的是，也有许多人从来没有机会发现或展示他们的才能，反而结果也挺不错，这很有点儿第22条军规的荒.唐，但生活就是如此。

　　即使是那些一流的创业者诸如拉里·佩奇、马克·扎克伯格等都不得不去学习如何有效管理。如果不是这样，他们创建的公司，谷歌、Facebook都不会有现在的成就，未来也不会有前途。即便他们的技术有多么的酷。

　　以下是高管以及企业领导人寻找新人时所考量的技能以及品质。如果你可以具备这些技能并很好的展示它们，从而让这些企业领导人或高管信任你，给你一个机会，那么你就很可能就会成为管理人才。

　　看到大局。

　　当我与那些懂得市场、了解如何运营公司，熟悉如何建立业务的创业者聊天时，我会认为这家伙是很有潜力的。相反，如果这个人既不了解市场，也不懂得如何操作业务，所知道的只是局限于你所感兴趣的很狭隘的领域，那么你可能只适合在职场上班打工了。

　　对成功的渴望

　　想象一下，如果在你的过往经历中完成了某些事情，这样当你回顾时可以说，我做了那件事情，我参与完成了那个项目，企业的管理者或者人事招聘时会注意到这点。他们也一直在寻找这样的新人。所以，努力去实现这样的成绩，而对成功的渴望也是一个很好的开头。

　　勇气

　　我们中很少有人会在年轻时拥有十足的自信，这并不奇怪，因为我们没有足够的经历，没有经历过成功，也没有失败过，所以并不能磨练出十足的自信。但是如果你有勇气至少是做你所喜欢做的事情，那么也会让许多人钦佩你、信任你并给你一个机会。

　　专业技能

　　无论你做什么，如果人们不认可你是一个专业人士，那么你就放弃它吧。在现今这个时代，企业管理者只希望聘请那些专精人才。最好的工程师往往会带领团队。最聪明的金融头脑往往成为最终的掌权者。就是这样。

　　优先处理以及权衡利弊

　　你所面对的现实并不像你学校教你的那样。没有任何一件事是黑白分明或固定不变的。所以你需要这些管理能力来针对具体情况来优先考虑并权衡利弊。自制或外购的决策。零基预算。知道什么事关键的而什么是可以否决的。所有的高管面试都会围绕这些问题。

　　一种激励别人的能力

　　许多人就是拥有这种能力激励人们团结一致完成某一目标。他们可以以他们的方式与这些人们彼此交流达到共鸣，激励他们，调动他们的情绪。他们可以让别人对他们百依百顺，当然也可能不全是这样，但是你已经掌握这种技巧。他们有这样的领导气质。我们通常会认为他们是天生的领导者，实际上，他们只是在不断的实践过程中摸索出来的。

　　决策能力

　　如果你向10个人询问什么是决策能力，就会有10种不同的答案。这样，你可能就会模糊决策能力与领导力这两个概念。决策能力不仅仅是指自己做决定，更指需要作出正确的决定。这归结为探讨、倾听、推理以及知道什么时候该相信你的直觉。毫无疑问，培养极好的决策能力是管理能力中最重要的一项。

　　适应能力

　　我们生活在一个快节奏的世界里。管理者需要灵活应变，需要拥有应对变化、调整战略的能力。如果你不能很快适应并作出调整，就意味着淘汰。你将难以面对来自市场那些不仅仅是坚持活下来更是出类拔萃的竞争对手抛来的前进障碍。而你也将不能很好的处理你与同行以及高管的关系。

　　进取心

　　在十几岁时我就成为一名主管，20多岁时成为一名经理人，30多岁时成为一家中型上市公司的高管。这些都是怎么发生的?我觉得这归根于我的进取心。我主动寻求那些最艰难并最具价值的任务来挑战自己，通过这些棘手的任务来激发自己、锻炼自己。所有资深的管理者都喜欢这样自我挑战。

　　自上而下的管理方式

　　命令、控制这样强势的管理风格如今已不再适用。无论如何，设定目标，以最佳的方式实现目标，让每个人都为此目标而努力奋斗。我称这种管理为自上而下的管理。当你还年轻，我们希望看到你竭尽全力而有所建树。这样在以后的时间里你将会有更多的时间去涉猎其他领域。