代办注册香港公司多少钱
代办注册香港公司多少钱
相信有一部分的朋友会想到：找一家代办注册的公司一般需要多少钱啊?代办注册香港公司有什么条件呢?今天学习啦小编整理了代办注册香港公司多少钱分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!
代办注册香港公司多少钱
答：一般需要4800元左右，此价格为参考价格，请以实际为准哦
注册香港公司所需要的资料：
1、公司的中英文名
2、董事和股东的身份证扫描件和签名样本 (可以是一人)
注册香港公司的流程：
提供资料——签订协议——预付定金——做好文件递交香港政府——注册完毕付余款领取资料
完成公司注册客户领到的文件
香港注册公司商业登记证BR;香港公司注册证书CR;香港公司章程15本;香港公司成立法定文件一套;香港公司印章3枚(钢印、原子章、条形签名章);香港公司股票本一本;香港公司绿皮董事会议记录册;绿色公文盒一个
注册香港公司的好处与优势：
可提高企业知名度及国际地位，创立香港品牌，提升产品竞争力;成立手续简单快捷，费用低，门槛低;可开设外币帐户，资金转移灵活，无外汇管制，方便收汇用汇;可在香港及任何国家地区开展业务和经营;可在世界各大银行开设外币账户;不在香港经营便无须交税，合理减少企业税务支出，快速积累资金;香港国际物流，转运、再出口中转地、装配中心等优势;有限债务，经营风险绝不牵扯股东私人财产;可以香港公司名义回国投资，享受国家政策优惠。
香港关于融资担保的特别优惠措施
香港特区为协助企业应对不明朗经济环境及可能出现的信贷紧缩，特区政府将在现有香港按揭证劵有限公司的中小企融资担保计划下，推出有时限的特别优惠措施。
据新华网报道，苏锦樑3日在记者会上表示，特别优惠措施预计今年4月向立法会递交拨款申请，在上半年内尽快推出。优惠措施将鼓励贷款机构利用计划去满足香港企业，包括中小企的融资需求，而有限度的收费有助分担风险，保障公共开支得以善用。
据悉，在特别优惠措施下，信贷担保比率将由现时最高7成提高至8成，担保费用亦会大幅降低。优惠措施申请为期9个月，特区政府将作出1000亿港元的总信贷承担额，担保期最长5年。此外，香港出口信用保险局2月6日加推新的中小企保单条款，给予中小企特别优惠，估计将有超过2000家出口商受惠。
在香港创业需了解的常识
一、在香港创业办理签证需遵守的规定
1、护照及签证
所有访港旅客一律需要使用有效的护照或其他旅行证件。
许多国家的公民都可毋须签证在香港作短期停留。香港给予各主要贸易伙伴的公民在本港停留而毋须签证的期限如下：
停留六个月或以下：英国
停留三个月或以下：澳洲、比利时、巴西、丹麦、法国、德国、以色列、意大利、日本、卢森堡、荷兰、大韩民国、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士及美国
停留一个月或以下：印尼、南非、泰国及阿拉伯联合酋长国
停留十四日或以下：印度及菲律宾
2、就业/工作许可证
访港旅客或持有学生签证的人士一概不得在香港就业。凡有意来港就业的人士必须出示已在香港获得聘用的证明,并且申领工作签证。申请人可向其居住地就近的中国大使馆/领事馆提交签证申请,或直接寄交/经保证人递交香港入境事务处。居于内地的外藉人士可向香港特区政府驻北京办事处递交申请。
3、香港身份证
任何在香港逗留超过180天的人士一律需要申领香港身份证,并且随身携带身份证。
二、商业登记
所有商业机构(不论属有限公司、独资经营或合伙经营)必须向税务局辖下的商业登记署办理商业登记,已登记业务必须缴付登记费以领取商业登记证。
所有有限公司必须首先在设于金钟道政府合署的公司注册处注册。商业登记申请应于注册成立为有限公司或于公司注册处注册日期起计1个月内提出。申请时需填妥的申请表格第1(b)号一份,连同由公司注册处所签发的公司注册证书或海外公司的公司登记证明书影印本一并递交。
海外公司如在公司注册处注册的程序办妥前已开始在港经营业务,亦可在上述开业日期起计一个月内申请商业登记。在这情况下,有关公司应填妥申请表格第1(b)号,连同海外注册证明书(或同等效力文件)的副本一并递交。若证明书的原文非属中文或英文,便需提交一份中文或英文译本的经核证副本。
商业登记证的有效期一般为一年,但经营业务人士可选择发出有效期达三年的商业登记证。
三、贸易及海关规例
香港并无征收关税,而进出口货物只须办理极为简便的报关手续。规定征收税项的货物只限于香烟、酒类、甲醇及碳氢油(不论进口或在本港制造)。出/入口报关手续须在有关物品进口或出口后14天内办理。
香港签发进口证、入口证及产地来源证的目的,只是为履行其在国际上的责任,或遵守进口国的规定,以及基于卫生、安全或保安理由。此外,进口至某些国家的若干类纺织及成衣产品亦设有配额限制。如欲查询有关的签证服务,请与工业贸易署联络。
四、知识产权保障
香港特别行政区政府知识产权署负责向工商及科技局局长提供意见,协助制定香港特区有关知识产权的政策及法例,并向政府机构及部门提供与知识产权有关的专业法律意见。此外,又负责管理香港特区的商标注册处、专利注册处及外观设计注册处;并透过教育及举办各种活动,加强公众人士对保护知识产权的意识。
五、税务
香港的税制简单而明确。
1.公司利得税率为17.5%。
2.个人入息税率最高仅为15.5%(将于二OO四至O五年度增加至16%),属全球最低的税率之一,并无征收任何隐藏的「附加」税款。
3.只有直接源自香港的入息及利润,始须课税;
4.香港并无征收资本增值税、股息税或利息税;
5.资本免税额及折旧规定优厚;
6.香港亦无征收销售税或增值税。
公司利得税率为17.5%,属区内最低税率之一。
进口机器及原料毋须缴付关税;股息亦毋须课税。香港并无征收资本增值税、增值税及销售税。香港认可的专业再保险公司的离岸业务更可享有低至8.75%的优惠公司利得税。
对于研究及开发工作,香港实施优厚的税项宽减措施,可扣税的项目包括市场研究、可行性研究及其他与商业及管理学有关的研究活动的开支。
折旧免税额也十分优厚。凡有关生产的机器设备及电脑软硬件的新开支一律即时可获100%的撇销;建造工业大厦及若干建筑物的资本开支可获20%的期初免税额,期后每年可获额外4%的免税额,直至开支额全部撇销。商业大厦每年可获4%的重修免税额。
政府还提供经费,以鼓励技术企业及具备商业机会的应用研究开发活动。此外,培训员工学习新科技的成本可享有高达成本75%的经费免税额。
基本上,只有公司利润、薪金及物业租金收入才需课税。故此,相对几乎所有其他发展国家的税率,香港行之有效的整体税率的确低得多。在大部分国家,所有收入及利润项目均须缴付高达40%至50%的税款,而在香港,有关税率大部分情况仅为17.5%或以下。只有源于香港境内且在本港经营的贸易、行业或业务的利润才需课税,源于香港境外的收入一概毋须缴税。薪俸税亦仅限于来自香港的薪金,才会征收,任何来自外地的收入一概免税。
2、扣除项目
一般来说,凡属纳税人赚取课税利润所承担的全部开支,一律可以扣税,其中包括赚取利润所需借取款项的利息,以及所需机器设备的维修支出。亏损则可结转,并以该项业务日后的利润抵销。经营超过一项商业活动的企业可以其中一项业务的亏损抵销另一项业务的利润。此外,对于兴建工商楼宇及建筑物所引致的资本开支,以及赚取课税利润所引致的资本开支,香港设有优厚的资本免税额及折旧免税额。
概括而言,以下各项均可申请扣税：(1)支出及开支(不包括家庭或私人性质的开支),以及纯粹为赚取课税收入而必需引致的全部资本开支;(2)有关赚取课税收入而必须使用的机器设备的折旧及其他资本免税额;(3)过往评税年度承转的亏损;(4)由一九九六/九七年度开始,已支付的进修开支;(5)由一九九八/九九年度开始,已支付的老人住屋开支;(6)由一九九八/九九年度开始,已支付的楼宇贷款利息。
3、评税基准
薪俸税是按照评税年度的实际收入计算,但须预先征收一笔暂缴税,即纳税人须按照该税务年度的预计收入,先行缴付一笔估计税款,然后在该税务年度末期收到一张税单,补付任何应缴的额外税款。入息税一般不会从雇员薪金中扣除,因此,雇员应紧记预留一笔款项,支付税务年度末期应缴的入息税。
4、计算薪俸税
税务局制作了一个简单的软件,帮助计算应缴的薪俸税款。阁下只需要在输入页选择课税年度、婚姻状况、总收入及受养人数目等资料,然后按底部的"计算"按钮。另一个画面便会出现并列出你应缴的薪俸税款额。
六、劳工概况
香港并没有最低工资的法定限制。现时的工资水平主要是由市场供应和需求的经济力量而定。
1、工资
工资通常按月、按日、按时或按件数计算。以下是数个较具代表性的制造业及服务业职位的平均月薪：
二零零二年六月,本港从事批发、零售、进出口贸易、饮食业及酒店业的管理人员、技术人员、文职人员及其他非生产工人的平均工资为每月11,758港元(约1,507美元)。根据工资指数,这个组别的平均工资名义上较去年同期下跌了0.9%,而实质上则上升了3.2%。而制造业同期的平均工资名义上较去年下跌了0.7%,实质上则上升了3.4%。在二零零二年六月,制造业的生产部经理职级赚取37,500港元(约4,807美元);制造业的其他职位,如人力资源部经理,同期每月约赚取45,000港元(约5,769美元);而制造业其他工人则每月赚取9,565港元(或1,226美元)。
在服务行业方面,金融界的专业会计师在二零零二年六月的月薪为33,400港元(约4,282美元);零售店铺经理同期月薪为22,100港元(约2,833美元)。进出口行业的市场部、营业部、产品推广部经理则每月赚取35,000港元(约4,487美元)。
2、招聘服务
劳工处就业科免费协助雇主招聘合适员工。就业科提供多项计划及服务,以及配合雇主不同的招聘需要。
3、雇员福利
《雇佣条例》(香港法例第57章)是本港规管雇佣条件的主要法例,它就多项福利及保障,例如休息日、法定假日、年假、生育保障、疾病津贴、雇佣保障、遣散费、长期服务金、防止歧视职工会等作出了规定。此外,有些雇员还可获雇主给予其他的福利,如医疗津贴、膳食津贴、勤工奖、往返工作地点的交通津贴、免费住所或房屋津贴等。
4、假期
香港有两种假期,分别是公众假期和法定假日。
任何雇员都可享有法定假日。如法定假日适逢雇员的休息日,应于翌日补假。该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如雇员已按连续性合约受雇满三个月,便可享有相等于雇员该日正常工资的假日薪酬。
5、工作时间
根据《雇佣条例》,凡按连续性合约受雇的雇员,每七天可享有不少于一天休息日。
6、强制性公积金
香港特别行政区政府现正准备推出由私人管理的强制性公积金制度。除了特别豁免的情况外,该制度涵盖所有由18岁至65岁的工作人口。雇主及雇员各自须向一个已登记的强制性公积金计划供款,供款额为雇员每月现金工资的5%。凡月薪低于4,000港元(513美元)的雇员均不需供款,但也可选择供款。就供款而言的最高入息水平为20,000港元(2,565美元)。