创业人才引进奖励政策
创业人才引进奖励政策
有时候我们会听到创业人才引进政策，这创业人才引进奖励优惠政策是指什么?哪些是优惠政策?今天学习啦小编整理了创业人才引进奖励优惠政策分享给大家，欢迎阅读!
创业人才引进奖励优惠政策
人才引进优惠政策：
1、引进中国科学院院士和中国工程院院士;
2、国家级有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第一层次培养对象和外省同类层次的优秀人才;
3、国务院政府特殊津贴人员，部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第二层次培养对象和外省同类层次的优秀人才，博士生导师，教授或研究员级高级工程师;
4、省“333工程”第三层次培养对象，市级专业技术拔尖人才，副高级职称或具有博士学位的工程技术人才，紧缺的高级经营管理人才和高级技师;
5、具有硕士学位的工程技术人才，市级科学技术带头人培养对象，拥有发明专利、发明创造或在某一领域具有特长的技师;
以上五类高层次人才到开发区企业工作的，按照人才层次，在南通市给予一次性5-60万元的安家补助和800-4000元的月生活津贴补助的基础上增加20%。
创新创业扶持政策：
1、优先推荐申报江苏省高层次创业创新人才引进计划，获得批准可享受100万元或150万元的资金资助。
2、优先推荐申报南通市区引进工程技术关键人才资金资助，获得批准可享受100万元的资金补助。
3、对引进人才投资创办企业，提供不少于100平方米的创业场所和100平方米的生活住房，3年内免收租金。优先推荐创业风险投资基金，优先提供创业贷款担保。
4、对从事研发和成果转化的各类人才，获得市及市以上各种人才项目(课题)资助的，按1:1给予资金匹配。
5、对获国家、省、市级立项的科技项目，分别按1:0.5、1:0.3的比例给予配套扶持;对获国家、省贴息计划的项目，按1:1的比例给予配套扶持;每年重点扶持1—2个省级以上项目，扶持资金不低于100万元。
6、 通过国家、省科技成果鉴定或新产品鉴定分别补助2万元、1万元。国家级重点新产品、省级高新技术产品分别奖励3万元、2万元。获得国家、省、市科技进步奖分别奖励10万元、5万元、2万元。
7、对年专利申请量超过10件、增幅超过30%且发明专利占50%以上的企业奖励3万元，对年专利授权量超过5件、增幅超过30%且发明专利占50%以上的企业奖励5万元。
人才引进与人才引进优惠政策
人才引进及政策介绍
人才引进的主要方式：
组团赴国内重点高校招聘、组团赴海外招聘、组织国内外高层次人才交流洽谈活动、组团参加国内大型的人才交流活动或毕业生交流活动。
人才引进优惠政策：
近年来，连云港市先后出台了《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》、《连云港市加快引进高层次人才实施办法》、《关于实施创业创新领军人才集聚工程的意见》等文件，在吸引、培养、使用人才等方面形成了一系列优惠政策和良好机制，人才创新创业的环境进一步优化。概括看来，连云港市引进高层次人才的优惠政策主要体现在以下九个方面：
1、建立了引进高层次人才专项补助制度。市财政每年安排2000万元高层次人才引进专项资金，重点用于各类高层次人才引进资助，各类人才培训，对作出特殊贡献的各类人才进行奖励，以及改善用人环境涉及的其他基础性投入等。
2、建立了生活补助制度。凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才，每月可享受1000元——8000元的生活补贴。
标准为：两院院士8000元;国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人3000元;享受国务院政府特殊津贴人员2000元;部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才1000元。
3、建立了创业创新人才资助制度。凡科研项目经评选纳入省高层次创新创业人才引进计划的，给予每人(团队)不低于100万元的创业创新资金资助。领军人才带技术、带项目、带资金来我市创办企业的，只要创业项目经过评审，可根据评定的不同等次，由同级财政分别给予100-150万元的扶持资金;由注册企业所在县区(园区)负责提供不少于100平方米的创业场所，并免除3年租金。
4、建立了住房保障制度。凡引进的高层次人才，与用人单位签订5年以上期限聘用合同的，可享受10万——60万元的安家补贴。另外，我市每年拿出100套“人才安置房”，以于市场价的一半的价格，提供给各类人才购买，用于解决引进高层次人才的住房问题。 标准为：①两院院士60万元;②国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人30万元;③享受国务院政府特殊津贴人员15万元;④部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才10万元。
5、实行了留学人员创业园优惠政策。连云港市有苏北最先建立的留学人员创业园。凡进园创业的，除享受国家财税优惠政策外，还可由开发区“科技创业风险基金”等给予融资担保，帮助协调解决创业项目融资问题;获得博士学位留学人员的高科技创业项目，可获得20万元创业资金的资助;对创办国家级各类研发机构(中心)的，开发区科技发展基金给予50万元资助。在开发区高新技术产业中作出突出贡献、创造出较大经济效益的人员，还可给予20-50万元的奖励。
6、建立了创新创业人才奖励制度。市委、市政府设立了连云港市“创新创业人才奖”，对在科技创新、创业、创优方面作出突出贡献的人才，给予一次性重奖。对获得国家和省自然科学、社会科学等方面重要奖项的人才，除国家和省颁发的奖金外，同级政府按同等标准予以奖励。
7、建立了市政府特殊津贴专家制度。市政府每年评选表彰20名享受市政府特殊津贴专家，给予一次性奖励，授予荣誉称号，优先推荐为国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家、省“333工程”专家人选，并可破格进行职称评审。市委市政府还实行党政领导联系专家、高层次人才休假、体检等制度，为“尊重知识、尊重人才”营造了良好的环境。
8、建立了良好的人才激励机制。高层次人才的专业技术职务的申报、晋升、聘任，不受单位结构比例或指标限制。具有硕士学位且工作满两年的，可初定中级专业技术资格，特别优秀的可提前1至2年破格报评副高级专业技术资格;具有博士学位的，可提前1至2年破格报评副高级专业技术资格，特别优秀的可破格报评正高级专业技术资格。允许用人单位先聘后评、低职高聘。事业单位实行了科学设岗和竞争上岗制度，允许实际工资与档案工资相分离，优秀人才可以根据能力、业绩享受相应待遇。企业引进人才的工资待遇完全放开，可实行协议工资、年薪制、股权、期权等分配形式，可以技术成果作价入股、技术转让收入提成、技术成果转化利润分成等。
9、建立了良好的人才保障机制。除建立人才住房保障制度外，连云港市还在社会保险、家属就业、子女教育等方面建立了相对完善的保障机制，切实解决引进高层次人才的后顾之忧。用人单位和引进的人才确立聘用关系后，为其办理各项社会保险，足额缴纳社会保险费，如需补缴的，由用人单位补缴。受聘人才按规定的条件和标准享受各项社会保险待遇。对优秀的高级人才，用人单位可按工作实绩、贡献大小，优先为其办理企业年金、补充医疗保险。凡引进的高层次人才，人社部门将积极配合人才引进单位做好其配偶的工作安置。其子女需在本市、县(区)入学的，享有本地居民同等待遇，可由当地教育主管部门优先安排重点学校。
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