企业如何留住优秀员工
企业优秀员工就是最大的财富，企业是如何留住优秀员工的呢?企业为了留住企业员工应该怎么做?小编为你带来了“企业如何留住优秀员工”的相关知识，这其中也许就有你需要的。
如何留住公司优秀的员工?
昨天谈到裁员，其实后台留言很多是聊到了跳槽，因为裁员的虽然多，但是跳槽的其实更多，很多公司是必须依靠跳槽才能实现升职和加薪的机会的。由此说明“地产观察”的很多朋友实力和专业度都不错，竟然有那么多跳槽的，他们问我意见的时候我都是这样说：
如果你每天工作开心，有激情，起床想上班，下班想回家，就老老实实在那呆，有时候工作不一定是为了薪水。
但是如果你每天一想到上班心里就难受，但是又怕没有人发工资自己各种贷款生活无法保证，建议赶快辞职，车到山前必有路，饿不死人的。
想起了马大师的话，很接地气，他说：员工的离职原因，只有两点最真实：
1、钱，没给到位。
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混?
带团队做好这8条：
(1)授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
(2)授人以渔：教会员工做事情的方法和思路 。
(3)授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标 。
(4)授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 。
(5)授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
(6)授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
(7)授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。
(8)授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。
其实一个企业不管有多宏伟的目标，有多完善的制度，有多先进的技术，有多高端的客户，如果离开了“员工”一切都是空谈。员工是企业中最重要的“资源”，优秀的企业之所以能够屹立不倒是因为有无数“优秀的员工”做支撑。
为什么很多地产企业留不住人，为什么很多企业连员工招不到?这是一个需要深刻反思的问题，当然企业留不住人或招不到人，有种种原因但大家要有一种思考：“就是企业没有真正的为员工考虑;有没有让员工看到自己的未来”。一个企业想要得到永续发展，就一定要保障员工的未来，如果员工没有未来，一切都要从头再来。
企业如何更好地留住优秀员工
众所周知，一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果企业想找到并且留住最好的人才，必须为他们提供他们要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。
如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求，员工就会感到更加快乐，并且会用更高的工作效率来回报你。据HR调查显示，想要更好地留住优秀员工企业需满足员工以下几个方面：
1、拥有自豪感
当有人问起他们从事哪方面的工作时，很多人都希望能够自豪的告诉对方自己的工作，我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作，这也是大企业相比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。
2、公平对待员工
虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理，但是企业的员工仍然不希望得到来自老板的不公平对待，他们不希望老板将已经非常不公平的生活变得更加不公平。老板对某个员工有所偏爱，这是管理工作中的一个大忌，员工痛恨这种不公平的待遇。当然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的员工，但是这种偏爱一定要给那些努力工作的员工，而不是那些善于溜须拍马的员工。
3、值得尊重的老板
员工希望得到来自老板的尊重，但是实际上，员工也希望能够尊重老板，但是员工只会尊重那些值得尊重的老板，具体说来，就是能够带领团队不断向前的老板。
4、自己的想法被聆听
如果老板总是没有时间或是没有兴趣听来自员工的想法和意见，员工就会有所怨言。员工其实并不指望老板总是能听取他们的建议，但是至少老板应该愿意聆听他们想说的话，这样他们会觉得老板在乎他们。
5、有享受个人生活的时间
对于很多老板来说，工作就是生活。然而在员工眼中看来，与朋友和家人享受相聚时光，才是真正的“生活”本质。即使他们非常专注于自己的工作和事业，他们也应该有时间享受个人生活。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人，他们就会感到厌倦。
6、得到上级的指导
两种情况下员工都希望能够得到老板的帮助：当他们主动向老板求助的时候，以及他们把工作搞得一团糟所以不敢请求老板帮助的时候。而员工最不想要的，就是老板随时会像幽灵一样出现在他们身后，监视他们的工作。
7、混蛋同事被解雇
几乎在每一个办公室里都有一两个混蛋同事，这些人让所有人都感到无法忍受。员工们最想看到的事情，就是这些混蛋同事被解雇。如果老板留着这些混蛋同事，员工就会认为老板要不然是个软弱的人，要不然就是傻瓜，更严重的是员工还有可能认为老板自己也是一个混蛋。
8、适当的压力
当手上有太多的事情要做，而时间却并不充裕的时候，人就会产生压力感，这种压力感并不招人喜欢。老板在工作的时候必须仔细进行计划，分析可能出现的问题并且设定出切合实际的目标，这样才不会给员工制造太大的压力。
9、职业安全感
在经济环境下，没有人会期望自己能够找到一个“铁饭碗”。但是即使如此，当一个人的头上随时悬着一个铡刀的时候，谁也无法保证自己能够专心工作。员工们需要一定的安全感，知道自己明天不会突然失业，只有在这样的情况下他们才能够发挥出自己的全部能力。
10、成为团队中的一员
永远不要低估团队合作的力量，尤其是某个团队的目标是将另一个团队打翻在地的情况下，员工们不仅仅是想要成为某个团队的一员，而是想要成为胜利团队的成员。
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