怎么开餐饮管理公司有什么要求

怎么开餐饮管理公司有什么要求

　　现如今做餐饮也是很有前景的，但是餐饮管理公司应该如何注册？注册流程又是什么？带着这个疑问，我们一起来看看餐饮管理公司的注册流程吧！

　　餐饮管理公司注册流程

　　一、注册餐饮管理公司需要提供的材料：

　　1、公司的名称

　　2、法人，股东，监事身份证复印件

　　二、经营范围

　　餐饮餐饮管理，企业管理咨询，餐饮信息咨询，餐饮管理技术培训餐饮管理;卫生用品、餐饮用品销售等。

　　三、命名参考

　　同行业的公司间不能出现重名，内资公司名称模式是：“地区+ 字号(商号)+ 行业(或者行业特点)+企业类型”，例如，上海(地区)迎客来(字号)餐饮管理(行业)有限公司(企业类型)。如果名称需冠以“中国”的，须经中国国家工商局批准。

　　四、餐饮管理公司注册流程

　　1、公司名称核准

　　需提供股东身份证原件、公司名称、经营范围等，需股东签署《名称预先核准通知书》。

　　2、签署工商注册材料及办理营业执照(三证合一)

　　公司名称核准后，需由股东、法人代表、监事签署《公司章程》、《企业告知承诺书》、《股东会决议》等工商注册材料。

　　经签署过的工商注册材料、房屋租赁协议等，并报工商局审批，办理公司营业执照。

　　3、刻章

　　公司营业执照出来后，可以刻公司的公章、财务章、法人章等。

　　上述项目办理完毕，公司基本注册完成。若开展实际业务，还需要开设公司基本帐户、办理税种核定及购买发票等适宜。若公司需要开增值税专用发票，还需申请一般纳税人资格。

　　4、银行开户

　　5、核定税种

　　指由主管公司的税务专管员根据公司的实际经营特点和经营范围，正确核定企业应纳税种、税目。

　　如何管理公司的90后员工

　　管理“90后”的4条原则

　　对企业“90后”员工如何进行管理?这方面成功的案例并不太多。下面我谈几条管理原则：

　　第一，在对待“90后”员工的基本态度上，应实事求是。

　　没有必要摆出一副喜新厌旧的样子。目前，在所谓的“互联网思维”下，对“90后”颠覆性创新能力的过度溢美，已成为一种媚俗流弊。对“雏凤清于老凤声”不能作绝对化的理解。

　　企业管理者应清醒准确认识“90后”的优缺点，设立管理原则和底线，找到适合的沟通方式——更平等、更亲和、更人性、更理性。需要特别指出的是，“90后”的父辈、兄辈需要改变积浸已久的权威人格和唯我独尊的习性，切实尊重、理解“90后”，消除权力幻觉，灵活转换角色，抱着向后辈学习的心态探索新的管理方法。

　　第二，回归科学管理原理。

　　“90后”是理性的一代，是讲事实、讲道理的一代。因此，完全可以依据科学理念，把做哪些正确的事，以及如何正确地做事，与“90后”员工讲清楚;只要大家都有求真务实之心，充分讨论和沟通，就很容易达成共识，“90后”亦会做出理性选择。

　　“50后”、“60后”、“70后”都需补科学管理的课。在以往不规范的市场环境中，这几个代际的管理者往往积淀了一些不良的管理习惯，如投机主义、空谈理念(疏于严密的、具有技术含量的方法)、言行不一、爱走极端等，需在与“90后”员工的互动中逐步改变和消除。

　　第三，改善激励机制。

　　前面说过，“90后”是没有饥饿感的一代，他们的工作动机不同于父辈、兄辈，显现出更加多元化的特征：既有利益要求，也有情感需求，还有参与需求、学习需求。与此相对应，企业应采取多元、复杂的激励模式，尤其需要注重满足“90后”员工的心理期待，注重信息的公开、透明和员工参与，注重的利益的分享和命运共同体的构建。

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