如何面对销售职场潜规则

如何面对销售职场潜规则

　　职场中约定俗成的，比如越级汇报的下属在哪里都不会被容忍;请假、休假必须以不影响工作任务为前提;某个部门经理能力不行可没人对他不满就因为他是老板的侄子;财务主管一般都不能得罪的，她们一般都是老板或股东的家属。那么如何面对销售职场潜规则?下面，就随学习啦小编一起去看看吧，希望您能满意，谢谢。

　　面对销售职场潜规则的方法1、充分认识自我，知道自己的优势

　　那些过分强调销售员要有工作经验、客户资源的企业一般在行业中都是二三流的品牌，对于要求从事营销的人员形象要有“气质”的要么是国际500强企业，要么就是纳税最少500强企业。一般的企业还是更注重销售员内在的素质。作为销售员，对于这类的潜规则，应该对自己有一个清晰的认识，只要身体没明显的缺陷，就要对自己有信心。其实在销售员队伍中有一个现象——真正出色的销售员长得像“曾志伟”、“郑则仕”之类的居多，刘德华、金城武之类的很少。作为一名销售员，要不断的提升个人的综合素质，考虑企业提供的薪资待遇的情况下更应看重企业能否提供在职培训，关注最新的营销理论，将理论运用到实际的工作中，使自己的核心竞争力不断的提高。

　　面对销售职场潜规则的方法2、不要太相信公司的规章制度;保持一颗平常心

　　一家企业的体制、规章制度往往是“显规则”，它对员工的工作要求、规范、流程等作出了规范。企业表面的活动是“显规则”的体现，但有时候在某些事情上起决定作用却并不是公司的规章制度，而是“潜规则”，如人事提拔。

　　对于企业当中由潜规则引起的一些“不平等”，如老板、领导的亲属有机会带薪旅游，更容易获得人事提拔等。销售员应该以一种平常心对待，不要将潜规则当作职场的政治斗争，不要在公司内部过多的发表言论甚至人身攻击。

　　面对销售职场潜规则的方法3、不要太世故，也不能太傻

　　一个人太懂得公司内部的潜规则，并在工作中运用在不正当的人际关系中，会被周围的人认为太世故;如果对潜规则一无所知，一味的按照自己的“规则”处事，则又会被人认为太“傻”。

　　G公司元旦组织了一批人港澳游，老板将这一好消息在会议上宣布，要各部分推荐3名工作出色、贡献大的员工参加。营销部经理当天就组织本部门员工开了个会，会上经理例出了三个人的名单，其中包括部门的一个文员。刚进入公司不久的小Z立即举手表示反对，并说出自己的理由：“该文员与客户沟通时经常态度不好，根本看不出她哪里工作出色，应该由另外一名区域经理S取代她。”他的话说完，经理脸色马上变得非常尴尬，最后还是同事告诉他，那个文员是老板的小姨子。

　　一名销售员，在开拓市场、开发代理商的时候都会对潜在客户的实力、行业影响、人际关系网等作出最基本的调查和评估;如果连自己公司内容的组织架构、人际关系都“调查”不清楚，实在是有点不“合格”。

　　面对销售职场潜规则的方法4、恪守基本的职业道德，坚持正确的价值观

　　一个销售员的职业生涯能否完美，与自己的真实能力及个人的职业道德有关。像挖老东家墙角这类事情就能体现一名销售员的职业操守，一个有多年销售经验的销售员，或多或少都会积累一些客户资源，花心思去积累这些资源本来就是为以后的工作、个人事业发展带来帮助。因此，跳槽后带走一部分客户资源也正常。但如果面对新东家是一个一味的、过分强调销售人员带来客户资源的话，那就应对这家企业做一个理性的评估再作决定要不要进入这家企业?那些过分强调由竞争、同行品牌的销售员带来客户资源的企业一般都没有自己长期的战略规划、注重眼前的利益，有可能你带来客户资源后接下来就要面临兔死狗烹的遭遇。搞不好最终将客户带过来后，公司市场操作极不规范倒把客户给“害”苦了。