服装公司的经营目标

服装公司的经营目标

　　经营目标,是在分析企业外部环境和企业内部环境的基础上确定的企业各项经济活动的发展方向和奋斗目标,是企业经营思想的具体化。下面让学习啦小编来告诉大家服装公司的经营目标，希望能帮到你。

　　服装公司的经营目标

　　目标利润必须具有可行性、客观性和指导性，它必须反映未来能实现的最佳利润水平，既不能过高也不能过低，既先进义合理。目标利润规划必须具有客观性，在规划曰标利润时必须以客观存在的服装店实际状况、技术条件、市场环境为基础，必须以实际参数为依据，不能脱离现实，不能凭空想象既定目标。目标利润规划具有指导性，日标利润一经确定不能随意更改，因为它是经过反复测算确定的，对以后工作具有指导意义，对服装店未来发展起着规定和约束作用。服装店应根据确定的目标利润及时组织落实，为实现日标利润在产量、成本、价格等方面必须达到各项指标提供条件，并认真实施也确保实现同标利润.

　　实现资本的保值与最大限度的增值是品牌服装店经营理财的最终日的.保值的根本是增值，没有增值，也就不可能实现资本的保值。在市场竞争的环境下，要想实现资本保值，要求资本(首先是资产)的增值率不得低二j二市场的平均水平。从实现资本保值的目的出发，要求服装店在日标利润规划时，必须充分考虑所有者的收益期望。当然从所有者角度来看，这一利润目标首先是税后利润概念。

　　服装公司经营目标的实际意义

　　1、企业经营目标是价值评估的基础之一。

　　不同的企业其经营目标是不同的，例如，改革开放前我国的国有企业的经营目标就是能完成上级主管部门下达的经营任务;承包制下的国有企业只要能完成期内利润指标即可(不管是怎么完成的)。企业培训讲师王军恒认为不同经营目标的背后实际上反映了不同的企业制度。

　　2、企业经营目标是战略体现

　　企业长期经营目标是企业发展战略的具体体现。许多企业在谈到企业长期经营目标时只是想到销售额要达到多少、利润要达到多少，这如同谈到一个孩子的发展时只想到身高、体重要达到多少一样过于狭隘。在我们的企业长期经营目标里不仅仅包括产品发展目标、市场竞争目标，更包括社会贡献目标、职工待遇福利目标、员工素质能力发展目标等。

　　服装公司经营目标的三大理念

　　1、客户利益至上

　　日益激烈的市场竞争进一步强化了企业的客户意识，计算机、信息与网络技术、柔性生产技术为企业提供了增进客户利益的手段。客户利益的目标导向具体表现为以下三个方面。

　　(1)市场营销的理念从4P转向4C。自从20世纪中叶尤金·麦卡锡提出市场营销的4P组合即产品、价格、渠道、促销(Product，Price，Place， Promotion)以来，主导了全球商业活动几十年。20世纪末，市场营销理念发生根本变化，由4P转向4C即客户需要、客户成本、客户便利和客户沟通(Consumer，Cost，Convenient，Communication)，企业经营彻底由生产者导向转变为消费者导向。

　　(2)深度为客户服务。为了满足不同顾客的需要，企业广泛采用柔性生产系统，企业生产策略由以往提供大批量标准化产品转向发展个性化服务。在计算机领域，戴尔公司开了个性化服务先河，目前国内海尔集团已经在电冰箱等产品方面开始按顾客要求定制;美国Custom Foot公司使用分别针对每个顾客左脚和右脚的13种精确的、个性化的测量标准定制鞋子，在某个顾客提供所需鞋子的信息以前，公司一只鞋也不生产。在民用住宅、航空、汽车、软件等行业，吸收客户直接参加产品开发，深度满足客户要求。企业主动为客户排忧解难，从注重提供一种种产品转向提供完整的解决方案;

　　(3)企业不断增加投入以满足客户需要。近年来企业不惜投资建立客户关系管理系统CRM，及时了解客户的需求;实施流程再造，降低成本，缩短供货周期，对客户要求立即做出反应;据CSC Index公司1994年对621家北美与欧洲大公司调查，流程再造在欧美企业已得到迅速推广，北美497家的69%，欧洲124家的75%已经进行了一个或多个再造项目，余下的公司有一半也在考虑这样的项目。