现代企业如何传播企业文化

现代企业如何传播企业文化

　　21世纪是文化冲击的时代。在现代企业管理中,企业文化建设与管理已经越来越受到各国企业界和学术界的重视。企业文化建设对于企业的发展、经营业绩所起到的作用日渐显著。那么现代企业如何传播企业文化?

　　一、传播企业文化要有力度

　　为什么很多老板的思想不能变成企业的理念、文化和制度，因为员工不是老板肚子里的蛔虫，你老板想说什么、要什么，你不说出来，员工又怎么知道 呢?所以企业文化重在传播，老板支持什么，反对什么，你要说出来。企业的发展目标是什么，服务理念是什么，工作使命是什么?老板要讲出来，你的声音或行为 只有让员工听到、看到、感受到。他们才会慢慢相信老板的话，按你说的去做。

　　因此，老板传播企业文化一定要加大力度，你要天天讲、反复讲、重复讲，才能让员工的思想和行为此起高度的重视，从而改变他们的思想和行为。

　　二、传播企业文化要有方法

　　由于企业文化往往是一些摸不着、看不见、说不清、道不明的东西。就象我们生活中的空气一样，虽然看不见，却非常重要。如果老板们不懂得传播企业 文化的方式方法，那么多数员工、甚至高层管理者都会对企业文化有抵制情绪。所以传播企业文化的方法非常重要，老板们要学会换位思考，你需要站在员工的角度 看问题。把企业文化与员工的生活需求紧紧地联系起来，让员工参加高管培训课程，这样员工才会关心、重视和学习。否则，老板舌头讲干，员工却不关他的事。

　　三、传播企业文化要有速度

　　因为企业文化往往是特殊时期、特殊背景、特殊条件下发生的特殊事情，通过企业的整理、加工后，形成了企业的文化。比如，海尔砸冰箱，形成了企业 的质量文化。所以传播企业文化的速度要快，要体现企业的新闻价值，这样的文化才会引起大家的重视和兴趣。特别是企业好人好事、辉煌业绩，企业一定要及时报 道、及时宣传。

　　四、传播企业文化要有深度

　　为什么很多的企业基层员工感受不到企业的文化呢?因为多数企业文化只在高层传播，而没有浸透到基层来。所以员工感受不到企业文化的存在。

　　那么，如何加大传播企业文化的深度呢?企业文化需要层层复制，老板要把文化讲给经理听，经理要把文化讲给员工听，员工要把企业文化讲给客户听。企业只有不断地由上到下传播企业文化，才会形成企业的影响力，社会的影响力。

　　五、传播企业文化要有广度

　　传播企业文化不仅仅从上到下的纵向传播，而要从左到右的横向传播。优秀的企业文化不仅仅是让员工感受到企业文化的存在，而且让社会大众都能强烈地感受企业文化的存在，这才是最成功的企业文化传播。

　　因此，有的企业做广告，并不完全是为了卖产品，他们是在卖理念、传播企业文化，当市场消费者都认可这家公司的理念或文化时，他们的产品自然销售出去了，这就是企业文化的力量。