企业工商管理专科自考有多少科目
企业工商管理专科自考有多少科目
工商企业管理专业毕业的专科生自考应当考哪些科目?学习啦分享了企业工商管理专科自考科目，以供勤奋学习，努力晋升的您学习，希望对您有所帮助。
企业工商管理专科自考的科目
自考简介
自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后将由主考院校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，符合条件者由主考大学授予学士学位。自考本科是所有成人教育中含金量最高的，含金量仅次于统招大学本科学历。
一. 自考本科报考条件 ?
(1)具有国家承认的正式专科学历者方可报考高等教育自学考试本科段。
(2)参加本科段考试的考生，应持专科毕业证书和本人身份证到当地该专业的报名点报名,报考与所学专科专业不同的本科，根据专业的不同需要加试相应的课程。
(3)报考本科段的具体规定参见所报专业的开考计划。
二、自考的考试时间?
自考分为统考和校考
<1>统考时间一般为1月，4月，10月
<2>校考时间一般是7月，12月
四、工商企业管理专业的考试科目 ?
<1>统考6科: 企业经营战略、国际贸易理论与实务、质量管理(一)、管理学原理、金融理论与实务、组织行为学。
<2>校考科目由学校统一安排(专科9科校考，本科12科校考)
五、工商企业管理专业的就业方向?
1、是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门;
2、是以大中型工商企业为主的内资企业;
3、是外资或涉外经营的工商企 业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业;
4、是银行、证券公司等各类金融机构;
5、是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校 深造学习。
工商管理的毕业生应具备的知识和能力
1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识;
2.掌握企业管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力;
4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则;
5.了解本学科的理论前沿和发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
毕业生就业率：77.02%。
就业前景：主要到企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面的工作。
就业分布最多五省市：广东、北京、上海、江苏、山东。
毕业生就业分布统计：
01.国有企业30.92%
02.录取研究生7.77%
03.出国0.62%
04.民营及私营企业12.10%
05.其它2.66%
06.三资企业6.26%
07.中小学及其它教学单位0.95%
08.部队0.62%
09.其他事业单位2.73%
10.高等学校1.83%
11.机关3.54%
12.医疗卫生单位0.07%
13.科研设计单位2.36%
14.金融单位4.59%
全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理人才的需求也持续升温。
工商管理毕业生就业选择方向
1.传统管理类岗位
职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。
薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，高的如毕马威事务所达到了6000元/月。
2.市场营销类岗位
职业前景：市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20万元，外加业务提成。新人在刚入行时，因为业务水平以及营销业界最看重的人脉都未形成，因此，薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间，有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。
3.人力资源管理类岗位
职业前景：近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。
薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。
4.物流管理类岗位
职业前景：物流，继物资资源、人力资源之后，素有有第三个利润源之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
薪资水平：这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流运作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到 10到20万之间。
此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。
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