学习啦 > 创业指南 > 财务知识 > 固定工资日薪怎么算

固定工资日薪怎么算

时间: 晓铧971 分享

固定工资日薪怎么算

  固定工资制(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。下面学习啦小编就为大家解开固定工资日薪计算方法,希望能帮到你。

  固定工资日薪计算方法

  日工资的计算方法有两种:

  A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75

  20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。

  在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

  B、每月按平均日历天数30天计算。

  日工资=月标准工资÷30

  在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

  固定工资的优点

  1、易于操作,且计算简单

  2、销售人员的收入有保障,易使起其安全感

  3、当有的地区有全新调整的必要时,可以减少敌意

  4、适用于需要集体努力的销售工作。

  固定工资的缺点

  1、缺乏激励作用,不能继续扩大销售业绩

  2、就报酬多少而言,有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌,显得失去公正。若不公平长期存在,则销售人员流动率将增高,而工作效率最高的人将首先离去。

  
看了“固定工资日薪计算方法”的人还看了:

1.固定工资的计算公式是什么

2.工资类别的计算方式

3.薪酬福利管理规定

2572641