计件工资计算方法

计件工资计算方法

　　当前,国内有着大量的小型制造业企业,在这些企业中,有相当多的部分实行计件工资制或混合计件工资制。下面让学习啦小编来告诉你计件工资计算方法，希望能帮到你。

　　计件工资计算方法

　　第一种方法就是我们通常看到的非常熟悉的方法，按照工人生产的劳动产品的数量计算工资，这里有两个规定，一个是总量不能太少，也就是个人的劳动效率不能太低，有个最低定额限制，否则会浪费生产资料的投资。再一个就是按照单件商品计算报酬，多一件就多一份工资，多劳多得，多多益善。效率高的给以奖励，因为资本家节省了固定资产成本。

　　第二种方法是被人们忽略的一种计件方法，这就是按照产值(或销售收入)计算工人的工资。资本家在做商业计划的时候，首先要考虑的是，根据当前的市场缺口或自己的竞争能力，根据当下的市场价格，计算生产规模和产值(或销售收入)，这个产值是什么呢?实际就是货币的数量。只有达到一定的货币数量才能保证利润的实现。如果生产达不到预期的货币数量，资本家预期的利润就无法实现。换句话说，工人的工资是根据工人所生产的货币量支付的，是按照货币计件支付的。这里的所谓“件”是货币。

　　预期具体劳动产品的数量和预期货币产品的数量，具有同等的意义。在这个基础上支付的报酬就是计件工资。

　　计件工资的基本概述

　　计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

　　在实际生产经营中，要实行计件工资，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。

　　计件工资的形成方式

　　1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。

　　2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。

　　3)全额计件工资。

　　4) 超额计件工资：又称计时计件混合工资。

　　5)差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。

　　6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

　　7)经济责任承包计件工资。

　　8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。

　　9)包工工资。

　　10)提成工资。

　　11)产值单价计件工资。

　　12)最终产品计件工资。