个人年平均工资怎么算

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。下面让学习啦小编来告诉你个人年平均工资怎么算，希望能够帮到你。

　　个人年平均工资怎么算

　　1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天

　　2.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天(也可以取整为21天，下同)

　　3.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92从上述计算公式可以看出，全年365天中，只有251天是带薪的，法定休假日(含双休日及法定节假日，下同)是不带薪的。所以，如果连续请假中，包括了法定休假日的，由于法定休假日本身就不带薪的，则在扣发请假工资薪金时，不能将法定休假日作为缺勤处理，否则将导致重复扣款。一般的，采用20.92天计算日工资标准的单位，在计算应发实发工资时，采用的计算公式为：1.单项假期请假天数 = 该假期工作日请假天数(不含法定休假日)2.某假期请假扣薪额 = 该假期请假天数 * 日工资标准 * 扣薪系数3.全部假期请假扣薪额 = 各单项假期请假扣薪额之和

　　4.当月应发工资 = 月工资标准 - 全部假期请假扣薪额 + 奖金、补贴、津贴等其他工资项目

　　5.当月实发工资 = 当月应发工资 - 各项工资代扣款(如社保金、住房公积金、个人所得税等)

　　工资的定义

　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　平均工资的基本信息

　　平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

　　按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。2012年8月23日统计局公布数据，广州5.7万超过京沪居首。

　　2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说:"适时实施机关事业单位养老保险制度等改革"。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。

　　2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。