国庆假期保姆工资怎么算

国庆假期保姆工资怎么算

　　我国现代企业工资分配体系的设计问题，在对我国企业工资分配制度进行深层次剖析的基础上，运用现代工资管理理论、相关企业制度理论，采用定性描述与定量分析相结合的方法。下面让学习啦小编来告诉你保姆国庆假工资怎么算吧。希望能帮到你。

　　保姆国庆假工资怎么算

　　家庭保姆是否享有法定休假日问题，国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。法定休假日雇主没有安排休假的，家庭保姆不能根据劳动法向雇主索要3倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)，劳动者每年有11天的法定休假日。

　　根据《劳动法》第四十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，须依照应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但根据《劳动法》第二条规定，其适用范围为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。也就是说，关于法定休假日安排劳动者工作必须支付3倍工资的规定，实际上是排除了公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

　　保姆和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照民法调整而不适用劳动法。因此，法定休假日保姆能不能休假，能休息多长时间，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。最近，北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中，规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。同时，还规定雇主应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。

　　工资的定义

　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。