固定工资28天制的工资怎么算
固定工资28天制的工资怎么算
你知道28天制月薪工资计算方法吗?下面让学习啦小编带领大家来了解一下28天制月薪工资计算方法吧。希望能帮到你。
28天制月薪工资计算方法
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天/>日工资=月工资收入÷月计薪天数/>小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)/>----------/>法定的一般每周上班时间为40小时，其他都算加班。1.5倍平日，2倍休息日，如果有法定节假日也要算工资，还是三倍。不具体说明上班、休息、请假、节假日时间难以计算
工资的基本介绍
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资计算公式和方法
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300?
双休日加班工资?加班工资的计算基数÷21.75×200?
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150?
休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。
未做满一个月工资怎么计算
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。
劳动者没做满一个月辞职的，工资也应当照发。
劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
如果该公司并未支付相应的报酬，你可以申请劳动仲裁，进行协商解决。如果协商无法处理，你可以在15天内到法院起诉，或者到政府相关部门反映。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%
比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2
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