富士康普通员基本工资怎么计算的
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富士康基本工资计算方法
薪资结构:底薪+管理职+外住津贴等补助+加班费底薪根据你的资位有不同，普工的工资底薪和你干的年限也有关系的管理职是干部的加薪算是，一并计入加班费的计算每月正常工作日为21.75， (底薪+管理职)/21.75/8=每小时正常工资周一~周五加班，为正常工资的1.5倍，周末为俩倍，节假日为3倍。富士康加班费一般是比较多的，也从不拖欠工资，加班了就会有加班费。一般普工工资都到手能2000以上没问题。
基本工资保含那些内容
根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第一号)的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资总额主要由基本工资个辅助工资两部分构成。
基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。基本工资具有下列特征：
(1)常规性。即基本工资所对应的是，劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。
(2)结构性。即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。
(3)等级性。即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。
(4)固定性。即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。
(5)主干性。即基本工资占全部工资的比重大。
(6)基准性。即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。
因此，通常将基本工资称为标准工资。基本工资包括计时工资个计件工资。
辅助工资，即基本工资之外的，在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分。辅助工资通常包括奖金、津贴和补贴、加班工资个特殊情况下支付的工资。
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