产假178天工资怎么算

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　　产假178天工资怎么算

　　广东省十二届人大会第二十八次会议29日在广州闭幕，会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，新条例自公布之日起施行。新条例为广东女性带来一大利好：符合法律、法规规定生育子女的奖励假从30日延长至80日。

　　在“全面二孩”政策背景下，广东去年修改计生条例时将独生子女母亲产假调整为合法生育奖励假，调整后女性产假由基本产假98天和奖励假30天组成，共128天。此次条例再度修改后，广东女性产假增至178天，这在目前全国各地中属于较长的产假。

　　广东省卫生计生委主任段宇飞称，延长合法生育奖励假是为了提升广东新出生婴儿照顾水平，进一步鼓励广大民众积极执行计划生育基本国策。

　　新条例对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确，针对婚育状况的复杂性，设置兜底条款。具体包括七种情形：

　　1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;

　　2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;

　　3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育一胎子女;

　　4.再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女;

　　5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;

　　6.因子女死亡无子女的，可再生育两个子女;

　　7.因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。

　　2016年1月1日起至新条例公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的，按照新条例的规定执行

　　新《规定》对职工领取限定也更人性化，“参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴”。

　　《规定》也特别注明，在国外或港澳台地区发生的医疗费用不纳入生育保险基金支付范围。与原有的《规定》相比，新《规定》的生育保险待遇将原来的一次性分娩营养补助费、男职工假期津贴等条款删除。

　　生育津贴免征个人所得税

　　新《规定》明确，女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。

　　新《规定》明确，职工享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准，是职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。

　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。