吉林省大学生创业扶持政策

　　作为一项新的解决就业途径，大学生创业越来越受到社会各方的关注。今天学习啦小编为大家整理了关于吉林省大学生创业扶持政策的相关内容，希望对读者有所帮助启发。

　　吉林省大学生创业扶持政策：吉林大学生自主创业扶持政策

　　在政策扶持方面，高校毕业生自主创业的，2年内免收劳动人事代理费，比照灵活就业困难人员享受不超过3年的社保补贴政策，并免费享受创业项目、创业培训、信息咨询等联动服务。毕业2年以内符合规定的高校毕业生从事微利项目经营的，可在创业地申请最高不超过10万元的财政贴息贷款扶持，以及3年的税费减免政策。作为一名大学生拟创业人员，需要取得工商营业执照经营一段时间后，并具备一定的担保方式，才可以申请我市的财政全额贴息小额担保贷款，贷款额度要视经营状况和运营规模确定。

　　在项目选择方面，为鼓励和引导各类人员自主创业，市就业服务局创业指导中心通过向社会征集、科研院校提供等多种渠道征集了一批适合在我市经营的创业项目。

　　此外，我们局创业指导中心还为我市有创业意愿的城乡失业人员、转业退伍军人、大中专毕业生、残疾人、妇女、返乡创业农民工和农村劳动力等各类创业群体提供创办企业、管理企业的系统知识免费培训。培训分为创业意识培训、创办你的企业培训、改善你的企业培训和创业模拟实训四个阶段。你可以根据目前所处的创业阶段，有针对性地选择培训科目。

　　目前，这些培训项目在各县(市)区已全面开展。如果你想参加，可携带身份证复印件、近期免冠二寸照片两张、大学毕业证书复印件到所在地就业服务局创业指导中心报名，由中心指派创业指导专家为你提供专业的创业指导服务。

　　吉林省大学生创业扶持政策：大学生创业团队

　　(一) 团队的作用

　　创业过程中，有一个好的人才团队，是不可缺少的因素。创业如同拔河比赛，人心齐，泰山移;创业如同赛龙舟，步调一致，不偏不移，才能独占鳌头。“宁要一流的人才和二流的项目，也不要一流的项目和二流的人才”是创业投资家的箴言。

　　(二) 创业者与人才引进

　　在个人创业的起步阶段，创业者要么是一个人单枪匹马开创自己的创业之路，要么联合几位朋友集体合作，一起来形成团队，共同发展。但是，在个人创业高达85%的失败案例中，单枪匹马上阵的创业很容易因为势单力薄而中枪落马，而集体合作的创业团队往往又因为内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体。在创业者的人员合作问题上，如何来避免此类问题的发生呢?

　　1. 确立新世纪人才的新理念：确立了人才是第一资源的理念、人才“社会化。”的理念、人才配置市场化的理念、人才有“价”的理念、人才资源开发应加大投入的理念、人才机制竞争的理念等等。把人放在第一位：“以人为本，尊重人才，重视人才。”

　　2. 从创业人才的知识结构方面看，创业人才不但要具有主打产品、拳头项目的专业知识，还要有企业经营管理以及法律等方面的知识。随着创业重点的转移，必须进行知识更新和及时、科学的调整。否则，极易发展成为创业过程的瓶颈。

　　3. 从创业人才的能力结构方面看，创业人才不但要具有经营管理企业的能力，联系社会、沟通用户的交往能力，研究、创新、学习的能力，还要有分析理解世界或国家经济发展走势的能力。

　　(三) 老板与员工

　　在个人创业的初始阶段，一定要具有群做群分的意识，这里所指的群做群分，就是指创业主导者来寻找一些志同道合的合作人一起来合作起步发展，并且，还要做到清晰且无争议的利益分配。

　　作为老板，最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任，斤斤计较的老板老是算死草，把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们，以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知，一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢!所以，在聘用员工方面，在日常管理中，我们的老板不妨对员工大方一点，因为老板的作用在于鼓舞士气，增强员工的自信心。有了高工资自然有高士气和好的信心，至于如何去工作，员工自然有办法，也不用老板多管了。而且要注意对内部员工讲诚信，如果对内部员工承诺不兑现，很容易挫伤员工的积极性。让每一位员工全身心地投入到工作中来，这是管理者最主要的工作内容;让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用，这就是管理与领导的秘诀!

　　“小河有水大河满，大河无水小河干。”这是相辅相成的关系，从自然规律来说，大河的水来自于小河，小河都没水了，大河不可能有水;如果小河不为大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚会干掉。在一个企业中，企业就好比大河，员工就好比小河，如果每个员工都能成为一条涌流不息的小河，那么企业这条大河是永远不会干枯的。