送领导什么礼物好有哪些技巧
中央“十大禁令”和“八项规定”，送礼受贿！不过，也有许多礼物送的大方，收的舒心，领导更喜欢！下面小编为大家介绍送领导的礼物，感兴趣的朋友们一起来看看吧!
送领导礼物介绍
别每次过节都送礼
现在的节日可越来越多,一年中有着不少大大小小的节,倒不必每次过节都送,频繁送礼,如果每次都是登门拜访,让领导也感觉不适,而即使不是上门送礼,这样经常性的送礼也会显得过于功利,领导总是欠着你的情。最好还是选择重要的节日,如春节、国庆节、元旦、中秋节、端午节、生日。这样才让领导收礼能收得舒心,让礼物真正发挥出它的作用。
做到投其所好
人人都知道送礼要投其所好,但做起来着实困难。今天就为大家仔细讲讲,举例领导喜欢喝茶,那自然就是送茶叶,而这需要做到一,外观看起来好;二,质量的确好;三,送领导喜欢的茶类,最好买锡罐装的茶叶,方便茶叶保存,而且锡灌装容量少,有精制之感。其他礼物也同理可证,尽量将外观和实用度结合起来。
不轻不重的礼最好
礼物并不是越贵越好,买一个昂贵的瓷器不如买几瓶伯俫氏特,有品质保证,价格也不贵,还能让领导能真正使用到。礼物轻,自然让领导心里不高兴,认为你在敷衍他;礼物太重,领导也许会婉言谢绝,还会掏钱买下,这反而造成了领导的负担。因此,礼物还是以对方能接受的度为准,花多少钱,办多少事。
充分了解后再送
大众化的礼物,领导也不会不高兴,也不能给领导留下一个深刻的印象。而如果在充分了解领导的爱好之后再送,就可以轻易地从一堆礼物中脱颖而出,让领导对你的细心和认真赞赏有加。
给领导送礼的禁忌
首先，不要送过于贵重的礼品。
通常情况下，礼品太贵重，会让领导觉得有受贿之嫌。但是也不能太轻，礼品太轻也难以达意。一般礼品的价格可以选择在月收入的20%左右，这样的礼品不轻也不重。
再者，千万不要选错时间送礼。
想要向领导表达你的感恩之情，最好选择在节庆日。否则在平日里送给显得比较唐突，而给领导送礼比较忌讳唐突，这样容易让领导对你的行为动机产生怀疑，起到反效果。
最后，不要选择送生活用品。
送礼给领导，主要在于“礼”而不是“品”。礼代表着心意，品则代表着实物，因此送礼主要让对方感受到心意就可以了。所以一般情况下不建议大家选用生活必需品、耐用消费品作为礼品送给领导。如果你的领导比较喜欢书画，你也可以选择一套具有收藏价值的书籍或者一幅画，这也不失为一份好礼。
如果你的领导真的是比较注重实用型的，那么你在送礼的时候最好把礼品送到对方家里，不要在单位大大方方地送，这样容易引起别人的猜忌，引来不比较的麻烦，再者影响也不好。 (送领导礼物推荐里面有详细的介绍给领导送什么礼物好)
职业是否能够发展顺利，很大一部分原因在于你有没有处理好人际关系这个重要的环节。特别是与领导之间的关系。千万不要将原本好心好意的送礼弄巧成拙，不仅断送了自己的前途还可能会连累到他人。
领导最喜欢的品质
业绩突出
快过年了，你这一年的工作业绩如何?这是你要交给领导的实在“礼物”。无论到哪里，领导喜欢的都是能创造绩效的员工。哪个单位都离不开创造绩效的员工。你放多少心在工作上，业绩最能说明一切。你是业绩优秀，能力突出，努力进步还是一事无成、随波逐流，原地踏步?甚至倒退呢?
言行谨慎
在职场上，工作不仅是你的饭碗，更是领导的身家。把单位利益摆在第一位，不该说的不要说。不该知道的事情绝对不要去打听，不该看的东西绝对不要产生好奇心，要摆正位置，调正心态，注意立场，没有领导喜欢一个朝三暮四、心口不一的下属。
上进努力
在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为承担更多的工作，获得更多的成长空间。
工作能力
任何单位都离不开人才，你的能力也决定了你在职场的位置，领导需要能切解决问题的人才，笔杆子也好，技术大拿也好，业务尖子也好，或许你不善于投机取巧，不会察言观色，你的一技之长和忠厚恰恰领导最欣赏的地方。没事的时候多学习多充电，争取专业水平越来越拔尖，为单位带来效益。
主人翁精神
有主人翁精神的人，才会把工作真正放在心上，时刻考虑着怎么能把工作做好，就会主动去找到解决问题的方法。把工作的事放在心上是一个优秀员工的必然指标，大家的智商都差不多，区别在于对岗位的投入度，只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的，没人喜欢一肚子牢骚的人。
领主动独立
作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他一而再再而三的去指导，最好是不需要他大费周章的帮你解决各种琐事，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。领导要的是你帮他解决问题，不要等领导吩咐或提醒才去做。
雷厉风行
作为领导，最希望看到自己的下属干工作的时候，脚踏实地，求真务实，雷厉风行。千万不能只会说而不去付出行动，也不能“雷声大雨点小”，更不能拖拖拉拉，搞“马拉松”式的拉锯战。对于单位已经决议的事情，一定要抢时间、争速度，以全部的精力狠抓落实。
团结意识
在一个团队力里，不可能做到绝对的公平，总有人吃亏付出的多一些。不抱怨，不指责，凡是以大局为重，不过多计较得失，努力和同事们搞好关系，不给领导添麻烦。不光是领导省心，就连同事也当然更欣赏心胸宽广的人。容下别人的缺点，才能换得别人的长处。
认真负责
一个认真的员工是值得尊重的。他会把工作处理的有条不紊，每个细节都安排好。作为文员材料无可挑剔，作为技工流程一气呵成、作为秘书细节无可挑剔、作为司机驾驶安全舒适，甚至是一个清洁工打扫的明亮整洁。认真背后是对工作态度的追求，有让人积极向上的力量，和这样的下属打交道，领导自然省心省力，当然对他也会多一份尊重。
敢于承担
职场上，不可能做到完美，也许会有失误的时候，敢于承担责任有利于损失的挽回，下一步工作的展开。或许会被追究责任，相比你推我就，畏缩不前，领导会更欣赏主动承担责任的人。敢于承担才能委以重任。改正才是下次进步的开始。重要的是，一切从单位需要出发。
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