数字996代表什么
数字996代表什么
我们在生活中常常听到996，那么，数字996代表什么?下面学习啦小编为你介绍数字996代表什么。
数字996代表什么
996的含义是一种上班作息制度，多存在于创业公司。具体是指：早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1-2小时，一周工作6天。2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词，此现象普遍存在于整个互联网大环境下。
数字996出处
58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。
据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。
评论：互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界;但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。最终，有能力的员工会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间;成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。
CEO姚劲波的微博评论中，众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论，有的用户发表评论称，“早9晚9一周6天加班，没有任何补贴调休”;也有用户称，“年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊”;还有用户称，“996违反劳动法，变相裁员”。
网上报道中，很多人认为，这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金。
什么是“996工作制”
“996工作制”就是指上班时间从早上9点到晚上9点，且每周上班6天。
这样的工作制其实在美国硅谷也有，尤其是亚马逊，曾被《纽约时报》点名批评，称其员工每周工作时长为80-100小时。
虽然亚马逊现已压缩每周工作时间至30小时，薪资减少25%，福利不变，但由于实行年薪制，因此超时工作一般是不计加班费的。且因内部考核文化不改(亚马逊是考核淘汰率相对较高的硅谷公司)，表面缩减工时并没有太大意义。
不过，即便如此，还有很多人愿意留在亚马逊，因为成就感强，能学到的经验也多，当然还有一点就是起薪高。
而58实行“996工作制”也并不是第一次了，此次虽表态称这是“常规性动员”，且并非强制，工作时间也可弹性变动。但因没有额外补贴，遭到众员工的不满和吐槽。
此外，百度金融也实行“996工作制”，而京东云管理层也已被曝出“以身作则”，实行“996工作制”。
在法律上如何界定996工作制
了解完什么是“996工作制”，下面就来看看该制度究竟合法吗?
根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
同时第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
“996工作制”是将每周工作时间增加至72个小时，远远超出了这一规定的范围，显然违法。
也有律师表示，“996工作制是否违反法律规定，关键看是否强制实施，若要求所有员工必须遵守，则不仅加班总时长超出法律规定，而且也没有经过工会和员工协商这一环节。”
另外，如果是员工自愿的形式，关键看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守，也涉嫌违法。
如果碰到“996”该如何应对
嘉丰瑞德的分析师认为，一旦员工碰到企业强制要求加班又不给加班费的情况，最直接的方式就是投诉或进行诉讼。
根据《劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，可以进行投诉和诉讼的。
分析师同时指出，无论是投诉还是法律诉讼，维权成本都相对较高。即便是集体诉讼，分摊成本，但对于工薪一族来说，也要付出不少钱。所以，很多人也会对此进行抱怨。
但实际上，除了依靠不断完善和改进的法律来维护权益外，大家也可寻找更多的生财之道，比如投资理财，配置基金或是稳利精选组合投资计划等产品，累计的利息也有可能在重要时候派上用场。
另外需要指出的是，除非是自己想辞职的，很多员工也害怕举报后被领导知道要受到处罚，最后还是以沉默为主。
但这样的情况最终只能让“加班文化”越来越盛行，而“996工作制”也将引起更多人的愤怒和不满。
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